上海交通大学科学技术发展研究院（先进技术与装备研究院）
- 作品数：24 被引量：74H指数：3
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- 相关领域：文化科学经济管理政治法律医药卫生更多>>
- 综合性国家科学中心知识产权管理研究被引量：5
- 2019年
- 从综合性国家科学中心知识产权管理的难点出发,以问题为导向,分析了现有知识产权管理模式,提出综合性国家科学中心需要构建以分权为核心的分类管理模式来处理知识产权,并设立知识产权专职管理部门;同时,针对知识产权管理中存在较多问题的四个方面,即权属界定、溢出控制、收益分配、署名管理,从制度上提出相关解决方案和对策。
- 顾志恒
- 关键词：知识产权
- 创新科研全链条的体制机制
- 2022年
- 当前是我国实现高水平科技自立自强,从创新型国家行列向创新型国家前列迈进的关键时期。习近平同志在党的二十大报告中阐述了科技发展的巨大成就,强调未来在科技工作中要“健全新型举国体制,强化国家战略科技力量”“加快实现高水平科技自立自强”“以国家战略需求为导向,集聚力量进行原创性引领性科技攻关”。
- 曾小勤许妍郦音悦
- 关键词：自立自强创新型国家
- 产学研合作大有可为——上虞市委书记、市长、企业家、专家四人谈
- 2006年
- 任其良徐文光陈建成曹兆敏
- 关键词：产学研合作企业家科技创新体系区域创新体系区域创新能力
- 基于SPIO模型的科技创新管理体系策略优化研究
- 2022年
- 基于SPIO(结构-过程-输入-结果)模型,从科技创新管理体系的结构、过程、输入、结果四个维度入手,系统分析科技创新体系存在问题,并提出一系列改进优化建议,为我国科技计划管理工作者和相关研究人员提供新的思路。
- 章俊梅孙丽珍耿娜
- 新形势下推动高校有组织科研的探索与思考——以上海交通大学为例
- 2023年
- 随着新一轮科技革命和产业变革,世界正经历百年未有之大变局,我国将加强有组织科研、加强基础研究、实现高水平自立自强提升到了战略高度,高校是有组织科研的主力军,需提升自主创新能力,服务国家战略需求。本文以上海交通大学为例,总结了对有组织科研的探索实践,分析高校在实践过程中面临的问题,并从体制机制、评价体系、人才建设、平台管理等方面提出建议。
- 孙洁敏
- 关键词：国家战略需求高校
- 高校科技成果获奖考核压力加大
- 2005年
- 张艳
- 关键词：高校科技成果获奖自主知识产权
- 创新赛事推动高等院校参与重点行业领域研究机制探索
- 2021年
- 当前正处于我国实现科技创新超越的难得战略机遇,高等院校作为我国科技创新建设的五支重要力量之一,是前沿创新技术的重要策源地之一。为高等院校参与重点行业领域科技创新的构建渠道和探索有效机制不仅是科技创新发展的需求,更是高等院校参与国家科技创新体制建设的责任和义务体现。通过面向高等院校组织开展创新赛事,高效遴选出一批重点领域优秀创新项目进行后续支持,鼓励并引导高校一大批优势科研人员和技术力量投身重点行业领域创新建设,成为高等院校参与国家重点行业领域科技创新的重要途径之一。
- 马颖怡刘冬
- 研究型大学科研经费管理的探索与思考——以上海交通大学为例被引量：1
- 2014年
- 党的十八大报告对高等教育赋予了新的历史使命。研究型大学在国家的创新体系建设中占据重要的地位,获得的科技创新投入保持着稳定的增长。但与此同时,研究型大学科研经费的使用和管理也出现了部分问题,成为近年来社会关注的焦点。文章从上海交通大学的科研经费管理实践出发,总结了科研经费管理面临的新形势、对目前遇到的矛盾与困境进行了积极探索和有益尝试,并对未来经费管理体系的构建进行了顶层设计和全局谋划。
- 张耀方白杰徐斌
- 关键词：管理实践
- 基于决策实验室—解释结构模型法的交叉科学研究成果影响因素分析
- 2023年
- 我国重视并积极发展交叉学科,但交叉科学研究的发展受到诸多因素制约,而已有研究中缺乏对有关影响因素及其之间作用关系的探讨。为此,通过文献梳理和专家调研,从个人、交叉特征、组织、研究团队、资助、绩效评价等6个维度,提取出影响交叉科学研究成果的23个因素,基于决策实验室-解释结构模型(DEMATEL-ISM)方法,分别通过中心度、原因度和4个层级划分,分析影响因素的作用及其相互关系。结果表明:交叉科学研究成果重要性和创新性评价标准、评审专家选择是直接影响因素;多元化的合作关系和模式、研究机构的组织方式、成果/贡献认定是重要中间影响因素;个人知识技能、个人性格与科研风格、研究问题的重要性是根本影响因素。最后通过关键影响因素分析,从重视直接影响因素、落实中间影响因素作用发挥、增强根本影响因素作用力等方面,为促进我国交叉科学研究成果产出提供对策和建议。
- 章俊梅阮观梅聂映玉
- 关键词：解释结构模型法
- 高校机关新进人员的精细化管理
- 2011年
- 将精细化管理引入高校机关新进人员的管理中，重视新进人员的精细化培训，帮助机关新选人员进行心理调整，加强对机关新进人员的规划管理，提升机关新进人员的综合素质。
- 王斌刘晓瑞
- 关键词：高校
