陈建华
- 作品数：3 被引量：4H指数：1
- 供职机构：上海电力学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 后危机时代裁员策略矩阵及其应用被引量：1
- 2010年
- 金融风暴席卷全球,我国企业也难独善其身,裁员成为众多企业的无奈选择。然而,管理者们对于解雇员工的做法褒贬不一。事实上,并不存在企业普遍适用的裁员方法。企业应该根据不同的裁员类型(被动型/积极型)和员工管理风格(控制导向型/承诺导向型),选择与企业人才管理模式匹配的裁员策略。
- 徐莉莉陈建华
- 关键词：裁员人才管理
- 高校内勤工助学实体化的比较优势及发展策略探析被引量：3
- 2010年
- 相对于传统勤工助学模式,勤工助学实体化具有比较优势,但是勤工助学实体化的发展速度明显滞后于我国大众化教育发展阶段的需求。目前主要存在战略高度认识不足、管理基础准备不足、市场开拓动力不足、模式创新策略不足等问题,应该与创业、就业相结合,与自立自强奋斗型社团联动,完善管理层次与管理方式,引入市场机制,构建项目开拓模式等策略,实现勤工助学实体化的自我管理与可持续发展。
- 陈建华徐莉莉
- 关键词：勤工助学实体化比较优势
- 裁员策略矩阵
- 2010年
- 现实操作中,并不存在企业普遍适用的裁员方法。企业应该根据不同的裁员类型(被动型/积极型)和员工管理风格(控制导向型/承诺导向型),选择与企业人才管理模式匹配的裁员策略。
- 徐莉莉陈建华
- 关键词：裁员人才管理
