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2024年8月11日星期日

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我国医院核心竞争力评价模型构建被引量：4: 2014年; 目的对核心竞争力评价在卫生领域中应用进行研究,为医院核心竞争力的量化做了有益的探索。方法借鉴企业核心竞争力评价理论,运用AHP法确定权重,运用模糊数学等方法,从三个纬度建立我国医院核心竞争力评价分析模型。结果选取代表性的两家三甲医院进行了分析,验证了模型的可操作性、合理性和可靠性。结论医院核心竞争力各个要素之间存在着互补的关系,相互之间默契配合可以取得较好的评价结果,在最终的核心竞争力上占有一定的优势;否则可能会因为各个评价指标的此消彼长而在潜在竞争力的较量中无功而返。; 杨栎叶廖沙赵为立张波; 关键词：核心竞争力指标体系分析模型

主治医师急诊急救岗位轮转的实践与体会被引量：2: 2009年; 主治医师是医院医疗、教学、科研等各项工作的中坚力量，是医院可持续发展不可或缺的生力军。因此，如何提高主治医师的综合素质及临床能力已成为医院人才培养计划的一项重要课题^[1]。我院从2006年开始，大力开展以“抓基础、强素质”为重点的培训活动，特别是将中级技术人员急救能力的培训作为核心训练工作来抓，要求主治医师在晋升高级技术职务之前完成急诊急救岗位轮转。目前已完成40余名主治医师轮转工作，取得较好效果。; 叶廖沙张波吴杰; 关键词：主治医师急诊急救医院医疗高级技术职务可持续发展

军队医院聘用护士人格差异与组织承诺的相关性分析: 2015年; 目的探讨某军队医院各科室聘用制护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系,为护理人力资源管理提供科学依据。方法采用护士心理调查问卷(包括护士工作满意度量表、组织承诺量表、离职倾向量表和艾森克人格量表)对各个科室一线聘用制护士进行调查,分析各科室护士人格特征的差异及其与组织承诺、离职倾向的相关关系。结果发现P,N,L3个维度上各组存在统计学差异(P<0.05)。维度E与情感承诺、维度N与规范承诺呈负相关关系,有统计学意义(P<0.05)。维度P与离职倾向、维度N与继续承诺呈负相关关系,维度L与离职倾向呈正相关关系,有显著性差异(P<0.01)。结论医院管理部门应将心理检测纳入护理人才招聘工作,根据人格特征理论筛选护士;同时,领带层应该使相关奖励机制和晋升政策公开透明,并征求意见建议,增强护理员工满意度。工作安排上强调人与事相宜,事与职匹配,充分发挥其作用,保证医疗护理质量。; 叶廖沙张波蒋帅王欢; 关键词：护士人格组织承诺离职倾向

p16mRNA在乳腺癌中的表达及临床病理意义被引量：6: 1998年; 目的探讨ｐ１６ｍＲＮＡ在原发性乳腺癌的表达情况及其临床病理意义。方法体外转录法生物素标记ＲＮＡ探针，用原位杂交技术检测ｐ１６ｍＲＮＡ在１２０例乳腺癌标本中的表达。结果ｐ１６ｍＲＮＡ的阳性表达率７０８％（８５／１２０），与患者年龄、肿瘤大小及雌、孕激素受体状态无相关性；淋巴结转移组的阳性率５４％（３１／５７），未转移组８６％（５４／６３）（Ｐ＜００１）；ｐ１６ｍＲＮＡ表达阳性组的３年以上病死率为２５％（２１／８５），阴性组为５７％（２０／３５）（Ｐ＜００１）。结论ｐ１６ｍＲＮＡ的异常表达在乳腺癌的发生发展中可能起重要作用。; 郭山春廖松林丁华野丁华野柳剑英张波; 关键词：乳腺癌 P16 MRNA 原位杂交病理学

医院科研激励机制的研究被引量：14: 2014年; 目的：探讨医院科研激励机制的研究情况。方法分析北京军区总医院医务部2009年1月-2013年1月科研情况,依据时间和激励机制实施进行分组,将2009年1月-2011年1月未实施激励机制科研人员200名作为对照组,2011年2月-2013年1月实施激励机制科研人员200名作为观察组。比较两组一般情况及激励机制认知评分。结果两组科研人员性别、年龄、职称、学历比较,差异无统计学意义（P〉0.05）。观察组科研人员激励机制概念和目的、激励机制态度、激励机制环境、激励机制效果评分均明显高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。观察组科研立项比例明显高于对照组,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论医院科研激励机制的应用可以明显提高科研人员的认知态度,有效提高科研立项项目数,值得推广应用。; 段淼高鸿雁张波; 关键词：激励机制

我院开展继续医学教育工作的体会: 2006年; 近年来我院坚持在医教研各项工作中开展以人才培养为中心、以全员教育为基点、以技术发展为目标、以强化管理为手段的继续医学教育工作，取得了明显的成效。本文对近年来我院开展继续医学教育工作的方法及成效进行初步的分析探讨。; 段淼张波王晖

某地区三级甲等医院伦理委员会建设现状调查被引量：1: 2013年; 本文作者通过对北京市40家三级甲等医院的伦理委员会建设情况进行调查,以了解其伦理委员会的运作模式、功能发挥、机构设置、伦理审核及日常管理的情况,为医院伦理委员会的规范化建设提供有益参考。; 杨栎张波叶廖沙

张波