- 主治医师急诊急救岗位轮转的实践与体会被引量：2
- 2009年
- 主治医师是医院医疗、教学、科研等各项工作的中坚力量，是医院可持续发展不可或缺的生力军。因此，如何提高主治医师的综合素质及临床能力已成为医院人才培养计划的一项重要课题^[1]。我院从2006年开始，大力开展以“抓基础、强素质”为重点的培训活动，特别是将中级技术人员急救能力的培训作为核心训练工作来抓，要求主治医师在晋升高级技术职务之前完成急诊急救岗位轮转。目前已完成40余名主治医师轮转工作，取得较好效果。
- 叶廖沙张波吴杰
- 关键词：主治医师急诊急救医院医疗高级技术职务可持续发展
- 检验医学在抗震救灾中的保障被引量：1
- 2009年
- 刘杰孙天胜梁蕴洁卢爱国叶廖沙
- 关键词：抗震救灾
- 军队医院聘用护士人格差异与组织承诺的相关性分析
- 2015年
- 目的探讨某军队医院各科室聘用制护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系,为护理人力资源管理提供科学依据。方法采用护士心理调查问卷(包括护士工作满意度量表、组织承诺量表、离职倾向量表和艾森克人格量表)对各个科室一线聘用制护士进行调查,分析各科室护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系。结果发现P,N,L3个维度上各组存在统计学差异(P<0.05)。维度E与情感承诺、维度N与规范承诺呈负相关关系,有统计学意义(P<0.05)。维度P与离职倾向、维度N与继续承诺呈负相关关系,维度L与离职倾向呈正相关关系,有显著性差异(P<0.01)。结论医院管理部门应将心理检测纳入护理人才招聘工作,根据人格特征理论筛选护士;同时,领带层应该使相关奖励机制和晋升政策公开透明,并征求意见建议,增强护理员工满意度。工作安排上强调人与事相宜,事与职匹配,充分发挥其作用,保证医疗护理质量。
- 叶廖沙张波蒋帅王欢
- 关键词：护士人格组织承诺离职倾向
- 我院甲型H1N1流感防治培训的体会
- 2009年
- 2009年3月，墨西哥和美国等国家和地区相继发生了由一种新的流感病毒引起的流感疫情，短短两个多月的时间内，病毒蔓延扩散至全球70多个国家。我国在疫情发生早期即高度重视，采取了一系列措施严防严控。我院严格落实国家和军队防控措施，为提高全院工作人员防护意识和落实防控措施，采取多种方式开展全员防护培训，取得了一定的效果。
- 朱玲玲吴杰叶廖沙
- 关键词：流感疫情H1N1甲型防控措施流感病毒
- 关于现代战争中药材保障的思考被引量：2
- 2015年
- 目的结合现代战争战伤情况,探索战场药材保障方法。方法分析现代战争致伤特点,获取有关战伤救治启示,在此基础上对战场保障用药进行思考。结果通过对现代战争战伤情况的理论分析及北京军区总医院野战医疗所的实践总结,发现了目前战场药材保障方面的问题和不足,提出了药材保障的方向和建议。结论建立科学的战场药材保障体系是未来战争所需,对野战医疗所完成作战任务具有极其重要的意义。
- 王瑞叶廖沙史岩李林担杨锋李秀敏
- 关键词：战场战伤药材
- 应急分队训练初探
- 2009年
- 叶廖沙吴杰张波
- 关键词：应急分队
- 加强机动卫勤力量人员综合素质建设的思考被引量：11
- 2016年
- 信息化条件下局部战争对我军机动卫勤建设提出了新的要求,如何选拔高素质的人员参加机动卫勤分队,是搞好机动卫勤力量建设的基础。本文结合我军机动卫勤人员素质现状,从现代战争对机动卫勤人员素质要求及机动卫勤人员选拔等方面进行了探讨。
- 韩聚强史岩叶廖沙朱玲玲梁韫洁孙天胜
- 关键词：机动卫勤力量
- 医院开展教学训练的难点及对策被引量：3
- 2009年
- 程齐波张波叶廖沙
- 关键词：教学训练
- 军队医院科研物资采购现状分析
- 2016年
- 调研北京地区部分军队三级甲等医院科研物资管理现状,发现科研物资管理存在的问题,并结合工作实践,提出解决问题的方法。建立专门的科研物资采购委员会,实行科研物资集中采购的管理模式。
- 焦赞叶廖沙魏海龙
- 某地区三级甲等医院伦理委员会建设现状调查被引量：1
- 2013年
- 本文作者通过对北京市40家三级甲等医院的伦理委员会建设情况进行调查,以了解其伦理委员会的运作模式、功能发挥、机构设置、伦理审核及日常管理的情况,为医院伦理委员会的规范化建设提供有益参考。
- 杨栎张波叶廖沙
