纪晓东
- 作品数：8 被引量：21H指数：2
- 供职机构：东软集团股份有限公司更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 企业电子化人力资源管理问题探讨被引量：1
- 2010年
- 目前,电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础,为弥补不足,本文构建了一个e-HR研究的新框架,并借用新制度经济学、交易成本理论以及企业的资源基础论解释了e-HR支撑环境和流程规划以及实施结果之间的关系。最后,对e-HR实践中应注意的问题进行了分析,提出了改进措施。
- 徐刘芬纪晓东
- 关键词：电子化人力资源管理信息技术
- 信息不对称、专用性人力资本投资和企业培训被引量：8
- 2006年
- 当前我国企业对工人培训投入严重不足，已有理论主要从一般培训的外部性视角解释这一现象。从企业与工人之间信息不对称的视角研究企业培训投入不足的原因，发现在不完全信息下，企业的培训越是具有一般性，投资不足问题就会越严重。因此，从培训供给社会最优的角度考虑，企业需要提高培训的专用性程度。
- 徐刘芬纪晓东
- 关键词：专用性人力资本信息不对称
- 薪酬管理不应忽视外部劳动力市场被引量：2
- 2009年
- 20世纪80年代之前,企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置,结果导致薪酬管理主要采取内部职位评价方法,强调组织内部公平性。然而,随着环境的变革,外部劳动力市场正逐渐替代内部劳动力市场。因此,薪酬管理应该从职位评价转向基于外部劳动力市场的市场定价法。
- 徐刘芬纪晓东
- 关键词：薪酬劳动力市场职位评价
- 交易成本经济学对企业战略资源基础观的拓展研究
- 2006年
- 交易成本经济学与企业战略资源基础观的研究视角既存在差异,又有共同点。交易成本经济学从多个方面拓展了资源基础观的研究,认为资源所有者创造、占有和维持资源价值取决于交易、确定和保护产权的交易成本。虽然交易成本是资源价值耗散的主要源泉,但是减少耗散也可以增加价值。战略管理理论的发展方向将是资源基础观吸纳交易成本观点的理论融合。
- 徐刘芬纪晓东
- 关键词：交易成本竞争优势
- 战略管理分析框架的拓展研究——基于SWOT框架的新视角被引量：8
- 2006年
- 自SWOT分析框架创立以来,定位学派是对SWOT分析框架中企业外部机会和威胁的进一步延伸,而资源学派则是对企业内部优势和劣势的进一步拓展,但是这两个学派的观点没有进行很好地融合。战略的构造是内外环境匹配下的产物。
- 纪晓东徐刘芬
- 关键词：SWOT框架定位学派资源学派
- 薪酬管理不应忽视外部劳动力市场
- 2010年
- 从第二次世界大战到20世纪80年代,企业的人力资源主要通过内部劳动力市场进行配置,结果导致薪酬管理主要采取内部视角,强调内部公平性、职位评价和员工对薪酬的满意度。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,内部劳动力市场正面临着被外部劳动力市场替代的新挑战。因此,薪酬管理应该从以前的只注重组织内部标准转向关注外部劳动力市场的作用以及薪酬的外部竞争力问题。
- 徐刘芬纪晓东
- 关键词：薪酬劳动力市场职位评价
- 企业竞争优势和竞争战略研究——以浪潮通软为例
- 通过对近年来关于企业竞争优势和竞争战略研究文献的分析发现，经济和管理学者关于企业竞争优势和竞争战略的论述有很多不同的观点。本文认为出现这种情况是因为现有研究方法体系存在着分歧，没有将企业的内部分析和市场环境分析充分结合起...
- 纪晓东
- 关键词：企业管理竞争优势
- 文献传递
- 人力资源管理的经济学解析被引量：2
- 2007年
- 借鉴新制度经济学内部治理结构的概念,根据员工胜任力的企业专用性和生产力的可衡量性特征,定义了4种不同的企业人力资源内部治理结构,提出了企业如何以经济理性主义原则为指导,基于不同的治理结构在人力资源规划、薪酬和控制等方面应采取的策略和方法。
- 徐刘芬纪晓东
- 关键词：人力资源管理内部治理结构薪酬
