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张长征: 作品数：64 被引量：687H指数：11; 供职机构：西安理工大学经济与管理学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理文化科学社会学自动化与计算机技术更多>>

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创业板市场ESO激励计划适应性分析被引量：1: 2003年; 本着企业价值最大化原则 ,从创业板市场自身特征与创业板上市企业特征两个角度出发 ,对影响ESO激励计划对创业板市场上市企业激励效率的因素进行系统分析 ,主要包括 :创业板市场定位、市场制度设计、外部市场因素、思想观念等与创业板企业资产特征、经理人风险偏好、现金流约束、人力资本地位等。研究表明 ,这些因素对ESO激励计划在创业板企业的适应性有深远的影响。; 赵西萍张长征; 关键词：创业板市场适应性

经理自主权对高管薪酬差距的操纵效应--基于知识合作需求的调节效应视角被引量：1: 2016年; 近年来,上市公司业绩持续下滑与高管薪酬差距快速上升的反向变动日益引发公众的质疑和学者的关注。在权变效应视角下,从知识管理领域中引入"高管团队知识合作需求"概念为调节变量,通过分析中国2009—2012年制造业上市公司非平衡面板数据,验证并探讨知识合作需求对经理自主权与高管薪酬差距关系的调节效应作用机理。结果表明,中国制造业上市公司高管团队知识合作需求能够显著削弱经理自主权对高管薪酬差距的正向操纵效应。因此,高知识合作需求时,高管薪酬差距决策权更大程度上应归属CEO;而低知识合作需求时,高管薪酬差距决策权要牢牢掌控在董事会手中为好。; 张长征吕悦凡; 关键词：经理自主权高管薪酬差距上市公司制造业

基于技术密集度视角CEO自主权对高管薪酬-绩效敏感性影响研究被引量：4: 2016年; 已有研究大多证实:CEO考虑风险因素,将利用其自主权负向操纵高管薪酬-绩效敏感性(payper f or mance sensi t i vi t y:PPS)。然而,通过以一种新的PPS测量方式,基于技术密集度视角研究CEO自主权对PPS的影响发现,CEO自主权对薪酬水平和PPS都有显著正向影响,技术密集度显著正向调节CEO自主权与PPS间的正相关性。理论与实证分析得出,技术密集度高的企业,在政策上得到支持,技术密集型产品具备很大的市场优势,其次,随着经理人市场制度的完善,公司在治理质量上得到提高,激励契约机制增强,最后,市场竞争越发激烈,只有技术上的投入才能有力保障持续的竞争力,在此前提下,会提高经理对企业未来绩效的预期,从而使经理倾向于调高PPS。因此,对于这类企业股东应该给予经理更大的权力和对其实施有效的监督措施,使经理有更大的自主性和利用自身专业知识为企业创造价值的发挥空间。; 张长征母欣; 关键词：技术密集度

中国教育公平与经济增长质量关系实证研究:1978—2004被引量：27: 2005年; 张长征李怀祖; 关键词：经济增长质量教育公平实证研究社会公平保障人权

基于经理自主权的企业技术创新决策模型研究:来自陕西省技术型企业的经验证据被引量：5: 2011年; 现有关于经理自主权与企业技术创新关系的研究,多只关注经理自主权与技术创新投入强度的关系,而对技术创新其他重要维度,如技术创新启动决策、技术创新内容决策、技术创新形式决策以及技术创新资金决策等,没有给予足够应有的重视。以陕西省典型技术型企业为研究样本,采用定性与定量相结合的方法,全面探讨经理自主权配置状态对技术创新启动决策、技术创新强度决策、技术创新内容决策、技术创新形式决策、技术创新资金决策的影响,初步构建陕西省技术型企业基于经理自主权的技术创新决策模型。; 张长征胡利利; 关键词：经理自主权技术创新

六维度中国式现代企业薪酬体系构建研究: 2014年; 我国企业薪酬管理实践多以西方经典薪酬管理理论为指导，其整体水平的提升受制于本土化薪酬管理思想、理论与方法的普遍缺位。在此背景下，薪酬管理理论的中国化已成为我国人力资源管理学者迫在眉睫的任务。本文尝试从传统文化背景下中国员工的认知习惯与心智模式的视角出发，在经验总结和文献梳理的基础上，归纳推理与演绎推理相结合，重新解读了薪酬体系，提出了六维度薪酬构成模型。模型认为对不同层次、不同类型的员工而言，其薪酬构成在六大维度上具有各自不同的权重与确定方法，详细阐释了六种薪酬要素的具体内涵与确定基准，最后就如何推进该模型的研究与落实指出了未来的研究重点。薪酬构成体系的中国化解读，有利于员工对薪酬的理解与支持，有利于薪酬管理当局更有效的采用中国式薪酬沟通强化薪酬激励效应，摆脱当前薪酬管理的困境。; 王硕张长征李阳; 关键词：薪酬体系薪酬管理本土化

组织设计对知识共享的影响研究被引量：7: 2013年; 传统的组织设计职能对知识共享的影响显著。在剖析组织设计职能、知识共享机制的概念及其构成的基础上,研究了两者之间的关系。组织设计职能包括组织文化设计、组织结构设计、组织评价设计和组织激励设计4个构成要素,知识共享机制则包括知识共享理念基础、知识共享结构基础、知识共享导向机制和知识共享激励机制4个构成要素。其中,组织文化设计奠定了知识共享的理念基础,解决了知识共享中的信任问题;组织结构设计奠定了知识共享的结构基础,解决了知识共享的渠道能力问题;组织评价设计强化了知识共享的导向机制,解决了知识共享的资源协调问题;而组织激励设计则强化了知识共享激励机制,解决了知识共享的动机强化问题。; 张长征蒋晓荣徐海波; 关键词：知识共享组织文化

基于经理自主权的企业R&D投入决策模型及实证研究被引量：10: 2006年; 在Gonzalez模型的基础上引入经理自主权变量研究企业在R&D投入决策过程中的行为模式,模型不但能够解释企业R&D投入水平高低的决策,还可以解释企业R&D活动启动与否的决策。理论分析与实证数据表明,由于经理与股东之间的偏好和利益存在差异,经理自主权水平的不同对企业R&D投入决策结果将产生显著影响,对于经理自主权越大的企业,启动R&D活动的概率越低,且R&D投入水平越低。就R&D投入现状而言,中国企业的经理自主权普遍偏大,这在一定程度上也揭示了中国企业治理结构中内部制衡的弱有效性,导致以经理为代表的内部人过度控制企业。因而适度控制经理自主权、合理安排经理与股东之间的权力配置是保证有效R&D投入、提升企业技术创新能力的必要手段。; 张长征赵西萍李怀祖; 关键词：R&D投入经理自主权技术创新

战略性因素对跨国公司知识管理成功的影响研究被引量：1: 2011年; 近年来,跨国公司知识管理成功影响因素的研究偏重于流程性、管理性、文化性与结构性因素的探讨,轻视知识管理与战略结合的重要性研究。这使得跨国公司无从了解知识管理与战略实现的密切联系,以及如何从战略层面上推动跨国公司知识管理以更好发挥其最大价值。研究了战略性因素对跨国公司知识管理成功的影响。结果表明,知识管理所关注的核心知识与战略类型要求相匹配的程度有助于跨国公司知识管理成功;知识管理的个人化/编码化战略及内向型/外向型战略与知识资源的契合度有助于跨国公司知识管理成功;总部高层领导战略性支持可促进知识管理过程中的部门协同、知识整合和资源保证,从而确保跨国公司知识管理成功。; 张长征; 关键词：知识管理战略管理跨国公司隐性知识

基于任期的CEO薪酬水平决定机制:女性董事的薪酬纠偏效应被引量：1: 2021年; 基于高层梯队理论与临界质量理论探讨女性董事如何改变CEO任期与其薪酬水平的关系。以2015—2019年间沪、深两市A股非金融上市公司10459条数据为样本,应用基于OLS的多元回归与基于固定效应的面板数据回归模型,实证发现:CEO任期与其薪酬之间呈现U型曲线关系,该结论迥异于主流文献所报告的二者之间的线性正相关关系;达到临界质量的女性董事能够推动U型曲线右移,从而实现对基于任期的CEO薪酬操纵效应的有效纠偏。丰富的稳健性与内生性检验证实了结论的可靠性。薪酬纠偏效应的机理分析表明,女性董事优化了董事会监督行为,促使董事会对CEO保持长期警惕,推迟了长任期CEO利用权力获得超额薪酬的时点,并强化了CEO薪酬与绩效的关联性。; 张长征杨帆杨改梅; 关键词：女性董事 CEO任期

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