王庆燕
- 作品数：11 被引量：137H指数：7
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- 组织社会化过程中新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究
- 王庆燕
- 关键词：ORGANIZATIONAL
- 组织社会化过程中的新员工信息寻找行为实证分析被引量：19
- 2007年
- 组织社会化作为组织文化得以传承的重要因素,是旨在获得多种信息和行为以有效成为其组织成员的过程,信息寻找行为是目前最受关注的研究方向之一。以调查问卷的实证研究方式,探讨组织社会化中新员工的信息寻找行为。结果显示,新员工在进入企业组织时倾向于采用主动寻找信息的行为;新员工没有因为工作时间不同、工作经验不同而表现出不同的信息寻找行为反应和寻找不同的信息内容,但是却在信息寻找战术上有显著差异;公开战术和观察战术是新员工最为倾向采用的信息寻找战术,并且对于获取各类信息有重要的影响作用。
- 石金涛王庆燕
- 关键词：组织社会化新员工
- 国外组织气氛研究综述被引量：42
- 2006年
- 组织中存在多种不同组织气氛,并且组织气氛对组织成员行为和组织结果都产生影响。国外从20世纪20年代就对组织气氛开始研究和测量。本文回顾了国外学者关于组织气氛的概念、维度及其测量等研究,为我国的相关研究提供借鉴。
- 范丽群石金涛王庆燕
- 新员工心理契约短期动态变化的实证研究被引量：11
- 2007年
- 本文从心理契约具有动态性的角度出发,考察了新员工进入企业组织后的社会化过程中,心理契约预期、心理契约执行与心理契约违背三方面的变化。样本为382名进入企业组织的一年半以内的新员工。结果验证,心理契约在我国具有不同程度的短期动态变化的特性,具体情况因心理契约的预期、执行和违背的各维度而有所不同。同时,新员工早期工作经验与心理契约执行中的交易性义务变化有显著性差异。
- 王庆燕石金涛
- 关键词：心理契约
- 有效员工社会化的影响因素实证研究被引量：13
- 2006年
- 通过对477名进入企业组织一年半的新员工的实证研究,探讨了与有效员工社会化相关的影响因素;选取有效员工社会化的两个测量层面,即员工社会化程度和员工敬业度,二者呈显著性相关。结果显示,中国企业组织的员工社会化程度是比较有效的,依次是任务社会化、团队社会化和组织社会化;员工的自我效能与员工社会化程度、员工敬业度均呈显著性相关,对于有效的员工社会化起着重要作用;心理契约的预期、执行和违背情况都在不同程度的影响着员工社会化程度和员工敬业度。
- 王庆燕石金涛
- 关键词：心理契约自我效能员工敬业度
- 组织社会化过程中的新员工信息寻找行为与心理契约的实证研究
- 组织社会化是工作者适应一个新工作或组织新角色，并适应组织环境与组织文化的过程。组织社会化作为一个角色获得的过程，在很多不同的组织行为环境中都在发生，这不仅对新员工很重要，对于原先已在公司的员工，甚至是资深员工，都有同等的...
- 王庆燕
- 关键词：员工组织社会化组织文化心理契约员工敬业度
- 基于提升企业创新能力的组织创新气氛研究分析与展望被引量：18
- 2007年
- 组织创新气氛是推动组织创新的重要因素。从讨论组织创新气氛与提升组织创新能力的关系入手,对国际上组织创新气氛的相关研究进行了理论分析和评述,提出了我国组织创新气氛研究的重要意义和研究展望。
- 孙锐石金涛王庆燕
- 关键词：组织创新气氛
- 组织气氛与组织文化的研究脉络与异同被引量：27
- 2005年
- 基于实践层面的组织文化正越来越成为我国文化研究的主流。而组织气氛与组织文化有着千丝万缕的关系。本文追本求源,深入剖析组织气氛和组织文化的研究脉络和运行机制,力求从历史线索中寻找组织气氛与组织文化的异同,了解组织气氛对于组织文化效能起着的关键作用,并试图为我国组织文化的实践层面研究提供一条思路。
- 王庆燕石金涛
- 关键词：组织文化
- 我国企业组织社会化现状的实证研究被引量：9
- 2006年
- 本文从员工社会化的视角出发,考察在我国文化背景下,企业组织的社会化战术行为。样本为382名进入企业组织的一年半以内的新员工,结果验证,企业会因为所处地域、所处行业、其性质不同而采取不同的组织社会化战术,同时企业还会根据新员工工作经验不同和进入企业的工作时间采用不同的组织社会化战术。
- 王庆燕石金涛
- 中国企业人力资源规划现状与剖析——基于战略导向的调查被引量：7
- 2007年
- 文章通过对上海、江苏和广东三地464家企业的人力资源经理和员工的调查,基本反映了中国企业人力资源规划的现状,并对这一基于战略导向企业人力资源规划现状的调查进行了分析。
- 魏江茹杨东涛王庆燕
- 关键词：企业人力资源人力资源规划
