徐刘芬
- 作品数：22 被引量：43H指数：4
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- 非农经济发展对农民增收、贫困减少的效应研究——基于1985-2009年的时序数据分析
- 2012年
- 近年来农村非农经济发展迅速,对农民收入增长和就业都做出了重要贡献。政策制定者也将农村非农经济发展作为农村贫困人口脱贫的潜在路径而寄予较高的期望。我们利用基于扩展的3变量LA-VAR模型,考察了1985-2009年我国农民非农就业与农民收入增长的因果关系,实证结果显示,在此期间,农民的非农就业对农民收入增长有巨大促进作用,是农民收入增长的根本原因。这表明在今后,农民收入增长以及农村脱贫依赖于非农经济的发展,然而,亲贫困式的非农经济增长并不会自动发生,需要政府投资于农村基础设施以及农村教育,改善贫困人口的人力资本存量以及加快城乡劳动力市场的融合。
- 徐刘芬
- 关键词：非农经济农民增收LA-VAR模型
- 信息不对称、专用性人力资本投资和企业培训被引量：8
- 2006年
- 当前我国企业对工人培训投入严重不足，已有理论主要从一般培训的外部性视角解释这一现象。从企业与工人之间信息不对称的视角研究企业培训投入不足的原因，发现在不完全信息下，企业的培训越是具有一般性，投资不足问题就会越严重。因此，从培训供给社会最优的角度考虑，企业需要提高培训的专用性程度。
- 徐刘芬纪晓东
- 关键词：专用性人力资本信息不对称
- 企业能力理论对契约理论的批判和超越
- 2006年
- 现代企业理论在其发展过程中逐渐演变为两个大的流派，即企业的契约理论和企业的能力理论。企业契约理论由于对有限理性和机会主义假设处理不充分以及忽视创新、学习和知识的性质而存有很大的局限性，企业能力理论对企业存在、边界和治理结构设计提供了一种新视角。
- 苏树厚徐刘芬
- 关键词：企业能力理论企业契约理论现代企业理论机会主义计提
- 资本账户、金融体系与人民币国际化
- 2009年
- 随着中国整体经济实力的不断增强,人民币国际化已成为一种必然趋势。本文通过对一国货币国际化必须具备的条件的分析,认为目前中国资本账户的管制以及金融市场的欠发达形成了对人民币国际化的掣肘。因此,要想推进人民币国际化进程,就必须承受较大的市场冲击风险,加快制度改革。
- 徐刘芬
- 关键词：人民币国际化资本账户金融体系
- 交易成本经济学对企业战略资源基础观的拓展研究
- 2006年
- 交易成本经济学与企业战略资源基础观的研究视角既存在差异,又有共同点。交易成本经济学从多个方面拓展了资源基础观的研究,认为资源所有者创造、占有和维持资源价值取决于交易、确定和保护产权的交易成本。虽然交易成本是资源价值耗散的主要源泉,但是减少耗散也可以增加价值。战略管理理论的发展方向将是资源基础观吸纳交易成本观点的理论融合。
- 徐刘芬纪晓东
- 关键词：交易成本竞争优势
- 中美日大学生就业促进政策比较研究
- 随着我国高校大规模扩招，大学毕业生的供给总量迅速上升，与此同时，社会需求总量却因为各种因素的制约而没有能够同步增加，导致大学生的就业率下降，大学生就业压力凸现。对我国而言，在人才总体短缺的情况下，大学生作为具有高人力资本...
- 徐刘芬
- 关键词：就业率自愿性失业大学生就业政策就业指导
- 文献传递
- 战略管理分析框架的拓展研究——基于SWOT框架的新视角被引量：8
- 2006年
- 自SWOT分析框架创立以来,定位学派是对SWOT分析框架中企业外部机会和威胁的进一步延伸,而资源学派则是对企业内部优势和劣势的进一步拓展,但是这两个学派的观点没有进行很好地融合。战略的构造是内外环境匹配下的产物。
- 纪晓东徐刘芬
- 关键词：SWOT框架定位学派资源学派
- 老龄化、劳动力迁移和农村家庭养老问题研究——基于苏北B村一个农村多子女家庭的个案分析
- 2015年
- 在农村人口老龄化背景下,通过对苏北农村一个多子女家庭的个案分析,阐述了农村家庭应对劳动力乡城迁移这种社会变革的微观过程。研究发现,是农村家庭内部代际相互依赖和互惠关系的断裂而不是劳动力迁移事件本身对家庭养老带来了负面影响。而且在劳动力迁移呈现性别差异的情况下,农村留守女儿的养老功能得以增强,但是父权制文化和农村传统的性别实践仍然赋予了迁出儿子较高的象征性地位和物质利益,所以应修正农村父权制分配的潜规则,给予女儿和儿子同等的财产继承权。
- 徐刘芬
- 关键词：老龄化劳动力迁移性别家庭养老
- 关联性企业的竞争优势研究——基于拓展的资源基础论视角
- 2008年
- 资源基础论的基本假设是企业拥有能够带来竞争优势的资源的所有权和控制权。然而,在网络环境下,这种假设已经显示出了它的局限性。拓展了资源基础论的研究以包括网络资源的作用,在此基础上,构建了一个分析关联性企业竞争优势的新框架,识别了源自企业间联盟共享和非共享资源而产生的四种类型的租金。
- 徐刘芬纪晓东
- 关键词：竞争优势网络资源关系性租金
- 薪酬管理不应忽视外部劳动力市场被引量：2
- 2009年
- 20世纪80年代之前,企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置,结果导致薪酬管理主要采取内部职位评价方法,强调组织内部公平性。然而,随着环境的变革,外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场。因此,薪酬管理应该从职位评价转向基于外部劳动力市场的市场定价法。
- 徐刘芬纪晓东
- 关键词：薪酬劳动力市场职位评价
