江西财经大学人事处
- 作品数：26 被引量：122H指数：6
- 相关作者：刘知娟涂庚龙欧阳迎胡雪琴王红斌更多>>
- 发文基金：江西省科技厅科技攻关项目江西省社会科学“十一五”规划项目江西省高校党建研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>
- 西部民营企业人才的现状及其原因分析被引量：4
- 2004年
- 对一个企业来说 ,生存是根本 ,发展是必然 ,我国西部民营企业同样也面临着一个生存与发展的问题 ,而人才在解决这个问题的过程中起到了关键性的作用。由于地理位置、经济环境等方面的原因 ,与东部地区相比西部地区民营企业的人才问题更为严峻。因此 ,分析西部地区民营企业人才的现状及其存在的原因就显得非常有必要。
- 涂丽萍
- 关键词：民营企业
- 兼职员工的产生、特征与发展趋势被引量：1
- 2005年
- 随着经济的不断发展,人们的思想观念得到了巨大的解放。为了更好地满足自己的需要,越来越多的人选择到外面兼职。在这种情况下,对兼职员工的研究就具有重要的现实意义。本文在对兼职员工进行简要界定的基础上,分析了兼职员工产生的原因、特征与发展趋势。
- 王红斌
- 关键词：兼职员工兼职人选
- 如何有效激励知识员工被引量：10
- 2005年
- 诺贝尔奖获得者西蒙曾指出:"组织问题不在组织本身,而在有关的人."而人的问题说到底就是如何调动人的积极性的问题,也就是激励问题.所谓激励就是运用一定的手段和方法,最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性,以实现组织的目标.当前,无论是理论界,还是实践界都对激励问题进行深入的研究,但是随着知识员工由个别走向一般,对激励问题的研究也就走向了一个重要的误区,即将知识员工的激励等同于一般员工的激励,而没有考虑他们之间的差别.因此,笔者认为在这种情况下,就如何有效激励知识员工进行探讨就显得非常有必要.
- 欧阳迎
- 关键词：知识型员工激励机制人力资源管理企业管理知识管理
- 基于知识经济条件下知识员工的激励被引量：3
- 2008年
- 对知识经济条件下知识员工激励问题的探讨,就必须深入了解知识员工的特点。当前激励的研究一个重要的误区就是将知识员工的激励等同于一般员工的激励,而没有考虑他们之间的差别。本文正是在这种情况下,根据知识员工的特点,提出了有效激励知识员工原则,从而达到激励相容。
- 刘知娟
- 关键词：知识经济知识员工
- 新经济时代国有企业薪酬制度问题分析被引量：3
- 2003年
- 我国工资制度虽历经十几年的改革,但仍未摆脱计划经济的影响,企业薪酬制度仍难以适应市场经济发展的要求。文章认为目前我国国有企业薪酬制度出现的问题缘于人们对新经济时代特点及其对薪酬制度的影响认识不足,并指出了新经济时代我国国有企业薪酬制度主要存在的问题。
- 程见界
- 关键词：新经济时代薪酬制度国有企业工资制度
- 电子档案管理系统的设计和开发被引量：18
- 2005年
- 以人事档案管理系统为例,介绍电子档案管理系统的设计思想和系统结构以及相关技术细节,并提出设计与开发中应注意的一些问题。
- 乔建惠陈燕平
- 关键词：档案管理系统系统结构
- 信息化条件下高等学校师资队伍建设的思考被引量：2
- 2002年
- 信息化对高校教学影响至多至巨,对教师素质提出了全新要求,师资队伍建设相应地要创新。
- 程见界
- 关键词：信息化师资队伍建设教师素质继续教育
- 我国民营企业发展的障碍及对策思路被引量：2
- 2005年
- 涂丽萍
- 关键词：民营企业产权制度人才观企业文化
- 经济学视角下激励的八大原则
- 2004年
- 激励作为管理的一项主要职能 ,已经得到了人们的普遍认可。文章从经济学的角度总结了成本收益原则、恰当的多样化原则等八大激励原则。
- 王红斌
- 关键词：人力资源管理企业管理经济学分析员工忠诚度薪酬制度
- 刍议中小企业的发展危机被引量：1
- 2007年
- 当前中小企业已成为国民经济发展的主力军,在这种情况下,防范中小企业的危机就显得尤为重要。本文分析了中小企业的六大危机,并提出了具体的解决措施。
- 涂丽萍
- 关键词：财务管理多元化经营中小企业经营者中小企业战略
