东南大学人事处
- 作品数：35 被引量：156H指数：7
- 相关作者：曹春和龙黎吴新珍吴荣张劼更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教医药卫生更多>>
- 略论高校创新型人才的引进、培养和使用被引量：2
- 2012年
- 高校在创新型人才引进中应具备风险意识、例外意识、个体意识、共享意识;在培养和使用中应为之搭建创新发展工作平台,促进创新型人才与地方共建,完善创新型人才激励机制,营造和谐包容的组织文化。
- 李黎藜吴荣
- 关键词：高校创新型人才
- 从系统工程角度谈干部评选的三个定量原则
- 2002年
- 在市场经济的新形势下，干部队伍的建设面临着许多新情 况、新问题，如何加快干部人事制度的改革，努力形成优秀人才能够脱颖而出，富有生机和 活力的用人机制，是高校改革的一个重要方面。
- 俞维列李黎藜
- 关键词：AHP
- “不辞而别”:公派留学中值得注意的倾向
- 1998年
- 黄松莺
- 关键词：公派留学出国人员国家公派国家留学基金留学工作
- 高校教师队伍建设的动态稳定分析与优化——以东南大学为例被引量：5
- 2011年
- 本文运用控制论中动态稳定的思想,根据高校教师队伍的人才梯队建设内容,建立高校教师队伍的动态稳定模型。分析引起高校教师队伍变化的各种不确定因素,充分考虑高校人才招聘环节中存在的不确定性干扰,基于线性矩阵不等式,运用现代鲁棒控制方法,优化教师队伍,有助于推动高校教师队伍合理、健康、稳定的可持续发展。最后,以东南大学教师队伍建设为例进行的实例分析,验证了控制方法的有效性,为高校教师队伍建设的人力资源化管理提供新的依据。
- 吴凌尧
- 关键词：高校教师动态稳定
- 论高校职称信息数字化管理模式优化——以东南大学为例
- 2013年
- 信息化时代高校职称管理信息化是必然趋势。基于对数字信息技术应用价值的认识,东南大学利用自身信息技术优势,不断优化职称信息化管理运行模式,构建了一个符合学校需要和工作实际的有特色的服务教师发展的网络平台。
- 郭城
- 关键词：数字化校园
- 基于学术生命周期理论的高校人才价值评价被引量：9
- 2009年
- 目前现行的大学人才评价体系基本建立在可量化的科研产出指标基础之上,其结果导致了学术生态的破坏性建设,很难支撑人才的长期健康发展。文章从生态学的角度,探讨高校人才的学术生命周期,提出高校人才价值合理评价的新理念和方法,以期建立起一个基于学术生命周期的人才评价体系,并以此作为人才评价与管理的依据。
- 袁曦临曹春和
- 关键词：人力资源管理
- 高校对企业博士后管理的柔性研究被引量：3
- 2011年
- 本文分析了企业博士后在发展过程中存在的一些典型问题,应用管理学中柔性管理理论,从高校科研流动站的角度对企业博士后的柔性管理进行研究,积极推进高校和企业博士后工作站的联合,切实有效地解决目前企业博士后科研工作站中存在的共性问题。
- 吴凌尧
- 关键词：高校企业博士后
- 高校教师职称评聘工作中的规范研究被引量：4
- 2011年
- 高校教师职称评聘制度经过了20多年的发展,已经形成了由初级到高级的一套完整的评聘体系。文章从高校教师职称评聘制度的工作职责出发,分析职称评聘过程中的主要风险环节,提出了高校教师职称评聘工作中的规范准则。
- 吴凌尧李吉海
- 关键词：高校教师职称评聘
- 高等学校编制外临时用工管理浅议被引量：14
- 2008年
- 高等学校编制外临时用工的大量存在及管理中出现的诸多问题,使得高等学校依法加强对临时用工的管理成为当务之急。各校应以新《劳动合同法》实施和岗位设置为契机,结合学校实际,理顺关系,核定岗位,采取多种方式,规范编制外临时用工管理,优化高等学校人员结构,提高办学效益。
- 吴新珍赵会泽
- 基于职称-岗位分级设置的高校教师分类管理研究被引量：8
- 2011年
- 本文依据高校办学目标和个人发展将高校教师分为教学型、研究型、教学研究并重型三种类型,并阐述三者之间的关系,基于职称-岗位分级设置进行了高校教师分类管理的研究,刻画了各自的高校教师的职业生涯发展规划图。对高校教师分类管理的一些需要进一步解决的问题进行了展望。
- 吴凌尧
- 关键词：高校教师职称岗位设置
