唐宁玉
- 作品数：110 被引量：897H指数：16
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金上海市哲学社会科学规划课题国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 三种心理测量理论的信度观被引量：16
- 1994年
- 目前，心理测量领域中主要存在三大理论派别。本文分别对这三种理论即经典测验理论、可概括性理论和项目反应理论作了简要介绍，着重分析这三种理论的信度观。文章讨论了这三种信度观的理论基础和研究方法，比较了它们的异同，指出经典测验理论存在的一些不足及概化理论和项目反应理论所作的改进。概化理论是对经典测验理论的扩展，它用多维的信度指标（概化系数）替代了经典测验理论的信度系数，项目反应理论则从信息量的角度出发，用项目信息函数、测验信息函数等指标更具体深入地反映项目、测验的测量可靠程度。
- 唐宁玉
- 关键词：信度
- 在什么情况下员工会汇报差错?基于秘密分享视角被引量：3
- 2021年
- 差错在工作场所中并不鲜见,然而有关差错诊断的研究相对匮乏。基于此,以员工主动差错汇报为切入点,分析影响员工差错汇报的因素。结合秘密分享框架,提出差错特点(差错严重性与可见性)对员工的焦虑感、反刍和汇报责任感产生正向影响;而焦虑感、反刍和汇报责任感会促使员工采取差错汇报行为,由此上述个体感知中介差错特点与差错汇报之间的关系;此外,个体责任心、领导容错性以及团队心理安全会作为边界条件进一步影响上述员工犯错后的感知,并最终影响其差错汇报行为。
- 张凯丽尹奎唐宁玉
- 关键词：秘密分享
- 工作价值观与员工职责内绩效关系研究:工作投入的中介作用被引量：1
- 2015年
- 基于自我决定理论,研究探讨员工内在和外在工作价值观对员工职责内绩效的作用,及作用的心理过程机制。通过江苏省7所高职院校198个教师数据实证分析,结果显示:(1)相比外在价值观,内在工作价值观对员工工作投入和职责内绩效影响更强;(2)内在价值观通过工作投入的中介作用进而影响员工职责内绩效;(3)外在价值观正向影响员工工作投入,但工作投入未能中介外在价值观与员工职责内绩效的关系。
- 黄秋风唐宁玉
- 范围限制及其校正方法的研究述评
- 2011年
- 在研究绩效预测变量与绩效的关系时,常常需要用样本的相关系数来估计总体的相关系数。但是样本选取过程中的范围限制(range restriction)问题会导致样本相关系数对总体相关系数的估计出现偏差。该文对范围限制的产生、分类和校正方法进行了介绍,通过对学者们在范围限制情况下样本相关系数校正方法的研究及探讨,提出了今后可能的研究方向。
- 李倩唐宁玉
- 关键词：校正方法
- 外派人员跨文化胜任力回顾与模型构建被引量：12
- 2010年
- 从多个角度回顾了国内外文献中关于跨文化胜任力的特征模型,并以国内某工程公司为例,进一步提出了中国企业外派人员跨文化胜任力的理论和结构,其主要包括认知、情感和行为3个维度。认知是基础,情感是关键,行为是结果,三者构成了中国外派人员胜任力的动态发展模型。
- 李宜菁唐宁玉
- 关键词：外派人员情感
- 国有商业银行人力资源管理战略探析——兼谈某商业银行的薪酬战略被引量：10
- 2002年
- 本文分析了国有商业银行面临的内部和外部挑战,并以某商业银行为例,分析了目前商业银行人力资源管理中的主要问题,在此基础上着重分析了如何从人力资源战略着手获取竞争优势,并对商业银行的薪酬战略作了探讨。
- 唐宁玉
- 关键词：国有商业银行人力资源管理战略竞争优势薪酬战略
- 组织中的换位思考:回顾与未来展望被引量：2
- 2017年
- 组织成员的换位思考对促进组织和谐、建设关爱型组织具有重要作用。以往有关换位思考的研究大都嵌入在同情这一概念中来探讨换位思考在社会交往中作用,未来有必要将其作为一个独立的构念,并基于组织情境中进行探究,从而发挥其在组织中的独特价值。在回顾已有关于换位思考研究的基础上,理清了换位思考的概念、前因变量与作用效果,重点探讨了换位思考与同情、角色承担等概念的相似点和区分点,并将换位思考的形成与影响进行组织情境化分析。最后,从换位思考主体、对象、途径等方面提出了未来研究方向。
- 张凯丽唐宁玉
- 关键词：角色承担
- 跨文化团队文化智力和绩效关系研究
- 随着国际化的迅猛发展,工作场所的文化多元化特征越来越明显(Van Der Zee,Astma&Brodbeck,2004),大多数跨国公司依赖于跨文化团队来完成复杂的工作任务(Matveev&Milter...
- 唐宁玉李宜菁黄梦琪
- 关键词：文化智力跨文化团队绩效
- 新生代员工工作价值观:后现代主义的视角被引量：16
- 2014年
- 近年来,新生代群体开始步入工作场所,并将逐渐成为社会的主流。与此同时,代际问题日益凸显,成为各研究领域的热点话题。价值观是行为的内在驱动,对员工的工作态度及行为有着显著影响,因而关系到团队与组织的绩效。研究发现,相对于前几代员工,出生于1980年后的新生代员工成长于更为安定的社会经济环境中,更易形成"后现代主义价值观"(Postmodernist value)。本文以后现代主义价值观的基本特征为基础,回顾了价值观、工作价值观与代际问题的理论基础及研究方法,结合我国特有的历史文化背景,对新生代员工的工作价值观进行探讨,并对今后的代际管理研究及如何进行更有效的实践管理提出建议。
- 陈翼唐宁玉
- 关键词：新生代价值观工作价值观后现代主义
- 高校合并后组织认同的影响因素研究被引量：6
- 2010年
- 本文对高校合并后教职员工的组织认同进行了研究。研究从合并效用和合并沟通角度出发,通过对合并方教职员工对合并收益和社会账户的知觉满意度的测量,探索合并后组织认同的影响因素。通过对119名教职员工的调研发现:社会账户中的原因解释账户以及对合并收益中组织声誉的满意度会显著影响合并后的组织认同。
- 唐宁玉王琦琪李倩
- 关键词：高校合并组织认同
