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刘羲之

作品数：3 被引量：0H指数：0
供职机构：九江学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇统计分析
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇竞争力
  • 1篇绩效
  • 1篇管理手册

机构

  • 2篇九江学院

作者

  • 2篇刘羲之
  • 1篇肖克奇
  • 1篇王经忠

传媒

  • 1篇集团经济研究
  • 1篇特区经济

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2005
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国企业研究发展迟缓的原因分析
2005年
刘羲之王经忠
关键词：企业管理企业竞争力企业文化
构建企业流失人才管理机制
2006年
企业人才流失的判定 美国一本名为《人才管理手册》的书把组织中的人员按其发生作用的不同分为四类，并通过统计分析确定了他们在组织中所占的比重。第一类为超级员工，占总数的3％-5％左右，是能获得极高效益的人，对企业的竞争力影响极大，没有他们组织就不能成为优秀的组织，企业绝不能失去他们；第二类为重要员工，占总数的20％-25％，其绩效超过平均水平，能帮助其他员工提高绩效，是形成组织竞争力的重要组成部分，要特别重视这部分人员的流失情况。
肖克奇刘羲之
关键词：企业管理手册统计分析
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共1页<1>
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