刘建平
- 作品数：9 被引量：19H指数：3
- 供职机构：昆明理工大学人事处更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金云南省教育厅科学研究基金重点项目更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 高校柔性人才引进与管理问题及对策初探——以西部某高校为例被引量：3
- 2016年
- 本文探究了国家对于柔性人才引进政策的变化,并对部分省份和学校的政策予以分析,对云南省某高校的柔性人才的现状和问题予以归纳,结合国家政策、其他高校遇到的问题,在柔性人才引进和管理方面给出了5个建议。
- 刘建平肖桦降富楼
- 关键词：高校
- 基于网络信息技术的高校教学科研人员考核研究
- 2008年
- 本文针对高校教学科研人员设计了绩效考核体系,改革了目前考核体系中的弊端,依托快速发展的网络信息技术将考核系统实施,将动态激励教学科研人员不断创新发展,减少重复劳动,极大地提高管理效率和教育经费的使用效益.
- 刘建平降富楼彭玮刘迎春陈展
- 关键词：教学科研人员管理效率
- 职称评审紧迫性等因素对教师论文产出影响研究被引量：2
- 2016年
- 本文分析了晋升教授、副教授人员在近2年发表论文的情况,同时,基于职称评审紧迫性、毕业学校、学位、年龄等对教师的论文产出进行了研究,并根据研究结果,给出了师资队伍建设方面的建议。
- 降富楼刘建平
- 关键词：教师论文产出
- “双一流”背景下高校科研资源评价与配置优化研究被引量：8
- 2017年
- 随着《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》的颁布,各高校纷纷以建设"一流大学、一流学科"为目标,努力建设一流师资队伍,提升科学研究水平,希望在建设"双一流"大学中抢得先机。以西南某大学为例,运用CCR模型对其科研资源的投入、产出项目进行效率分析。结果显示:该校存在当前制度和管理水平不足、科研资源使用效率有待提升、高校内部资源分配不合理、科研资源在各部门配置不均、各部门岗位设置管理不明确、科研产出存在偏好等问题。为此,提出整合科研软硬资源、提升科研团队凝聚力和资源效率,完善二级单位资源分配和监管制度、提升科研资源效益,强化岗位聘用、考核评价和绩效工资分配管理,激发科研人员活力等建议,为普通本科院校在"双一流"背景下合理配置科研资源提供借鉴。
- 刘建平汤兆博
- 关键词：CCR模型
- 社会主义核心价值体系视阈下的高校和谐校园文化构建被引量：1
- 2012年
- 中国传统哲学是社会主义核心价值体系的思想源泉,社会主义核心价值体系是中国传统哲学的升华和创新。社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本,是构建高校和谐校园文化的灵魂和旗帜。指明了当前高校校园文化建设中存在的问题,并在社会主义核心价值体系下对构建高校和谐校园文化的有效途径加以深入分析。
- 张硕刘建平陈展
- 关键词：中国传统哲学社会主义核心价值体系高校校园文化
- 研究型高水平大学的人才保障机制研究——以西部某高校为例
- 2016年
- 建设研究型高水平大学必须要有与之相适应的人才保障机制。通过数据分析可以发现,研究型高水平大学具有人才队伍科研成果产出率高、师资队伍配置竞争实力强、人才队伍支撑学科平台作用明显、人才队伍建设制度保障有力的基本特征。与东中西部地区研究型高水平大学相比,西部高校在研究型高水平大学建设中,不仅实力差距明显,而且各种保障条件极为欠缺,尤其是在人才保障方面问题突出。为此,西部高校在建设研究型高水平大学中,必须以人才建设为核心,以人才保障机制构建为重点,通过建立健全高效的人才引入机制、畅通人才疏导机制、完善各种人才奖励制度、引入人才退出机制等,才能为研究型高水平大学的建设与发展提供坚强有力的制度保障。
- 降富楼刘建平
- 关键词：人才保障机制西部高校
