公共文化服务平台

石伟: 作品数：52 被引量：315H指数：10; 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>; 发文基金：国家社会科学基金中国博士后科学基金中国人民大学科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>

合作作者

国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究被引量：56: 2005年; 通过对7家国有企业共计4 17名被试进行问卷调查,探讨了国有企业员工公平感、工作满意度和离职意愿之间的实证关系,研究结果表明:(1)分配公平、公司参与、工作参与对工作满意度有显著的正向影响,申诉机制对工作满意度没有显著的影响;(2 )工作满意度对离职意愿有显著的负向影响;(3)分配公平、公司参与对离职意愿有显著的负向影响,工作参与、申诉机制对离职意愿没有显著的影响;(4)公平感对离职意愿的影响包括两个方面,一方面公平感对离职意愿产生直接的负向影响,另一方面公平感通过工作满意度对离职意愿产生间接的负向影响,并且间接影响大于直接影响。; 石伟; 关键词：国有企业实证研究影响因素员工离职分配公平公平感

房地产市场调查方法新探——对市场规律和本质探讨的尝试被引量：10: 2005年; Market investigation is an important approach to understand the real estate market,through which a mass of information is acquired,but the overflow of information is ineluctable.This article attempted to find out two solutions:one is that learning the buying habit and notion of the estate consumers,the other is that identifying the course of purchase.The result supported that not only the more abundant,but also more general and nonrepresentational marketable information was acquired,which was beneficial to conform information and hold market rules and essence.; 石伟骆方魏学燕; 关键词：房地产市场

企业文化大盘点之八八大流派被引量：3: 2006年; 流派之间无纷争流派的划分还未曾有过,我们算是第一家；虽然划分了八大流派,其实各家的代表在学术上并没有我们想象得那么对立,定性派对定量派, 实战派对经院派,领导力派对文化力派,解构派对集纳派,现实的情况是你中有我,我中有你,之间没有清晰的分野,所以划分的标准也是全凭着感觉,根本谈不上科学；八派之外还有大量的观点鲜明、自成一体的学者也在从事着有益和值得尊重的研究,未能入选, 受限于我们的视野、信息渠道,不代表他们的水准欠缺,或者我们的尊重不够；我们欢迎更多的关注企业文化研究和实践的智士仁人不吝赐教或赐稿,参与我们的讨论——进而推动企业文化研究和实践水平的更大提高。; 埃德加.沙因罗伯特.奎恩王吉鹏石伟忻榕贾春峰陈春花余世维; 关键词：企业文化文化特质大盘点信息渠道

大学生就业难之我见被引量：7: 2009年; 大学生作为国家宝贵人才资源,能否充分就业关系到社会稳定,关系到人民群众的根本利益,目前大学生就业难问题日益成为近几年来社会关注的热点问题。文章通过对当前大学生就业现状的分析,探讨了大学生就业难的主客观原因,并提出了一些相应对策,以期增强大学生就业竞争力,提高大学生就业的成功率。; 石伟陈佩; 关键词：大学生就业难

职商:大学生职业管理的新概念和评述被引量：1: 2013年; 大学生就业问题持续吸引着各方的关注。本文主要从心理学角度出发,介绍和分析了职商的新概念,并在理论探讨的同时,从政府、企业和高校、大学生四个方面提出了新的职业管理的对策与途径。; 石伟薛晓州

强制公民行为与工作家庭平衡之间的关系:主动性人格的调节作用被引量：7: 2014年; 迄今为止,大部分关于公民行为的研究关注于组织公民行为及其对组织绩效的贡献。与传统的组织公民行为相反,组织中也存在非自愿的角色外行为,即受到工作场所中的外在压力而被迫做出的强制公民行为。尽管学者针对它展开了不少理论性探讨,相关实证研究却相对缺乏,而关于它和工作家庭平衡之间关系的研究尚无。本研究以北京两家高科技企业知识型员工为调查对象,回收有效问卷198份。通过采用Bootstrapping统计方法,结合路径分析的思路来对假设进行检验,研究结果表明:强制性公民行为负向预测工作家庭平衡;工作压力在强制公民行为和工作家庭平衡之间起到中介作用;主动性人格调节了中介及直接作用。该发现不仅有利于更全面、合理地看待员工的强制公民行为,而且对管理者的管理实践措施提供了有价值的参考。组织可以通过有效抑制强制公民行为的负面作用,提高组织的效能。; 陈佩石伟蔡子君; 关键词：工作压力

高管团队断裂带对决策和绩效的影响被引量：1: 2018年; 高管团队断裂带已经成为战略管理和组织行为学研究和实践关注的重要问题。创业团队是对企业的建立和管理负责的高管团队,在"大众创业、万众创新"的国家战略背景下,通过优化团队组合、加强对高管团队内部和工作情境管理,以实现对高管团队断裂带的修复与治理,有助于创业者更全面评估、组建和管理创业团队,并为国家和投资人有侧重点地向"最佳创业高管团队"投入政府资金,孵化更多符合国家战略目标的创新创业型企业。; 石伟尉赤; 关键词：断裂带高管团队双创绩效

论公务员绩效考核与德能勤绩被引量：24: 2004年; 本研究对 2 0 0 3年某市直系统领导干部的考核结果 ,运用因素分析发现 ,大部分考核数据都仅能获得 1个公共因素。这说明现行的公务员考核德、能、勤、绩四维度的绩效结构可能存在问题 ,需要进一步研究重新加以划分确定。同时需要在对测评者进行培训 ,使用多个考核主体来进行评价 ,以消除测评中的误差。; 石伟崔修利; 关键词：公务员绩效考核

诠释文化真谛培养企业气质——访中国人民大学劳动人事学院石伟博士被引量：2: 2005年; 成功的企业离不开优秀的企业文化，不论是国外百年老店西门子，还是国内商海新贵TCL，每家都有一本引以为傲的文化圣经。他们通过组织文化来提高企业的核心竞争力，通过文化来为员工描绘公司未来的美好愿景。; 张晓石伟; 关键词：企业文化百年老店核心竞争力组织文化