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首都师范大学人事处

作品数：27 被引量：119H指数：5
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共 27 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
回归与坚守大学组织的独特性
2014年
高等教育发展经历了"知识本位""社会本位"和"发展本位"三个认识阶段,之后在实践理性的反思中得到了融合:"人是目的"既是高等教育价值观的哲学基石,也是大学需要保持自己独特性的理论根基。"知识本位"的认识论哲学,要求大学是"为探索真理而建立的一块自由地";"社会本位"的适应论哲学,要求大学要充当"社会之灯塔""引领和批判之中心";"发展本位"的"人是目的"的哲学观,要求大学要高扬"人是教育的最高价值"这一主题,三个阶段都要求大学要有自己的坚守、有自己的价值与理想、有自己的边界、有自己独立的发展空间,要秉承教育规律和学术发展规律。对此,国外的"董事会制度""契约管理与目标管理"与"大学自治与问责制度"对我们有借鉴意义。
佟庆伟
关键词：高校独立性
超Y理论≠Z理论被引量：3
1995年
本刊曾介绍过 X、Y、Z 理论,这里讨论的是超 Y 理论与 Z 理论的不同。在许多企业管理学辞书与专著中常常把 Z 理论与超 y 理论混同起来。因此,对这两种管理理论做个简要介绍并加以区分是必要的。先从 X—Y理论谈起企业管理的指导思想是以对人的本性的假设为依据的,面对"人的本性"假设不同,也就有两种完全不同的企业管理理论,即美国心理学家,道格拉斯·麦格雷戈博士提出的 X—Y理论。X 理论的依据是:1.一般人的天性好逸恶劳,只要有可能。
王成发
关键词：企业管理理论企业管理学麦格雷戈道格拉斯
新形势下加强高校教师思想政治教育工作的思考被引量：15
2017年
高校教师思想政治教育关系到高校培养什么人、如何培养人、为谁培养人的根本问题,必须高度重视。新形势下高校教师思想政治教育也面临诸多问题,需要进一步加强和改进高校教师思想政治教育工作。通过加大教育力度、加强组织管理、完善规章制度等方式,做好高校教师思想政治教育工作,提升高校教师的思想政治素质,进而为开展大学生思想政治教育协同创新打下坚实的队伍基础。
徐振剑
关键词：高校教师思想政治素质师德
基于B/S架构的高校教师招聘管理系统设计被引量：2
2017年
随着高校教师招聘工作的发展,招聘信息化是提高招聘工作效率、降低成本的有效方法。可以根据高校的招聘特点,设计基于B/S架构的高校招聘系统,这能为招聘者、招聘部门、人事管理人员设计实现包括注册登录、简历维护与查看、操作管理等多项功能。实践表明,招聘管理系统的应用,能更好地为高校招聘的各类用户提供服务。
周全
关键词：B/S架构教师招聘
高校柔性化管理问题的思考被引量：12
2005年
当前,面对全球人才争夺的挑战,高校作为各种人才聚集和培养人才的地方,以何种管理模式吸引和使用人才,稳定人才队伍,实现高校的可持续发展,探索一条适合我国高校发展的管理模式是十分迫切和艰巨的工作.
王泽长
关键词：高校发展柔性化可持续发展人才争夺
高校实验室及实验队伍建设的三大不平衡及对策被引量：10
2012年
近10多年,高校实验室不断地快速建设和发展,但是,由于实验教师、实验技术人员收入较低、实验技术水平较低、待遇较低的"三低现象",使实验室建设和实验教学的发展遇到了前所未有的瓶颈。提出了提高高校实验教师队伍层次,使实验教室队伍结构合理化的对策。
陈文新蓝叶芬
关键词：高校实验队伍实验教学
“行为艺术”发展的美学思考被引量：1
2021年
"行为艺术"产生于现代消费社会中,它是一种新的艺术形式,考察"行为艺术"应当结合社会的变迁。"行为艺术"的发展主要有三个特点:一是具有符号化的倾向。"行为艺术"的表演者没有明确的目的,他们的行为只是一个共时的组合,相当于抽象的符号。二是不放弃对在场性的坚守。在消费社会中,艺术无法逃脱变成商品的命运,"行为艺术"所持守的策略就是在共时结构的逻辑中坚守在场性。三是面临着时空争夺的悖论。"行为艺术"以时间为主要武器,对以空间为表现域的古典艺术进行解构,然而,"行为艺术"一旦占领了古典艺术的堡垒,就会禁锢自己,时间进攻性的丧失将导致"行为艺术"被物化。
刘磊
关键词：符号化
笔谈:学习党的十四大文件精神
1993年
党的十四大是我党历史上的承前启后、继往开来、团结奋进一次重要会议。它科学地系统地阐发了关于建设有中国特色的社会主义理论,丰富和发展了马克思主义,从而正确地回答了有关社会主义建设的许多重要理论问题。为了更好地学习、领会和贯彻落实十四大报告的精神,我们邀请了我校一些教师和干部,就学习十四大报告进行了笔谈。现将部分笔谈摘要刊发。
朵天俊潘亮董正平邾瑢张燕镜詹万生刘新风李松林尹光史彬赵俊玲邓英秀
关键词：建设有中国特色社会主义理论马克思主义社会主义市场经济体制社会主义现代化建设
深化高校行政管理人员考核制度改革，促进“双一流”建设
2019年
行政管理人员的考核制度会影响高校“双一流”建设的进程和质量,高校对行政管理人员的考核应给予足够的重视.针对目前考核存在的问题,笔者根据多年人事工作经验,提出了改善高校行政管理人员考核制度的建设性意见.
陈国秀
关键词：行政管理人员
高校新教师入职培训问题研究被引量：4
2019年
新教师入职培训是高校人力资源管理过程中必不可少的环节。高校新教师主要来源于应届博士毕业生,成长为合格教师、完成角色转变需要相对较长的时间,这与高校师资缺乏之间存在矛盾;此外,教师还面临着信息化时代学生对高校教学质量的挑战,因此新教师入职培训具有重要意义。本研究主要通过文献法了解高校新教师入职培训的现状,结合所在高校的新教师培训进行了一些探索和实践。
刘欣琴
关键词：高校新教师入职培训
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