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王亚蓓
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南京大学商学院
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合作作者
张正堂
南京大学商学院
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宋吉力
南京大学
宋劼
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王亚蓓
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张正堂
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刘宁
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杨东
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教育部人文社会科学研究基金(07JC630010)
企业管理层薪酬差距的滞后效应研究:竞赛理论的视角
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团队薪酬计划的激励效应研究
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