卞冉
- 作品数：30 被引量：557H指数：9
- 供职机构：北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金北京市重点实验室开放基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学医药卫生更多>>
- 销售员情境判断测验的编制及其信效度研究
- 情境判断测验(简称SJT)是一种有效的人事选拔工具。在本研究中,将探讨电器销售员情境判断测验的编制及其信效度检验:预研究阶段,通过行为事件访谈、观察、编码等科学的方法提取电器销售员在销售行为中的关键事件,进一步编制销
- 叶青青卞冉车宏生
- 关键词：情境判断测验信度销售员
- 新进员工组织社会化发展过程研究
- 新员工是组织中人力资源可持续发展的重要因素。如何成功实现新员工的组织社会化，使他们从“组织外的人”发展为“组织内的人”，是很多研究者关注的问题。基于组织社会化理论与个人一组织匹配理论，本研究的主要目的在于探讨探讨了新员工...
- 卞冉
- 关键词：组织社会化人力资源管理
- 文献传递
- 行政职业能力测验阅读理解能力考查体系研究被引量：1
- 2013年
- 本研究对行政职业能力测验中的阅读理解分测验考查何种能力要素进行了深入探讨。研究一首先通过文献法初步概括出行政职业能力测验阅读理解的能力考查体系,进而使用出声思维的方法对该考查体系进行验证和补充,最后通过专家调查论证方法对其进行最终确定。结果表明,行政职业能力测验阅读理解考查了6种能力,分别是提取信息能力、理解意义能力、理解细节能力、分析结构能力、概括能力及推断能力,其中提取信息能力和理解意义能力是基础。在此基础上,研究二使用该能力框架选取合适的行政职业能力测验阅读理解题目,组成一套阅读理解测验,并借助认知诊断方法,通过专家标定测验的Q矩阵,利用实测数据对研究一构建的能力考查体系的完备性进行了验证。
- 卞冉王丽娜林哲婷车宏生阳辉
- 关键词：行政职业能力测验
- 人才选拔情境下社会称许性对人格测量的影响被引量：5
- 2007年
- 本研究根据受测者的社会称许性(SD)量表得分高低,从样本中抽取高分组和低分组,并采用多组验证性因素分析方法比较两组的人格测验因素结构,以探索SD对人格测量的影响机制,为澄清SD是否影响人格因素结构的争议提供新的证据。结果表明:SD虽然未破坏人格因素结构,但它却往不同动机组的人格测量中加入不相等的系统误差,并且影响了人格量表的得分。
- 曾秀芹卞冉车宏生
- 关键词：社会称许性人格测量
- 新手考官的工作记忆和人格对其评分有效性的影响——以无领导小组讨论为例
- 2014年
- 相对于其它评价中心技术而言,在无领导小组讨论中考官因素对评分结果的影响尤为重要。本研究主要探讨无领导小组讨论中新手考官的工作记忆与人格对其评分有效性的影响。结果发现,首先,新手考官的评分者一致性较低,评分准确度较差。其次,工作记忆和人格的部分因素分别从不同方面影响新手考官的评分有效性,具体表现在:(1)利他性越强,新手考官评分总均值的准确性越高,且评分结果越宽松;(2)新手考官的决断性越强,对所有应聘者做出有效区分的准确性越高;(3)新手考官的沉稳性越高,对各维度的区分越有效;(4)注意转换和抑制能力对新手考官的晕轮效应及其在各个维度上进行区分的准确度有抑制作用。
- 林哲婷赵越卞冉车宏生
- 关键词：工作记忆人格评分误差
- 情绪智力理论的整合:挑战、依据和方法被引量：21
- 2012年
- 情绪智力研究领域存在着以能力模型、混合模型、胜任特征模型和特质模型为代表的诸多理论模型。不同理论模型在情绪智力的"定义"和"内容"两个根本问题上存在着很大的分歧甚至对立。这种现象导致了学界对情绪智力概念的怀疑与批评,认为它所涵盖的内容缺乏清晰的界限,可能并不是一个具备合法性与科学性的真实概念。为了推动情绪智力理论与实证研究的进一步发展,需要对情绪智力理论进行整合。从理论和方法学上看,整合情绪智力理论也存在三方面的依据:(1)情绪智力已被证实是与其他智力概念和大五人格不同的独立概念;(2)不同情绪智力理论模型皆包含着"对情绪的感知、理解和运用"这一共同要素;(3)表现测验和自陈测验两种不同测量方法是导致能力模型与特质模型相关较低的主要原因。推动情绪智力理论的整合则可以分为三个步骤:(1)通过内容分析方法和从效标出发的策略确定情绪智力的内容或成分;(2)将情绪智力的内容或成分构建为一个"基本情绪能力-情绪与社会胜任特征连续体";(3)采用验证性因素分析方法,对情绪智力理论模型进行检验、修改与完善。
- 陈猛车宏生王丽娜卞冉
- 关键词：情绪智力混合模型胜任特征模型
- 主观评分保守现象的形成机制与控制研究被引量：6
- 2012年
- 研究对某次大型人事考试的主观评分结果进行分析。结果表明,各题上考生得分的离散程度偏小,评分者所评分数的分布比较集中且处于低分段,体现出评分者打分时相当保守,同时分数全距缩小也降低了主观性试题的效用。各题均值和标准差都随评分时间的增长而有所减小,体现了评分保守是一个"习得"的过程。为控制这种现象的发生,在不降低评分一致性的前提下,进一步提升评分的准确性,可通过优化误差监控的指标,插入标准卷,以及采用分步增值评分模式进行流程控制。
- 王博卞冉车宏生王蓉
- 关键词：主观评分
- 人事选拔研究的新领域:应聘者标准识别能力被引量：1
- 2013年
- 结构化面试、评价中心等人事选拔测验到底测量了什么,为什么能对未来工作绩效提供有效的预测?这一直是未解的谜题。近年来有学者提出"应聘者标准识别能力(ATIC)"这一新概念,并指出,正是这一概念对人事选拔测验构想效度和预测效度同时做出了贡献。本文详细阐述了应聘者标准识别能力的含义、相关理论、测量方式及其对人事选拔测验的评价结果和效度的影响,旨在为未来选拔测试的改进和新维度的开发提供新的视角。
- 汤晨笑卞冉车宏生林培剑
- 社会称许性对16PF测验因素结构的影响被引量：6
- 2007年
- 本研究采用共同方法偏差控制法研究在应聘情境下,社会称许性(SD)因素是否存在于16PF测验的二级因素结构中,对人格测量产生影响,并探索SD对15个分量表的影响程度。结果表明:在应聘情境下,16PF的二级因素结构中存在SD因素,SD普遍对13个分量表有显著的影响,其中分量表C、Q4和G受到的影响较大,分量表A、E、F、M、NI、、Q1和Q2受到的影响较小。本研究为探索如何矫正SD对16PF人格测量的影响提供参考。
- 曾秀芹卞冉车宏生
- 关键词：社会称许性人格测量
- 平行分析在探索性因素分析中的应用被引量：40
- 2007年
- 平行分析是探索性因素分析中用来确定所保留的因子个数的一种方法。探索性因素分析中常用的确定因子个数的方法有特征值大于1准则和碎石图,但这两种方法又各有不足。平行分析则为探索性因素分析中所保留因子个数的确定提供了另一种新思路。本文详细介绍了平行分析的步骤、潜在逻辑以及进行平行分析所用的软件,并通过实例来说明其在探索性因素分析中如何应用。
- 孔明卞冉张厚粲
