刘善仕
- 作品数：163 被引量：1,908H指数：25
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 企业社会责任本土化模型探索——对企业社会责任层次论的反思
- 企业社会责任层次论是西方企业社会责任理论中最具代表性的理论,但在中国情境下,这种理论的缺陷直接制约了我国企业社会责任理念的建立。为此,探索中国情境下的企业社会责任维度,构建一个适合中国本土情景的企业社会责任模型,是目前中...
- 王少杰刘善仕涂玉龙
- 关键词：社会责任中国企业社会责任本土化中国情境
- 文献传递
- 人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述被引量：33
- 2005年
- 西方人力资源管理模式研究经历了 3个发展阶段。20世纪 90年代中期以来兴起的“高绩效工作系统”方法应作为探索人力资源管理模式的主要方法。针对人力资源管理模式与组织绩效关系的研究, 目前有普遍观、权变观和完形观三种不同的思路。但是这类研究还存在较多的缺憾, 造成这些缺憾的最重要原因是研究中忽视了不同国家社会文化的差异。
- 刘善仕
- 关键词：人力资源管理模式组织绩效高绩效工作系统
- 基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究被引量：12
- 2016年
- 以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正向影响;在个体层面,员工感知到的程序公平对上述影响过程有正向调节作用;在组织层面,合作型人力资源实践正向调节了网络嵌入和角色外行为的关系。研究模型将社会关系网络和合作型人力资源实践进行了有机结合,实现了非正式网络和正式管理机制的互补,为管理理论和实践提供了一定的依据。
- 刘善仕冯镜铭王红椿吴坤津
- 关键词：社会关系网络网络嵌入角色外行为程序公平
- 论影响中国家族企业传承的四个核心因素被引量：4
- 2012年
- 家文化因素、制度因素、伦理因素、家族成员个人因素是制约中国家族企业传承的核心因素。源远流长的家族文化是中国家族企业传承进行的基本文化背景;现实的国家制度是中国家族企业传承进行的基本制度背景;华人独特的伦理观是中国家族企业传承进行的基本理论背景;家族企业传承人和被传承人的个人观念是中国家族企业传承进行的主观背景。
- 王少杰刘善仕
- 关键词：传承文化信任
- 外来经商人员的道德图式构建及道德教育思考
- 2008年
- 外来经商人员是广州个体和小商业者的主要组成部分。本研究从道德图式的角度,采用定性与定量两种分析手段对广州外来经商人员经商道德认知进行探讨,构建了外来经商人员的道德认知图式。外来经商人员的道德图式由利己行为合理化、市场规范认知、市场竞争认知和行业氛围认知这四个道德单元构成。研究结果表明代表性样本的外来经商人员有着较为积极的经商道德认知。
- 刘向阳董静刘善仕胡晓灵
- 关键词：道德认知
- 人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究被引量：35
- 2005年
- 本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配模式。
- 刘善仕刘辉健
- 关键词：人力资源管理系统
- 人力资源实践、市场导向与组织绩效的关系研究综述被引量：2
- 2008年
- 人力资源实践和市场导向都是支持给顾客创造价值的程序,许多研究已经验证,二者均与组织绩效显著相关。在理论文献中,尽管人们已经认识到两个领域之间的联系,但是关于市场导向和人力资源实践两者的研究是两条单独发展的平行的抛物线。本文试图将两者与组织绩效的关系加以梳理,期望有益于以后的研究。
- 刘善仕袁柳生强洁
- 关键词：人力资源实践组织绩效
- 关于完善职业道德监督机制问题被引量：1
- 1993年
- 职业道德上存在的问题,一个重要的原因是缺乏有效的道德监督机制。随着市场经济的发展,职业活动不仅要寻求法制的保障和制约,而且需要道德的支持和约束,为使职业道德起到它应有的作用,必须完善道德监督机制。
- 刘善仕
- 关键词：职业道德失范职业团体行业协会职业道德规范职业道德建设
- 实现共同富裕的全面利益共同体治理研究
- 2023年
- 本文尝试通过管理创新构建实现共同富裕的全面利益共同体治理模式,促进平台经济的利益相关者多元主体共建、共创、共治、共享,通过协作,达成社会价值最大化。中国情境下全面利益共同体治理的管理哲学理念为自我超越利他的成人达己。
- 罗海滨刘善仕
- 关键词：利益共同体利益相关者自我超越哲学理念中国情境
- 如何挑选大学毕业生?被引量：2
- 2003年
- 招聘是企业搞好人力资源管理的第一关.许多单位都有招聘大学生的经历,但如何去甄选?尤其用什么标准去甄选?许多单位的思路却并不清晰.本研究通过对用人单位招聘大学生标准的调查,提出不同类型岗位的招聘能力标准,希望能为大学毕业生的招聘提供参照.
- 刘善仕翁赛珠岑有文
- 关键词：大学毕业生企业人力资源管理人才招聘招聘标准
