李霞
- 作品数:58 被引量:204H指数:7
- 供职机构:南京医科大学更多>>
- 发文基金:南京医科大学科技发展基金更多>>
- 相关领域:医药卫生政治法律文化科学更多>>
- 妊娠期糖尿病与妊娠结局的临床分析被引量:5
- 2014年
- 目的:探讨妊娠期糖尿病(GDM)对孕妇妊娠结局和胎儿健康的影响。方法:回顾性分析2009 年8 月~2012 年12 月在我院分娩的184 例GDM 患者及200 例健康孕妇的临床资料,并对两组孕妇的妊娠结局进行比较。结果:GDM 组妊高症35 例(19.0%)、羊水过多17 例(9.2%)、早产21 例(11.4%)、产后出血14 例(7.6%)、产褥感染12 例(6.5%),发生率均显著高于对照组(P〈0.05);GDM组中发生巨大儿48 例(26.1%)、新生儿低血糖31 例(16.8%),与对照组比较均显著增高(P<0.05),而胎儿宫内窘迫的发生率(3.3%)也较对照组升高,但差异无统计学意义(P>0.05);GDM组剖宫产141 例(76.6%),阴道产43 例(23.4%),剖宫产比例较对照组显著升高(P〈0.05)。结论:GDM对孕妇的妊娠结局有不利影响,孕妇应加强孕期保健,规范治疗妊娠期糖尿病,减少各种并发症的发生。
- 缪嘉燕赵亭亭方敏王瑞东李霞
- 关键词:妊娠期糖尿病并发症
- 间充质干细胞移植对系统性红斑狼疮双阴性T细胞影响
- 陆智敏刘慧青王丹丹李霞孙凌云
- 找准医院宣传工作重点 推进医院又好又快发展被引量:1
- 2012年
- 随着医疗卫生改革不断向纵深推进,医院宣传工作在营造良好社会氛围、提供强大思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件的作用越来越突出,正因由此,医院宣传工作正受到越来越多的重视。如何保证宣传质量和宣传效果,达到推介医院品牌、塑造医院形象、和谐医患关系、拓宽医疗市场的目的,是每个医院宣传工作者值得深思的问题。通过调查问卷的形式,了解患者对医院的认识现状和期望情况,分析当前宣传工作的重点,为推进医院发展提供一定的参考价值。
- 李霞
- 超声对肢体损伤后肌肉形态结构及血流动力学的临床应用
- 目的:应用超声测量下肢膝关节胫腓骨以下远端骨折患者股四头肌(股直肌、股中间肌、股外侧肌、股内侧肌)形态结构参数和下肢股动脉血流动力学参数,探讨这些参数随时间变化与废用性肌萎缩之间的关系,为临床早期康复治疗提供参考数据。方...
- 李霞
- 关键词:股四头肌肌肉萎缩多普勒超声血流动力学
- 文献传递
- 以典型引路提升医院思想政治工作的路径探索
- 2023年
- 目的了解先进典型培育现状,探索以典型引路提升医院思想政治工作新路径。方法从培育先进典型的意义入手,分析了影响典型选树和培育的影响因素,对进一步提升医院思政工作实效提出“准”字发力挖掘典型、“持”字为功培育典型和“实”字为要宣传典型等三个路径。结果通过先进典型培育的三个路径,提高医院思想政治工作实效。结论以先进典型为抓手,有助于提高典型示范引领带动作用,推动思想政治工作实效。
- 李霞
- 关键词:典型引路思想政治
- 医院“院长代表门诊常设制”的实践与思考被引量:1
- 2014年
- 医院门诊是面向社会的主要窗口,门诊工作的优劣、质量的高低,反映了医院整体服务水平和管理成效。"院长代表门诊常设制"是无锡市第二人民医院提升医院门诊服务水平的一项重要管理创新举措,2014年获亚洲医院管理奖。笔者结合医院门诊工作中存在的问题,从"院长代表门诊常设制"项目的背景、意义入手,介绍项目的主要做法和取得好成效,并就前置医院管理重心、架设患者与院长沟通桥梁、发挥院长代表现场解决作用、提高管理人员现场处置能力等方面提出了思考。
- 李霞黄培诸玲易利华
- 关键词:医患沟通
- 试述学科带头人角色定位与作用
- 2012年
- 文章试述了新形势下学科带头人的定义及应具备的基本条件,进一步明确了学科带头人的角色定位和作用,对在实施学科带头人工作过程中应该注意的方面进行了粗浅的探讨。
- 李霞易利华
- 关键词:学科带头人
- 以思想建设推动医院科研诚信体系构建被引量:2
- 2021年
- 本文以三甲医院为例,通过思想建设,从浓郁医院科研诚信氛围、建立医院科研诚信管理框架和制度、实施全方位的科研诚信思想教育等方面来探讨医院科研诚信管理体系构建。
- 李杨夏加增唐玉杨省柯李霞
- 关键词:科研诚信
- 以科学发展观为统领 促进医院可持续发展
- 2009年
- 陆红霞诸玲李霞陈丽娜
- 关键词:科学发展观可持续发展
- 我院提升学科带头人与普通员工群体素质方法的探讨被引量:8
- 2013年
- 人才是医院发展的核心竞争力。无锡市第二人民医院遵循医学人才成长周期长、成熟慢的特性,创新性地构建了医院“人才树”工程,以“基底一树干一树冠”的形象模式分类培养,对应人才成长的不同阶段要求,从而形成医学人才整个职业生涯的分层次、分阶段、个体化培养职业规划,在实践中逐步探索出了一条符合医院情况、独具特色的人才建设之路,为医院可持续发展提供有力保障和创新动力。
- 易利华卫蕾郝爱民赵阳胡敏敏李霞包黎刚
- 关键词:学科带头人