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徐莉莉

作品数:11 被引量:17H指数:3
供职机构:上海电力学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 7篇经济管理
  • 4篇文化科学

主题

  • 3篇胜任力
  • 3篇胜任力模型
  • 3篇力模型
  • 2篇行为事件访谈
  • 2篇人才管理
  • 2篇监理
  • 2篇访谈
  • 2篇岗位胜任力
  • 2篇裁员
  • 1篇调查问卷
  • 1篇学生满意度
  • 1篇英语
  • 1篇英语教学
  • 1篇应用型高校
  • 1篇指标体系
  • 1篇中国食品
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源外包
  • 1篇人员胜任力
  • 1篇食品

机构

  • 11篇上海电力学院

作者

  • 11篇徐莉莉
  • 3篇陈建华
  • 1篇王萍萍
  • 1篇邓辉

传媒

  • 2篇建设监理
  • 2篇学园
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业管理
  • 1篇对外经贸实务
  • 1篇继续教育研究
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇现代管理
  • 1篇服务科学和管...

年份

  • 1篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2015
  • 2篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 3篇2010
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
后危机时代裁员策略矩阵及其应用被引量:1
2010年
金融风暴席卷全球,我国企业也难独善其身,裁员成为众多企业的无奈选择。然而,管理者们对于解雇员工的做法褒贬不一。事实上,并不存在企业普遍适用的裁员方法。企业应该根据不同的裁员类型(被动型/积极型)和员工管理风格(控制导向型/承诺导向型),选择与企业人才管理模式匹配的裁员策略。
徐莉莉陈建华
关键词:裁员人才管理
基于BEI的全过程工程咨询人员胜任力模型研究
2018年
结合文献研究与专家访谈法,明确全过程工程咨询人员的岗位结构。通过对全过程工程咨询相关岗位人员的行为事件访谈,进行编码分析并提炼出全过程工程咨询人员关键岗位的胜任力,进而构建全过程工程咨询人员岗位胜任力模型,从而为企业选拔与培养全过程咨询人员提供测评依据。
郁勇陶红徐莉莉
关键词:行为事件访谈胜任力胜任力模型
中国食品企业跨国并购失败的因素评价模型——以光明食品为例被引量:1
2011年
后金融危机时代,大量中国企业在国家政策的鼓励下加快了对外扩张和国际化的步伐,跨国并购迅速升温。中国食品企业也异军突起,某些知名食品企业尝试选择以跨国并购的方式实现"走出去"战略。但全球金融危机对世界食品企业的影响,以及消费者对食品安全的重视,使中国食品企业的跨国并购既存在机会,又面临严峻地挑战。
徐莉莉
关键词:企业跨国并购中国食品全球金融危机
监理岗位胜任力模型的构建——以上海建科工程咨询有限公司为例被引量:3
2014年
本文运用行为事件访谈法提炼监理系列岗位(包括总监、总监代表、专业监理工程师和监理员)的胜任能力,并构建监理系列岗位胜任力初始模型;通过调查问卷和spss软件主成分分析法,验证模型的可靠度和结构;运用主题专家法,对监理系列岗位的胜任力进行分级定义,为监理企业员工招聘和测评提供依据。
徐莉莉张强王萍萍
关键词:监理胜任力模型行为事件访谈
基于岗位胜任力的JK公司监理人员测评指标体系构建研究
2014年
介绍了胜任力及胜任力模型的概念,提出了JK公司构建监理人员岗位胜任力测评指标体系的必要性,通过基于胜任力特征分析法,详细论述构建JK监理人员测评体系方法及步骤,形成JK公司监理人员测评指标体系,为服务于构建组织竞争力和提升组织人力资源管理水平打下了基础。
张强陶红徐莉莉
关键词:胜任力模型岗位胜任力监理人员测评指标体系
我国电力企业人力资源外包状况研究
2013年
本文使用调查问卷和高层访谈方法,就我国电力企业人力资源外包发展状况进行研究。首先介绍目前我国电力企业进行人力资源外包的概况;其次比较电力企业人力资源外包的收益和风险;再次探讨电力企业人力资源外包的模式和内容;最后,对我国电力企业人力资源外包趋势提出展望和建议。
徐莉莉
关键词:人力资源外包
面向就业的工商管理专业培养模式探讨——基于学生满意度调查问卷被引量:1
2012年
本文通过问卷调查与个别访谈相结合的实证研究,旨在从学生的需求出发,研究以就业为导向的工商管理专业培养模式的改革与创新。首先,通过对上海电力学院工商管理专业的在校学生进行问卷调查和个别访谈,了解和把握工商管理专业学生对本专业的满意度状况;其次,剖析工商管理专业培养模式的现状和问题,洞察学生对就业的期待、诉求和价值观;最后,提出面向就业的工商管理专业培养思路,为应用型高校工商管理专业学生培养提供参考。
徐莉莉邓辉
关键词:面向就业工商管理专业学生满意度
高校内勤工助学实体化的比较优势及发展策略探析被引量:3
2010年
相对于传统勤工助学模式,勤工助学实体化具有比较优势,但是勤工助学实体化的发展速度明显滞后于我国大众化教育发展阶段的需求。目前主要存在战略高度认识不足、管理基础准备不足、市场开拓动力不足、模式创新策略不足等问题,应该与创业、就业相结合,与自立自强奋斗型社团联动,完善管理层次与管理方式,引入市场机制,构建项目开拓模式等策略,实现勤工助学实体化的自我管理与可持续发展。
陈建华徐莉莉
关键词:勤工助学实体化比较优势
岗位胜任力模型在技术管理复合型人才测评中的应用被引量:2
2017年
本文以上海建科工程咨询有限公司的监理系列岗位为例,首先从岗位胜任力模型在人才测评中的可操作性和可应用性角度,通过专家访谈法,对基于行为事件访谈得到的岗位胜任力模型进行修正。其次,运用层次分析法,计算并确定岗位胜任力权重。再次,运用文献资料法,对岗位胜任力进行分级定义,以确定岗位胜任力的测评标准。从而,对岗位胜任力模型在技术管理复合型人才测评中的应用进行了探讨,有助于企业构建较为全面的复合型人才的岗位胜任力测评体系。
徐莉莉陶红
关键词:测评标准
双语教学与全英语教学在应用型高校的比较研究被引量:6
2015年
本文对双语教学、全英语教学在应用型高校的开展状况进行对比调研;并对双语教学与全英语教学在应用型高校的教学效果、学生接受程度、影响因素等方面进行对比实证分析。在此基础上,从培养目标导向、课程体系再造、教学模式创新等方面提出优化双语教学或全英语教学的教学质量与效果的对策和建议。
徐莉莉
关键词:双语教学全英语教学应用型高校
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