蒋晓荣
- 作品数：43 被引量：121H指数：6
- 供职机构：西安理工大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金陕西省软科学研究计划陕西省教育厅科研计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 关注高职学生心理健康 提升教育质量被引量：1
- 2008年
- 关注高职院校学生心理健康教育是全面推进素质教育,培养高素质人才的迫切要求。本文在阐述对高职院校学生进行心理健康教育的意义和分析当前高职院校学生心理问题现状及原因的基础上,探讨了对高职院校学生进行心理健康教育,提升教育质量的途径。
- 蒋晓荣
- 关键词：高职院校心理健康教育
- 论学分制下实施本科生导师制的思考被引量：17
- 2005年
- 分析本科生导师制实施中存在的问题,提出了解决办法,并指出了相应的配套措施。
- 蒋晓荣杨水利林筠
- 关键词：学分制本科生导师
- 河北省传统产业创新的路径与对策研究
- 冯志林刘晓春赵新娟王淑娟李旭东蒋晓荣吴小菲
- 本课题为河北省科技厅2006年软科学立项课题，课题编号064572140。课题由唐山职业技术学院承担，邀请唐山师范学院、唐山市委党校、市委研究室的相关人员共同参与完成。本研究在比较系统地研究了河北省传统产业发展现状、优势...
- 关键词：
- 以创建省级示范性高职院校为抓手 全力推进教育教学改革与创新
- 2008年
- 创建省级示范性高职院校,是全面提升我院办学水平和人才培养质量的重大战略,要在深刻领会示范性高职院校建设标准的基础上,凝聚全院智慧,坚持高职教育办学方针,彰显特色,进行全方位、深层次的教育教学改革和创新。
- 李治田蒋晓荣
- 关键词：高职院校教育教学
- 唐山市科技创新人才现状与培养路径研究
- 李旭东蒋晓荣钟立群何志华薛岱郭志艳任淑艳李劲松
- 该成果从指导思想、遵循原则、培养模式、培养措施等方面论证唐山市科技创新人才培养路径。指出：应从观念转变、激活政策，如完善人才引进的“绿色通道、消除人才引进的有关限制、实施重大贡献奖励制度、完善人才市场体系、建立灵活的”招...
- 关键词：
- 关键词：科技创新人才培养人才市场体系
- 企业-供应商关系承诺对合作绩效影响的实证研究被引量：1
- 2016年
- 进入二十一世纪以来,经济全球化、市场需求多变、竞争加剧,使得企业所面临的挑战越来越大。为保持竞争优势,企业必须与供应商建立合作关系。通过培养并形成企业与供应商间关系承诺建立双方良好合作关系成为理论界的共识。本文通过理论分析和企业实地调研,构建了企业-供应商关系承诺对合作绩效影响的概念模型并开展了实证研究。为提高企业与供应商的合作绩效,应积极促进企业-供应商关系承诺的形成和保持。
- 蒋晓荣杜娟娟李随成
- 关键词：合作绩效关系管理
- 唐山职业技术人才需求状况的调查研究被引量：1
- 2006年
- 目前，唐山市以新的理念改造唐山产业结构、提升竞争实力，以“唐山港”为基点，以曹妃甸港建设为切入点的沿海经济区建设给唐山经济发展注入了新的活力和增长点。经济的快速发展。对职业技能人才提出了极大的需求。为地方培养职业技能人才为主的职业技术教育的状况直接影响着经济的发展。为此，在唐山市社科联的组织下，课题组在2005年3月至9月开展了全市职业技术教育的调研。现就其中关于唐山职业技术人才需求状况及其应对措施进行分析及展望。
- 蒋晓荣赵永红马金贵王宏
- 关键词：职业技术教育人才需求状况职业技能人才经济区建设增长点社科联
- “一带一路”战略背景下陕西普通公立高校经管类本科生创业教育研究被引量：1
- 2018年
- 全面深化陕西普通公立高校经管类本科生的创业教育改革、主动融入"一带一路"战略大局、不断增强服务经济社会发展能力,是当前和今后一个时期陕西普通公立高校经管类本科生的创业教育发展的大逻辑。本文首先分析了"一带一路"战略下,陕西普通公立高校经管类本科生创业教育面临的挑战和机会,其次,通过问卷调查和访谈,分析了陕西普通公立高校经管类本科生创业教育存在的问题,据此提出对策。以推动陕西普通公立高校经管类本科生创业教育的更好发展,并为政府、高校有关部门制定政策提供借鉴。
- 蒋晓荣胡娟云子旋
- 关键词：经管类本科生创业教育
- 高校思想政治教育实效性的考核指标与实现途径被引量：2
- 2009年
- 高校思想政治教育的实效性要通过有效的指标体系进行考核，要认真分析实效性低的原因，通过多种途径来实现。
- 蒋晓荣赵永红
- 关键词：高校思想政治教育实效性
- 职场灵性对新生代个体工作倦怠和工作绩效的影响研究被引量：2
- 2018年
- 目前,新生代已成为中国就业人群的中坚力量。然而,社会与文化的变迁,以及新生代个体所表现出的独特的社会价值观和人格特质,使得新生代个体在职场中的工作倦怠问题、工作绩效降低问题日益突出,并引起了学界和业界的广泛关注。本文利用2016年陕西省装备制造企业的问卷调研数据,运用相关性分析和回归分析的方法,基于工作资源—需求模型,探究了职场灵性对新生代个体工作倦怠和工作绩效的影响,研究结果表明,职场灵性与工作倦怠显著负相关;与工作绩效显著正相关,且工作意义、团队感维度与工作倦怠显著负相关,职场灵性各维度与工作绩效显著正相关,工作倦怠各维度与工作绩效显著负相关,其中工作意义、与组织价值观一致、个人成就感低和人格解体对工作绩效具有预测作用,但职场灵性对工作倦怠和工作绩效关系不具有调节作用。本研究在一定程度上揭示了职场灵性对新生代个体工作倦怠和工作绩效的影响机理,可以为新生代个体管理、组织绩效提升提供重要的决策参考。
- 蒋晓荣杨慧胡娟
- 关键词：工作倦怠工作绩效新生代
