降富楼
- 作品数：10 被引量：33H指数：3
- 供职机构：昆明理工大学人事处更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金重点项目国家自然科学基金云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理军事自然科学总论更多>>
- 西部某高校引进高层次人才后评价体系研究被引量：1
- 2016年
- 加强高层次人才队伍建设是高校实现创新发展、有效推动综合改革的重要保障措施.受地理位置偏僻、吸引人才能力弱等客观条件所限,西部高校更急需一支相对稳定、学术水平高、持续创新意识和学术素养好的高层次人才队伍.然而长期以来,西部高校在引进高层次人才过程中不同程度地存在着"重引进前考核、轻引进后评价"的弊端.为此,以西部某高校为例,该文在构建该高校引进人才后评价指标体系的基础上,清晰阐述了后评价思路及其变权层次分析结构,并且运用变权层次分析法给出具体的高层次人才后评价方法步骤.最后,结合评价结果给出针对该校引进高层次人才有效管理的相关对策.
- 降富楼孙永河
- 关键词：西部高校后评价体系变权
- 基于网络信息技术的高校教学科研人员考核研究
- 2008年
- 本文针对高校教学科研人员设计了绩效考核体系,改革了目前考核体系中的弊端,依托快速发展的网络信息技术将考核系统实施,将动态激励教学科研人员不断创新发展,减少重复劳动,极大地提高管理效率和教育经费的使用效益.
- 刘建平降富楼彭玮刘迎春陈展
- 关键词：教学科研人员管理效率
- P2P网络借贷利率决定——基于某区域型平台的实证分析被引量：7
- 2016年
- 本文基于某区域型P2P网络借贷平台一年的322条融资数据展开实证分析,研究了网络借贷的利率决定。研究表明,银行利率依然是主导P2P网络借贷利率的主要因素。同时,市场力量对P2P网络借贷利率的影响也不容忽视。另外,利率的风险价值更多由平台决定而与单个项目的风险控制属性无关。最后,不同行业的利率定价是不同的。具有资源禀赋和比较优势的行业融资成本低,而研发和市场不确定性较大的、固定资产相对较少的行业融资成本较高。
- 降富楼张海亮田甜铭梓
- 关键词：P2P网络借贷利率决定互联网金融区域型
- 职称评审紧迫性等因素对教师论文产出影响研究被引量：2
- 2016年
- 本文分析了晋升教授、副教授人员在近2年发表论文的情况,同时,基于职称评审紧迫性、毕业学校、学位、年龄等对教师的论文产出进行了研究,并根据研究结果,给出了师资队伍建设方面的建议。
- 降富楼刘建平
- 关键词：教师论文产出
- 浅谈高校人力资源的优化配置被引量：1
- 2001年
- 高校现有人力资源的配置是否合理、是否发挥了人才的最大效能,是高校办学效益和办学水平的集中体现。本文从机构、编制、用人和分配等几个方面,就如何优化高校的人力资源配置以及它们在人力资源配置中的作用作了一定的探讨。
- 降富楼张环
- 关键词：高校人力资源
- 创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究被引量：18
- 2016年
- 知识型教职员工是高校内部最具创新能力的人力资源,是高校实现创新驱动发展的源动力。传统人事管理在管理理念、制度和政策、职能等方面还有不足之处。创新驱动发展战略下高校人力资源管理理念应从"以事为本"向"以人为本"改变,同时强化教师文化认同;解决教师专业发展和学校发展目标之间的矛盾;建立促进科研团队发展的管理机制和分配机制;进行教师职业发展管理,提高核心创新人才竞争力;开发知识产权人力资源,才能发挥高校人力资源的创新潜力。
- 降富楼
- 关键词：人力资源高校
- 高校柔性人才引进与管理问题及对策初探——以西部某高校为例被引量：3
- 2016年
- 本文探究了国家对于柔性人才引进政策的变化,并对部分省份和学校的政策予以分析,对云南省某高校的柔性人才的现状和问题予以归纳,结合国家政策、其他高校遇到的问题,在柔性人才引进和管理方面给出了5个建议。
- 刘建平肖桦降富楼
- 关键词：高校
- 研究型高水平大学的人才保障机制研究——以西部某高校为例
- 2016年
- 建设研究型高水平大学必须要有与之相适应的人才保障机制。通过数据分析可以发现,研究型高水平大学具有人才队伍科研成果产出率高、师资队伍配置竞争实力强、人才队伍支撑学科平台作用明显、人才队伍建设制度保障有力的基本特征。与东中西部地区研究型高水平大学相比,西部高校在研究型高水平大学建设中,不仅实力差距明显,而且各种保障条件极为欠缺,尤其是在人才保障方面问题突出。为此,西部高校在建设研究型高水平大学中,必须以人才建设为核心,以人才保障机制构建为重点,通过建立健全高效的人才引入机制、畅通人才疏导机制、完善各种人才奖励制度、引入人才退出机制等,才能为研究型高水平大学的建设与发展提供坚强有力的制度保障。
- 降富楼刘建平
- 关键词：人才保障机制西部高校
- 高校E-HR系统建设的思考被引量：1
- 2007年
- E-HR(electronic-HumanResource)系统是一种新的人力资源管理概念。相对于企业,高校在实施E-HR系统方面相对滞后。本文分析了昆明理工大学人力资源管理的现状,提出了实施E-HR系统的设想。并且就在实施过程中会遇到的问题,提出了解决的方案。
- 彭玮降富楼王茂伟刘迎春
- 关键词：高校人力资源管理
- 拍卖市场异质性农户交易集聚过程分析、模拟及启示
- 2016年
- 基于知识创新与扩散模型,结合斗南花卉拍卖市场实践背景,以农户异质性认知为切入点构建交易集聚模型,并利用数值模拟分析拍卖市场在农户集聚及资源配置中的决定性作用。研究表明:拍卖市场农户交易集聚是以异质性认知为基础的内生集聚过程,培养农户异质性认知从而克服农户盲目趋同行为有助于市场培育及市场作用发挥;注重农产品多样化而不仅仅关注特定产品的市场规模,更有助于适应中国农户"小、散、弱"的现状及助推资源集聚;作为第三方主导的市场,市场培育初期利益相关者适当让渡价值,更有利于市场的发展壮大。
- 降富楼
- 关键词：拍卖市场农户
