陈佩
- 作品数：9 被引量：27H指数：4
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- 大学生就业难之我见被引量：7
- 2009年
- 大学生作为国家宝贵人才资源,能否充分就业关系到社会稳定,关系到人民群众的根本利益,目前大学生就业难问题日益成为近几年来社会关注的热点问题。文章通过对当前大学生就业现状的分析,探讨了大学生就业难的主客观原因,并提出了一些相应对策,以期增强大学生就业竞争力,提高大学生就业的成功率。
- 石伟陈佩
- 关键词：大学生就业难
- 强制公民行为与工作家庭平衡之间的关系:主动性人格的调节作用被引量：7
- 2014年
- 迄今为止,大部分关于公民行为的研究关注于组织公民行为及其对组织绩效的贡献。与传统的组织公民行为相反,组织中也存在非自愿的角色外行为,即受到工作场所中的外在压力而被迫做出的强制公民行为。尽管学者针对它展开了不少理论性探讨,相关实证研究却相对缺乏,而关于它和工作家庭平衡之间关系的研究尚无。本研究以北京两家高科技企业知识型员工为调查对象,回收有效问卷198份。通过采用Bootstrapping统计方法,结合路径分析的思路来对假设进行检验,研究结果表明:强制性公民行为负向预测工作家庭平衡;工作压力在强制公民行为和工作家庭平衡之间起到中介作用;主动性人格调节了中介及直接作用。该发现不仅有利于更全面、合理地看待员工的强制公民行为,而且对管理者的管理实践措施提供了有价值的参考。组织可以通过有效抑制强制公民行为的负面作用,提高组织的效能。
- 陈佩石伟蔡子君
- 关键词：工作压力
- 领导风格、工作压力与组织忠诚间的关系研究——以某机场集团公司为例被引量：5
- 2013年
- 如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是目前国内时领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少。文章通过路径分析统计方法研究某机场集团公司领导风格、工作压力与组织忠诚变量之间的关系,结果发现:领导风格对工作压力具有显著的负向影响,工作压力对组织忠诚具有显著的负向影响。领导风格对组织忠诚的影响则包括两个部分:一方面领导风格对组织忠诚具有直接的正向影响;另一方面领导风格部分通过工作压力对组织忠诚产生间接的负向影响,并且间接影响小于直接影响。
- 陈佩石伟
- 关键词：工作压力组织忠诚
- 大型事业部制组织人力资源需求预测的研究——基于聚类与回归分析统计技术被引量：4
- 2013年
- 文章首先对大型事业部制组织的人力资源需求预测进行理论分析,并根据聚类分析法和描述性统计法对大型事业部制组织的下属事业部进行分类;接着,笔者在对其人力资源需求预测方法进行选定及判定的基础上,对该方法的具体操作过程及运行结果进行了说明,以期为大型事业部制组织的人力资源需求预测分析提供相关技术支持。
- 石伟陈佩李丽
- 关键词：人力资源需求预测聚类
- 对北京市国有企业员工分配公平感、组织承诺和离职意愿之间关系的研究
- 员工退缩或离职的议题一直是人力资源、行为科学、企业组织研究的重点。从20世纪末开始，员工离职问题更是日益成为全球学术界和企业界关注的问题。如何减少我国企业员工的离职、降低人力流失风险，也是我国企业管理者所需关注和解决的重...
- 陈佩
- 自我效能感在企业培训中的运用
- 2008年
- 本文在分析自我效能感来源、自我效能感在企业中作用机制的基础上,给出了在企业培训中提高受训者自我效能感的有效对策,以期为企业提高培训效果以相应的借鉴。
- 石伟陈佩
- 关键词：自我效能感企业
- 领导风格、文化氛围与组织忠诚间的关系研究——以某机场集团公司为例被引量：4
- 2014年
- 如何获取下属的信任和忠诚是任何企业领导都非常关注的问题,国内外已有的研究普遍发现领导风格对下属的忠诚具有很大的影响力,但是目前国内对领导风格与员工组织忠诚间的作用机制研究甚少。文章通过路径分析统计方法研究某机场集团公司领导风格、文化氛围与组织忠诚变量之间的关系,结果发现:领导风格对文化氛围具有显著的正向影响,文化氛围对组织忠诚具有显著的正向影响,领导风格部分通过文化氛围对组织忠诚产生影响,并且间接影响大于直接影响。
- 陈佩石伟
- 关键词：文化氛围组织忠诚
- 如何得到真正的“好员工”
- 2014年
- 在组织现实中，“被加班”、“被全勤”现象可谓司空见惯。很多情况下，员工的这种行为其实是一种被迫的无奈之举。当然现实中也存在主动地在工作上长期投入大量时间和精力的员工，既“工作沉迷”者。这种强迫自己做到完美的过度投入往往会矫枉过正造成负面影响。不可否认，在工作中也确实存在认同工作，并在投入过程中享受工作乐趣的人。那么从长远的利益来看，为了让组织和员工达到双赢，组织应当作出怎样的引导和政策调整？
- 陈佩石伟
- 关键词：组织文化建设
