黄秋风
- 作品数：7 被引量：77H指数：5
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工作价值观与员工职责内绩效关系研究:工作投入的中介作用被引量：1
- 2015年
- 基于自我决定理论,研究探讨员工内在和外在工作价值观对员工职责内绩效的作用,及作用的心理过程机制。通过江苏省7所高职院校198个教师数据实证分析,结果显示:(1)相比外在价值观,内在工作价值观对员工工作投入和职责内绩效影响更强;(2)内在价值观通过工作投入的中介作用进而影响员工职责内绩效;(3)外在价值观正向影响员工工作投入,但工作投入未能中介外在价值观与员工职责内绩效的关系。
- 黄秋风唐宁玉
- 团队冲突与员工创新行为的元分析研究被引量：5
- 2015年
- 文章基于元分析技术,整合中文33项共有4 642个样本关于任务和关系冲突与员工创新行为关系的研究,探讨并与西方研究对比不同冲突类型的作用。研究显示:(1)任务冲突促进员工创新行为,(2)相比西方管理情境,在中国关系冲突对员工的创新行为危害更大。
- 黄秋风唐宁玉
- 关键词：团队冲突
- 组织容错感对员工工作绩效的作用机制及作用情境研究被引量：10
- 2016年
- 基于社会认知理论,本研究旨在探讨组织容错感如何以及何时对员工工作绩效起作用。本研究的数据来自江苏省7所高职院校198个教师,提出组织容错感对员工工作绩效影响的被调节的中介理论模型。结果发现:(1)组织容错感正向影响员工工作绩效,员工自我效能感在其中起完全中介作用;(2)员工的工作投入正向调节自我效能感与工作绩效的关系,通过提高自我效能感而提高工作绩效这一做法适用于高工作投入的员工;(3)组织容错感通过员工自我效能感对工作绩效起间接作用,此间接作用的强弱依赖于员工工作投入的变化,即组织容错感的间接作用适用于高工作投入员工。
- 黄秋风唐宁玉葛明磊
- 关键词：自我效能感
- 变革型领导对员工创新行为影响的研究——基于自我决定理论和社会认知理论的元分析检验被引量：20
- 2017年
- 变革型领导如何提高员工的创新行为是领导力及创新管理研究和实践的重点话题.本文收集192篇中英文献,采用元分析技术探讨变革型领导对员工创新行为作用的两种心理过程机制——内在动机和创新自我效能感过程机制,并探讨了外在奖赏对变革型领导与员工创新行为关系的调节作用.结果显示:变革型领导对员工创新行为的作用同时存在两种心理过程机制,即变革型领导同时通过内在动机和创新自我效能感对员工创新行为起作用;外在奖赏对变革型领导与员工创新行为的关系存在挤出效应,即外在奖赏负向调节变革型领导对创新行为的正向作用.
- 黄秋风唐宁玉陈致津葛明磊
- 关键词：变革型领导员工创新行为内在动机
- 内在激励VS外在激励:如何激发个体的创新行为被引量：8
- 2016年
- 研究采用元分析技术,收集相关中英文文献,探讨外在激励和内在激励对个体创新行为的影响、中介机制及东西方文化的调节作用,并比较两种激励模式对个体创新行为的作用差异。结果显示:(1)与认知学派持有的观点不同,本研究发现,外在激励并未损害个体创新行为,而是通过正向影响个体内在动机进而促进个体的创新行为;(2)内在激励通过正向影响个体内在动机,进而提高个体的创新行为;(3)基于情感适应的原则,与内在激励相比,外在激励对创新行为的作用效果相对较小;(4)外在激励对个体创新行为的作用存在显著国别差异,中国情境下外在激励对个体创新行为的影响更大。
- 黄秋风唐宁玉
- 关键词：内在动机
- 变革型领导与交易型领导对员工创新行为影响的元分析研究被引量：35
- 2016年
- 基于元分析技术,收集110篇中英文文献,探讨变革型领导与交易型领导对员工创新行为的作用,以及这种作用的情境条件。结果显示:(1)变革型领导正向影响员工的创新行为;(2)总体上,交易型领导正向影响员工的创新行为,但存在显著国别差异,在中国管理情境下是正向作用,在西方情境下却没有作用;(3)相对于交易型领导,变革型领导对员工创新行为的作用更大;(4)组织创新氛围负向调节交易型领导与员工创新行为之间的正向关系,但对变革型领导与员工创新行为之间的关系无调节作用。
- 黄秋风唐宁玉
- 关键词：变革型领导交易型领导员工创新行为组织创新氛围
