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张丹

作品数:14 被引量:48H指数:4
供职机构:湖南商学院工商管理学院更多>>
发文基金:湖南省教育厅优秀青年基金湖南省自然科学基金湖南省哲学社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 14篇中文期刊文章

领域

  • 11篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇企业
  • 3篇资源管理
  • 2篇胜任力
  • 2篇文化
  • 2篇现象描述分析...
  • 2篇课程
  • 2篇教学
  • 2篇分析学
  • 2篇产权
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生就业
  • 1篇导课
  • 1篇心理
  • 1篇心理学
  • 1篇信息通讯技术
  • 1篇信息网
  • 1篇信息网络
  • 1篇虚拟团队

机构

  • 14篇湖南商学院
  • 3篇南京大学
  • 1篇湖南大学

作者

  • 14篇张丹
  • 4篇刘嫦娥
  • 1篇程凯
  • 1篇赵曙明
  • 1篇刘胜辉
  • 1篇易华

传媒

  • 3篇湖南商学院学...
  • 2篇现代管理科学
  • 2篇长沙航空职业...
  • 1篇商业时代
  • 1篇软科学
  • 1篇行政论坛
  • 1篇集团经济研究
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇当代教育理论...
  • 1篇中国管理信息...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2010
  • 4篇2009
  • 1篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2003
  • 2篇2002
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
激励内涵的跨学科考察被引量:1
2003年
人力资源管理的核心问题是员工积极性的调动,即激励管理,对激励本质的认识和理解决定了人力资源管理的基本前提和理论框架,本文围绕激励的内涵试图从不同学科的角度提示其本质特征。
张丹
关键词:人力资源管理激励管理心理学企业管理
工作胜任力模型建构的方法研究被引量:21
2009年
工作胜任力模型的建构使用得较多的两种方法是具体岗位胜任力方法及通用性岗位胜任力方法。当需要从事复合型岗位时,这两种方法就存在一定的局限性。文章旨在介绍建构复合型岗位胜任力模型的方法及其过程:确定一套通用性基础胜任力,针对具体岗位定制这些胜任力,为每个胜任力定义绩效级别以及一种快速、低成本的建模方法。文章还讨论了运用这种方法建模的人力资源从业人员的素质以及工作场所的发展趋势对这种方法建模的影响。
刘嫦娥赵曙明张丹
文化创意产品定价机制研究及应用被引量:2
2017年
文化创意产业具有轻资产、高投入、高风险、高收益等特征,加上我国没有建立完善的知识产权价值评估机制和科学的创意产品定价机制,这一定程度上制约了其发展。文章基于创意经济理论,阐述了文化创意产品定价机制目前存在的难题,从战略层面提出了建立创意产品定价机制的建议,从战术层面,剖析了目前几种常用的文化创意产品的定价方法及应用。
易华张丹
关键词:文化创意产品知识产权无形资产
构建现代企业制度下的激励机制被引量:2
2002年
国有企业改革的关键是要构建现代企业制度,而激励机制的陈旧落后将严重制约现代企业活力的发挥。本文结合我国过去计划经济体制下国有企业存在的激励问题,探讨了新时期构建现代企业制度下的激励机制的思路。
张丹
关键词:国有企业现代企业制度激励机制产权激励企业文化激励
专业类双语课程的教学目标体系被引量:5
2005年
我国大多数普通高校的专业类双语课程教学基本上还处于摸索和尝试阶段。专业类双语课程的教学目标是确保教学效果和学生质量的关键。本文试图结合学生状况、教师水平以及专业教学目标,提出从层次性、渐进性、差异性的角度构建专业课双语教学的目标体系。
张丹
关键词:专业课程双语教学教学目标
服务行业的高绩效工作系统研究被引量:2
2009年
大量不断的研究,探讨了人力资源管理对绩效的影响。虽然服务行业的雇员要比生产产业多,但之前研究的焦点也还只是集中于制造业。事实上HRM管理环境在服务行业中比在制造业中显得更为重要。本文试图将此前一直集中于制造业的研究扩展到服务部门。从分析高绩效工作系统与服务行业组织绩效的关系入手,总结了服务行业高绩效工作系统实践的一些通用模式和专用模式。
张丹刘嫦娥
关键词:人力资源管理高绩效工作系统
工作嵌入:一种员工自愿离职的分析视角被引量:4
2010年
工作嵌入理论是近年来员工离职影响因素研究的新领域,它从非工作因素的角度深入探讨员工离职问题产生的根源,为组织行为学及人力资源管理实践提供了全新的理论框架,受到国内外学者的广泛关注。本文通过回顾和整理该理论提出以来的国内外相关文献,对工作嵌入理论的提出及相关研究进行梳理,并在此基础上探讨该理论对于我国企业员工离职管理实践的启发。
张丹
关键词:员工自愿离职
长株潭区域小微企业融资现状调查被引量:1
2015年
小微企业的成长对促进长株潭区域两型社会建设发挥着重要的作用,如何解决该区域小微企业融资的难题,是保证长株潭地区两型社会顺利建设的关键问题之一。针对小微企业融资难的现状,本文从政府、金融机构、企业本身等方面提出了解决小微企业融资难问题的相关对策建议。
刘胜辉邓宇璐张丹
关键词:长株潭区域融资
组织政治行为视角中的管理者职业生涯管理被引量:1
2006年
在职业生涯中获得成功是所有职场人员共同的追求。从管理者职业生涯发展过程来看,那些善于应用组织政治行为策略的管理者,常常能够更有效而迅速地得到提升。本文针对这一状况,理论联系实际地探讨了管理人员迅速提升应该采取的政治行为策略。
张丹
关键词:组织政治行为职业生涯管理
工作胜任力研究新视角:一种解释性方法被引量:4
2009年
对胜任力研究的理性主义方法认为,人与工作是两个独立的实体,即主客二分。工作胜任力是与高绩效工作相关的知识、技能及个人特质等具体的属性,这些属性具有情景独立性。一种解释性方法——现象描述分析学从主客融合的角度来理解工作胜任力,认为胜任力由工作者的工作概念所构成。对解释性方法在胜任力研究中的特性及运用进行了详细的探讨。
刘嫦娥张丹
关键词:胜任力现象描述分析学
共2页<12>
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