吴慈生
- 作品数：110 被引量：649H指数：14
- 供职机构：合肥工业大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金机械工业技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程文化科学社会学更多>>
- 工作设计研究进展与展望
- 工作设计是对员工的工作内容和工作角色的构造和调整,以及确定这些构造和调整是怎样影响个人、团队和组织的.本研究回顾了工作设计的早期研究,梳理了现代工作设计的研究视角,最后提出了工作设计的研究展望.未来可以从研究对象、工作场...
- 朱艺妍吴慈生
- 关键词：新生代员工
- 经济发展中的区际差异综合评价与实证研究
- 本文运用系统论的观点和系统分析的方法,明确提出了省级区域经济发展水平的综合评价指标体系和评价方法。实例表明,应用这套指标体系和方法对区域经济发展水平进行测评,可以充分反映不同区域经济发展所处的阶段,对协调区域经济布局,实...
- 吴慈生李兴国汪传雷
- 关键词：区域经济指标体系实证研究
- 文献传递
- 从物质资本到知识资本——经济新常态下的创新驱动力思考被引量：1
- 2015年
- 经典的经济理论认为，推动经济增长的生产要素有三类，即土地、劳动力和资本，经济增长主要源于所投入的资本和劳动力的数量。劳动力、土地、物质资本以及企业家资本也被认为是社会收入分配的基础资源，随着现代科学技术的迅速发展，技术进步对人类社会和经济增长产生了极大的影响，带来了经济结构的重大变革。17世纪到18世纪的产业革命使经济结构由农业经济走向工业经济，20世纪70年代以来高科技的发展产生了“后工业经济”，又称之为“信息经济”；继农业经济、工业经济时代后，人类自20世纪后期开始进入了联合国提出的“知识经济”时代。近年来，面对国际金融危机的严重冲击，主要发达国家（如美国、日本等）纷纷将注意力转向新兴产业与知识产业，加大对知识资本的投入、加快对新兴技术和产业发展的布局，力争通过发展新技术、培育新产业，创造新的经济增长点。
- 吴慈生李兴国
- 关键词：知识资本物质资本经济理论经济增长点后工业经济
- 企业集团成长与人力资源管理的关系研究被引量：51
- 2002年
- 本文论述了企业成长与人力资源管理的一般关系,提出了企业集团成长的三阶段论,并利用组织生命周期理论研究了企业集团不同发展阶段人力资源管理的特点,探讨了人力资源管理对企业集团获取竞争优势、保持可持续发展的重要作用。
- 赵曙明吴慈生徐军
- 关键词：企业集团成长人力资源管理竞争优势可持续发展
- 游戏化管理--噱头还是真的有效?
- 游戏化管理作为当前时代备受瞩目的新型管理方式,吸引众多国内外企业开展实践探索.然而,不少企业的游戏化管理实践并没有取得预期的效果,最终草草收场,学术界对游戏化管理的认识和研究同样有限.本文将对游戏化管理的内涵进行梳理,结...
- 杜凯吴慈生
- 关键词：有效性自我决定理论
- 基于完全信息下煤电产业链的博弈行为分析
- 本文基于完全信息背景下对煤电产业链中的煤炭企业和发电企业建立了一对一的二级供应链模型,分别采用了斯坦克尔伯格模型和垂直一体化模型,分析了在不同的模型下,煤炭企业和发电企业的最优博弈行为选择,并对不同的模型结果进行了比较分...
- 李力陈昊宇杨尊信吴慈生
- 关键词：煤电产业链斯坦克尔伯格模型博弈行为
- 文献传递
- 企业年金缴费率测算及诸因素敏感性分析
- 随着中国老龄化问题日益突出,作为养老保险第二支柱的企业年金越来越受到大家关注。年金缴费率是养老保险的重要变量之一,它不仅能反映出职工退休前的工作压力,更直接影响着职工退休后的生活水平。本文以年金积累与领取平衡原理为基础,...
- 汪倩吴慈生王林川
- 关键词：缴费率延迟退休
- 文献传递
- 工作设计研究进展与展望
- 工作设计是对员工的工作内容和工作角色的构造和调整,以及确定这些构造和调整是怎样影响个人、团队和组织的。本研究回顾了工作设计的早期研究,梳理了现代工作设计的研究视角,最后提出了工作设计的研究展望。未来可以从研究对象、工作场...
- 朱艺妍吴慈生
- 关键词：新生代员工
- 文献传递
- 关于信息经济发展的研究被引量：1
- 2000年
- 本文通过对安徽省信息经济发展状况的研究 ,进一步认识到安徽与全国的差距 ,深入发掘当前存在的问题 ,最后提出安徽发展信息经济的目标和对策建议。
- 汪传雷吴慈生
- 关键词：信息经济信息管理电子商务
- 区域人力资本流动对经济增长的影响研究被引量：8
- 2006年
- 文章基于新经济增长理论,论述了区域因素在经济增长中的意义,构建了区域人力资本的流动、选择机制与经济增长效应的关系模型。研究表明,随着经济的发展,人力资本在经济增长中的作用越来越大。不同区域内的自然环境、社会文化或制度环境对人力资本的流动影响巨大,一个区域要实现集约性经济增长,就需要制定相应的区域人力资源开发政策,进行人性化的人力资本流动制度设计,以提高区域的人力资本存量。
- 吴慈生李兴国
- 关键词：人力资本流动动力机制区域经济增长
