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王亚蓓
作品数:
3
被引量:1
H指数:1
供职机构:
南京大学商学院
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发文基金:
教育部人文社会科学研究基金
江苏省软科学研究计划
国家自然科学基金
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相关领域:
经济管理
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合作作者
张正堂
南京大学商学院
孟凡伟
南京大学
宋吉力
南京大学
宋劼
南京大学商学院
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企业核心员工流失控制系统的构建
2011年
企业核心员工是企业生存和发展依赖的基础。核心员工的流失会影响企业的生产经营乃至企业发展战略的实现。本文提出了企业核心员工流失控制系统的构建方法,以寻求应对核心员工流失问题的系统解决方案。
王亚蓓
关键词:
核心员工
核心员工流失
员工离职
跨国公司并购后薪酬整合的策略
2010年
本文通过对两家跨国公司并购后中国区薪酬整合的案例研究,探讨如何进行有效薪酬整合的策略。论文分析了两家公司薪酬福利制度的差异和整合的困境,总结了薪酬整合的措施,探讨其成功的经验和存在的问题。
张正堂
王亚蓓
宋劼
关键词:
跨国公司
并购
薪酬整合
沟通
跨国公司并购后的人员整合策略
被引量:1
2009年
本文通过两家跨国公司的案例,探讨企业并购后如何进行有效的人员整合,并对存在的问题提出了改进建议。
张正堂
宋吉力
王亚蓓
孟凡伟
关键词:
跨国公司
并购
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