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何春媚

作品数：3 被引量：5H指数：2
供职机构：华南理工大学更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇制造业
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇资源管理
  • 2篇资源管理系统
  • 1篇动机
  • 1篇动机水平
  • 1篇制造业竞争
  • 1篇制造业竞争力
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源基础
  • 1篇资源基础理论
  • 1篇资源绩效
  • 1篇组织绩效
  • 1篇竞争力
  • 1篇绩效

机构

  • 2篇华南理工大学

作者

  • 2篇何春媚
  • 1篇刘善仕
  • 1篇翁赛珠

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
制造业人力资源管理系统与组织绩效关系研究
随着科技的发展，经济全球化的进一步扩大，产品生命周期的快速缩短，产品和服务市场的竞争进入白热化阶段。在这种环境下，企业为了生存和成长，必须寻求较竞争对手有优势的资源或策略。 根据资源基础理论，具有“价值性”、...
何春媚
关键词：制造业人力资源管理系统组织绩效动机水平资源基础理论资源绩效
文献传递
完善人力资源管理系统 提高制造业竞争力被引量：2
2006年
本文在系统分析我国制造业的人力资源特点及其管理现状的基础上,借鉴西方对制造业人力资源管理系统的研究和实践,提出了中国制造业人力资源管理的发展建议。
翁赛珠何春媚刘善仕
关键词：制造业人力资源人力资源管理
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共1页<1>
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