孙中仪
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：合肥学院思政部更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- “弱势群体”内涵、外延及评介被引量：2
- 2008年
- 目前弱势群体问题受到政府和社会各界广泛而强烈的关注,国内有关弱势群体的研究逐渐增多。对弱势群体概念涵义和外延范围界定上的概要评介,对推进研究的深入和实践上相关救助政策的制定和施行,具有重要意义。
- 孙中仪
- 关键词：弱势群体概念涵义
- 论和谐劳资关系构建中的工会转型
- 2014年
- 工会是劳资关系和谐稳定的基石,然而我国现行的工会组织及运行模式存在制度性弱势。为此,工会必须加快转型,建立外部独立工会组织,健全法律以为工会维权提供制度保障,提升工会干部素质,并完善集体协商制度以形成有效的劳资关系制衡机制。
- 张亚李晓新孙中仪
- 关键词：劳资关系工会
- 社会主义核心价值体系内涵辨正
- 2014年
- 社会主义核心价值体系包括指导思想、共同理想、民族精神和时代精神、思想道德等方面的内容,是一个具有丰富内涵的价值系统;马克思主义的灵魂地位、中国特色社会主义的主题地位、爱国主义和改革创新的精髓地位、社会主义荣辱观的基础地位,以及在自觉把握历史发展规律基础上所体现的从属于科学社会主义理论体系的观念形态,构成一个具有辩证体系的价值系统。
- 孙中仪
- 关键词：社会主义核心价值体系民族精神中国梦
- 中国化马克思主义的新成果——中国特色社会主义的丰富和发展被引量：1
- 2008年
- 胡锦涛同志的十七大报告,系统、深刻地论述了高举中国特色社会主义伟大旗帜对于发展中国、繁荣中国、富强中国的决定性作用,进一步丰富发展了中国特色社会主义的内涵。中国特色社会主义从理论到旗帜,从"建设"到"发展",彰显出这一理论体系实践基础上的丰富和发展过程,成为中国化的马克思主义理论成果的新表述。
- 孙中仪杨秀玫
- 关键词：中国特色社会主义理论体系十七大报告
- 论私营企业劳资关系的文化调节
- 2014年
- 构建和谐的私营企业劳资关系的过程中,不仅要完善经济手段、法律手段和行政手段,还必须考虑文化调节的作用。私营企业劳资关系的矛盾和冲突,在很大程度上是劳资双方价值观的差异及心理契约的违背。本文将从企业文化建设和心理契约的管理等角度探讨劳资关系文化调节的路径选择。
- 张亚李晓新孙中仪
- 关键词：劳资关系文化调节心理契约
