陈牛则
- 作品数：69 被引量：237H指数：8
- 供职机构：湖南师范大学教育科学学院更多>>
- 发文基金：全国教育科学规划教育部重点课题湖南省教育厅科研基金湖南省普通高等学校教学改革研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理哲学宗教自动化与计算机技术更多>>
- 论成人高等教育改革和发展被引量：1
- 2002年
- 成人高等教育作为我国教育体系的重要组成部分，其改革历程大致经历了恢复、发展、深化三个阶段，成绩显著。在新的历史时期，成人高等教育的运行机制将表现出教育理念现代化、教育目标具体化、发展模式开放化、成人高教特色化、教育手段现代化、规模与质量统一化等特征。
- 陈牛则
- 关键词：成人高等教育教育改革教育手段办学形式终身教育
- 中学生干部制度的创新
- 2016年
- 中学生干部活跃在学校党团组织、学生社团以及班级管理中,具有身份的双重性、产生的多样性和工作的义务性等特点。创新中学生干部制度,应坚持学生为本的价值取向,权责对称的管理体制,自主自治的管理机制。
- 陈牛则苏晓楠
- 高等教育大众化背景下的大学生就业与职业指导策略被引量：18
- 2004年
- 高等教育大众化与大学生就业 ,是我国高等教育关注的两个热点问题。高等教育大众化影响大学生就业 ,大学生就业影响高等教育发展。为了更好地协调这对矛盾 ,职业指导已发展成为高等教育大众化进程中大学生就业服务事业的重要内容 ,对大学生就业、择业以及创业具有较强的现实意义。因此 ,树立正确的就业观念 ,积极推进职业指导专业化 ,拓宽职业指导途径和方法 ,处理好职业指导教育性和援助性的关系 ,是当前高校开展大学生职业指导的基本策略。
- 陈牛则
- 关键词：高等教育大众化大学生就业
- 提高德育实效的思考被引量：1
- 1999年
- 陈牛则
- 关键词：提高德育实效德育工作者学校德育工作德育目标政工干部政治文化
- 浅谈美国研究型大学的教师招聘原则被引量：1
- 2009年
- 本文以人力资源管理的视角为切入点,阐述美国研究型大学招聘的原则,以期对我国高校招聘有所启示。
- 王放陈牛则胡先云
- 关键词：教师招聘招聘原则
- 新课程改革背景下中小学教师教育浅议
- 2008年
- 基础教育课程改革的全面推行，对每一个教师都提出了新的要求，从而必须从新的视角改革教师教育，以提高教师专业素养，适应新的课程改革需要。
- 朱常青陈牛则
- 关键词：教师教育基础教育课程改革教师专业素养
- 完善中小学校长流动机制的思考被引量：1
- 2014年
- 中小学校长合理流动有利于中小学教育均衡发展。为此,必须加强校长职业理想的导向性与自主流动的精神激励,制定完善的校长流动制度引导,加大农村教育资源投入以改善农村学校环境,理清流动校长管理权限并构建多向、定期、人文的校长轮岗制,建立多元评价的校长流动考核评价体系,促进中小学校长合理流动。
- 陈牛则王淼周红波
- 关键词：校长流动
- 我国职业教育集团化发展构想被引量：20
- 2004年
- 分析了我国现阶段职业教育办学体制中的实体管理系统和综合管理系统存在一定弊端。为了实现职业教育集团化办学模式的更好发展,要坚持主动适应人的发展和社会发展的思路,要建立集团化运作的协调机制,要本着既要遵循规范又要发展个性的原则,坚持内外环境的协同整合。
- 陈牛则
- 关键词：职业技术教育办学体制
- 我国《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响被引量：4
- 2009年
- 我国《劳动合同法》对企业人力资源管理方式、用工成本、用工模式将带来全面的影响,企业的人力资源管理部门不能再像以前一样随意使用"末位淘汰"制,而且必须签订书面劳动合同;法律的实施提高了企业的违法成本,增加了解雇成本;并且出现了大量派遣制员工等等。
- 贺雪梅陈牛则
- 关键词：劳动合同法人力资源管理
- 基于绩效工资视野下的教师考核思考被引量：1
- 2010年
- 2008年底教育部发布《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》,经国务院同意,自2009年1月1日起,首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策,全国各地开始探索教师绩效考核的方法。考核的公正性是教育界内外最为关心的首要问题,为此要避免"裁判员兼当运动员的不公正",考核程序的不公正、历时性的不公正、缺失质量的不公正以及区域发展带来的不公正,建立良性的绩效考核机制应该是关键。因为绩效考核直接与工资挂钩,所以绩效考核也就推到学校管理的风口浪尖上,在操作的过程中需要处理的具体问题很多,绩效考核能否承载人们的多重希望而不走向自己的对立面,不出现嬗变?这无疑需要有正确的思想导向、绩效的导向、提高教师素质的导向、促进素质教育深化改革的导向。
- 陈牛则
- 关键词：教师绩效工资义务教育
