上海海洋大学人事处（退管会办公室）
- 作品数：5 被引量：4H指数：1
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- 基于模糊数学的师资博士后职业认同评价研究
- 2019年
- 师资博士后职业认同高低将对博士后人员的科研产出、教学发展以及未来是否从事高校教师职业产生重要影响。文章构建了4个一级指标、19个二级指标组成的师资博士后职业认同评价体系,运用模糊数学方法以上海海洋大学为例对师资博士后职业认同进行评价。结果显示,上海海洋大学师资博士后总体职业认同度较高,在职业行为倾向方面认同度最高,职业价值观、职业归属感方面认同度较高,而在角色价值观方面的认同度相对较低。建议从加强优秀人员宣传、增加教学基本功锻炼、适当提升出站要求、完善出站考评体系四个角度调整师资博士后政策,进一步推动师资博士后发展。
- 任光超杨德利陈健
- 关键词：综合评价
- 把握学校发展契机，提升人事人才工作水平
- 2011年
- 作为我校人力资源调配、师资培养的职能部门，我校人事处在最近几年取得了优秀的工作成绩：2008年获得上海市“师德建设”十佳项目，2010年获得上海市人才交流工作先进集体，今年又荣获了上海市教卫系统党建创新优秀案例。其工作受到了上级领导的肯定。
- 关键词：人事人才工作人才交流工作
- “双一流”建设背景下大学教师发展资源共享体系构建探索——以农业类高校为例被引量：1
- 2019年
- 建设一流师资队伍是'双一流'建设的首要任务。文章介绍了高校如何利用行业特色型高校的学科优势,借鉴日本'教育相关共同利用据点制度',加强大学教师发展的资源共享,构建我国大学教师发展资源共享体系,实现我国大学教师师资培训资源共享到大学教师发展资源共享的升级。
- 李勇军任光超
- 关键词：大学教师资源共享农业类院校
