王丽娜
- 作品数：11 被引量：56H指数：4
- 供职机构：北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室更多>>
- 发文基金：北京市重点实验室开放基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学更多>>
- 主观评分中分数趋中现象的形成及控制
- 近年来广泛应用的网上阅卷系统为控制主观评分的误差提供了便捷。然而,在追求评分一致的过程中,评分者的打分可能存在保守趋势,考生的分数分布会出现明显的趋中趋势。本研究对某次国家级大型人事考试的主观评分结果进行分析。结果表明,...
- 王博王丽娜刘燕伟丁玎刘远我
- 关键词：人事考试主观评分
- 情境判断测验的效度研究述评被引量：6
- 2011年
- 情境判断测验是一种为作答者呈现工作相关的典型情境以及该情境下可能的行为反应,要求根据指导语提示进行选择或评价的测验形式。随着其理论和实践的发展,研究者越来越关注情境判断测验的效度研究,包括对其构想效度、效标关联效度和递增效度的探讨,以及指导语类型、情境保真度以及计分方式等因素对其效度的影响。基于这些研究进展,未来情境判断测验实践领域可能的方向是:(1)开发针对特定构想的情境判断测验;(2)结合具体构想选用相应的指导语;(3)应用作假和培训对效度影响的研究结果指导实践。
- 刘晓梅卞冉车宏生王丽娜邵燕萍
- 关键词：情境判断测验构想效度效标关联效度
- 主观评分中分数趋中现象的形成及控制
- 近年来广泛应用的网上阅卷系统为控制主观评分的误差提供了便捷。然而，在追求评分一致的过程中，评分者的打分可能存在保守趋势，考生的分数分布会出现明显的趋中趋势。本研究对某次国家级大型人事考试的主观评分结果进行分析。结果表明，...
- 王博王丽娜刘燕伟丁玎刘远我
- 关键词：人事考试主观评分
- 行政职业能力倾向测验：历史、现状与未来研究被引量：4
- 2012年
- 经过二十多年的发展,行政职业能力倾向测验已经成为公务员考试中不可缺少的测评工具之一。在实践发展中,行测内外部的变化引发了许多研究问题。然而,现有研究的广度和深度都较为有限。为了提高行测的科学化水平,该文指出未来亟需从以下方面开展研究:(1)借鉴认知诊断理论对各个题型进行研究;(2)测量结构的确立;(3)分级分类考试的架构设计;(4)新题型开发;(5)分数合成;(6)试题公平性等。
- 王丽娜郭忠良车宏生陈猛卞冉
- 关键词：题库
- 情绪智力与工作绩效的关系被引量：23
- 2012年
- 大量研究证实,情绪智力能够正向预测工作绩效,二者关系会受到中介与调节变量的影响。现有研究存在一些问题和不足,原因在于不同理论模型的分歧与对立、测验工具存在问题和研究没有深入到维度水平等。未来研究应该致力于理论模型的整合、新的测验工具的编制、中介与调节变量的考察、深入到维度水平考察情绪智力与工作绩效的关系。
- 陈猛卞冉王丽娜车宏生林绚晖
- 关键词：情绪智力工作绩效中介变量
- 行政职业能力倾向测验发展趋势
- 经过二十多年的发展,行政职业能力倾向测验(Administrative Aptitude Test,简称AAT)已经成为公务员招录过程中不可缺少的测评方式之一。在发展过程中,AAT进行了一些调整,如分测验内容的变化以及各...
- 王丽娜车宏生盛桂英吕燕刘永凯
- 关键词：题库
- 家电销售人员胜任特征模型研究
- 本研究旨在探讨家电销售人员的区分性胜任特征模型,首先应用行为事件访谈技术(BEI),通过对27名不同绩效销售人员胜任特征的差异比较,构建家电销售人员胜任特征模型;然后通过对24组顾客与销售人员的互动进行自然观察,对所建构...
- 王丽娜刘晓梅邵燕萍车宏生
- 关键词：行为事件访谈家电行业
- 情绪智力理论的整合:挑战、依据和方法被引量：21
- 2012年
- 情绪智力研究领域存在着以能力模型、混合模型、胜任特征模型和特质模型为代表的诸多理论模型。不同理论模型在情绪智力的"定义"和"内容"两个根本问题上存在着很大的分歧甚至对立。这种现象导致了学界对情绪智力概念的怀疑与批评,认为它所涵盖的内容缺乏清晰的界限,可能并不是一个具备合法性与科学性的真实概念。为了推动情绪智力理论与实证研究的进一步发展,需要对情绪智力理论进行整合。从理论和方法学上看,整合情绪智力理论也存在三方面的依据:(1)情绪智力已被证实是与其他智力概念和大五人格不同的独立概念;(2)不同情绪智力理论模型皆包含着"对情绪的感知、理解和运用"这一共同要素;(3)表现测验和自陈测验两种不同测量方法是导致能力模型与特质模型相关较低的主要原因。推动情绪智力理论的整合则可以分为三个步骤:(1)通过内容分析方法和从效标出发的策略确定情绪智力的内容或成分;(2)将情绪智力的内容或成分构建为一个"基本情绪能力-情绪与社会胜任特征连续体";(3)采用验证性因素分析方法,对情绪智力理论模型进行检验、修改与完善。
- 陈猛车宏生王丽娜卞冉
- 关键词：情绪智力混合模型胜任特征模型
- 行政职业能力倾向测验发展趋势
- 经过二十多年的发展,行政职业能力倾向测验(Administrative Aptitude Test,简称AAT)已经成为公务员招录过程中不可缺少的测评方式之一.在发展过程中,AAT进行了一些调整,如分测验内容的变化以及各...
- 王丽娜车宏生盛桂英吕燕刘永凯
- 关键词：题库
- 行政职业能力测验阅读理解能力考查体系研究被引量：1
- 2013年
- 本研究对行政职业能力测验中的阅读理解分测验考查何种能力要素进行了深入探讨。研究一首先通过文献法初步概括出行政职业能力测验阅读理解的能力考查体系,进而使用出声思维的方法对该考查体系进行验证和补充,最后通过专家调查论证方法对其进行最终确定。结果表明,行政职业能力测验阅读理解考查了6种能力,分别是提取信息能力、理解意义能力、理解细节能力、分析结构能力、概括能力及推断能力,其中提取信息能力和理解意义能力是基础。在此基础上,研究二使用该能力框架选取合适的行政职业能力测验阅读理解题目,组成一套阅读理解测验,并借助认知诊断方法,通过专家标定测验的Q矩阵,利用实测数据对研究一构建的能力考查体系的完备性进行了验证。
- 卞冉王丽娜林哲婷车宏生阳辉
- 关键词：行政职业能力测验
