李锡元
- 作品数：123 被引量：763H指数：15
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 经理人股票期权、心理所有权与离职倾向间关系的实证分析被引量：2
- 2012年
- 利用调查问卷数据,实证分析了经理人股票期权与其离职倾向的关系,考察了心理所有权在两者间的中介作用。结果显示:经理人股票期权显著影响职业经理人的离职倾向,心理所有权在经理人股票期权与离职倾向之间起完全中介作用。该结果表明,实施经理人股票期权可有效减弱其离职倾向。
- 李锡元梁果王业楠
- 关键词：职业经理人心理所有权经理人股票期权离职倾向
- 职业经理人的职业高原现象探析被引量：4
- 2009年
- 以职业经理人为研究对象,用职业高原关注的两个主要维度——当前绩效状况和潜在发展可能,对职业经理人进行分类。指出处于职业高原的经理人的状况并进行归因分析,提出应对策略。
- 李锡元曾晋莹
- 关键词：职业经理人职业高原
- 加班行为能提升员工工作幸福感吗?被引量：4
- 2020年
- 从“主动/被动”和“愿意/不愿意”两个维度对加班行为进行分类,基于自我决定理论构建加班动机的自我决定模型,探索员工的加班行为通过感知任务完成度的中介效应和加班动机的调节作用影响工作幸福感的机制。结果表明:加班动机的自我决定水平越高,由加班造成的工作幸福感损失越少;当自我决定水平达到一定程度时,加班行为反而会增加工作幸福感。研究成果丰富了自我决定视角下的加班研究,为组织的管理实践提供了一定启示。
- 崔景怡李锡元薛莹
- 关键词：工作幸福感
- 资质过剩对员工创新行为的影响——一个跨层的调节模型被引量：11
- 2019年
- 在两时间点调研的基础上,以中部地区57家企业339名员工为研究对象,从自我决定和社会交换的视角出发,分别从个体及团队层面选取了3个不同的边界条件,来探讨其对资质过剩感与员工创新行为间关系的调节作用。结果显示:个体层面上,主动性人格对二者关系有显著影响;团队层面上,包容型领导和团队成员交换对二者关系的影响分别为显著和不显著。
- 梁昊李锡元舒熳
- 关键词：主动性人格团队成员交换
- 知识交流与共享的障碍与对策研究被引量：6
- 2006年
- 针对知识交流与共享的障碍,提出构建共享知识库和知识地图,设立知识主管部门,为知识交流与共享搭建平台;挖掘和畅通组织知识交流与共享的渠道;健全以激励约束机制为主的相关制度,克服知识本身的障碍,以制度来激励组织成员交流与共享知识;塑造知识交流与共享的文化氛围等相应对策。
- 李锡元祝金龙黄耀文
- 关键词：知识共享
- 科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入的关系研究——职业韧性的调节作用被引量：2
- 2014年
- 通过对湖北、安徽、辽宁的通信设计、化工、铁路等行业283名科技人才的问卷调查,考察了科技人才角色压力、工作幸福感与工作投入之间的关系,并讨论工作幸福感的中介作用和职业韧性的调节作用。研究发现:角色模糊与工作幸福感正向相关,角色冲突与工作幸福感负向相关;角色模糊与工作投入各维度正向相关;工作幸福感与工作投入及其子维度正向相关;工作幸福感在角色模糊影响工作投入的过程中具有中介作用;职业韧性在角色模糊与工作幸福感关系中起到调节作用。
- 李锡元冯熠周璨陈思
- 关键词：角色压力工作幸福感职业韧性
- 生涯适应力对员工创新绩效的影响--状态乐观与不确定性接受的中介效应
- 生涯适应力相近的员工为何有着截然不同的创新绩效？以生涯建构理论和情境力量理论为基础，以科技型企业员工为研究对象，基于207组配对数据，实证探究了生涯适应力影响员工创新绩效的内在传导机制。研究发现：生涯适应力越强的员工往往...
- 李云李锡元李太
- 关键词：创新绩效
- 职场排斥与网络怠工:工作嵌入的调节作用被引量：5
- 2019年
- 基于压力与应对理论,以273名员工为样本探讨了职场排斥与网络怠工的关系,并以情绪耗竭作为中介变量、工作嵌入作为调节变量.结果表明:职场排斥正向预测员工网络怠工;情绪耗竭部分中介职场排斥对网络怠工的正向影响;工作嵌入正向调节职场排斥对情绪耗竭的正向影响;工作嵌入正向调节情绪耗竭在职场排斥与网络怠工之间的中介作用.
- 李锡元杨咸华蔡瑶
- 关键词：情绪耗竭
- 工作背景调查操作实务被引量：4
- 2009年
- 工作背景调查是招聘流程中极其重要的组成部分,有效的工作背景调查能够降低招聘风险,协助企业做出正确的招聘决策。目前我国企业在管理实践中已经广泛开展了工作背景调查,但是仍然存在一些问题。本文在借鉴国内外其他同行经验的前提下,结合自身认识,就工作背景调查的实务操作进行了探讨。
- 李锡元张灿
- 关键词：操作实务招聘流程招聘风险管理实践实务操作企业
- 科技人才幸福指数研究——以东湖国家自主创新示范区为例被引量：2
- 2012年
- 幸福指数不仅反映经济发展、文化开放、政治规范与环境和谐的程度,也反映人们对自身生存和发展状况的一种主观感知。阐述了幸福指数的内涵及意义,归纳了影响科技人才幸福指数的因素。以东湖国家自主创新示范区为例的分析显示:示范区科技人才具有一定的幸福感,但是幸福感培养没有形成统一规范的管理体系;地区经济发展、社会文化建设、人才计划实施对科技人才的吸引较弱。结论表明,科技人才幸福指数还有很大的提升空间,并就此提出提高科技人才幸福指数的对策和建议。
- 李锡元周璨
