石敏
- 作品数：5 被引量：35H指数：3
- 供职机构：中央财经大学社会与心理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 社会生态心理学:探究个体与环境关系的新取向被引量：20
- 2014年
- 社会生态心理学取向关注个体和社会生态环境之间相互影响和彼此塑造的关系。社会生态同时包含自然和社会环境,尤其涉及诸如经济系统、政治系统、宗教系统、地理、气候,疾病及灾害、社会人口结构等宏观结构。在理论方面,社会生态心理学受益于心理学历史上各个领域所经历的生态化运动;在方法学方面,社会生态心理学重视生态效度并提升了现场研究和大型数据分析的地位。社会生态心理学研究的蓬勃发展有助于提高心理学研究的生态效度,并为宏观决策提供更为有效的实证依据。而宏观结构的联合作用、宏观结构影响个体心理和行为的中介及调节变量是这一领域未来研究中应当关注的问题。
- 窦东徽石敏赵然刘肖岑
- 关键词：生态效度
- 员工帮助计划服务机构的运营现状及发展趋势被引量：6
- 2014年
- 通过问卷的方式,本文对国内员工帮助计划服务(EAP)机构进行调查分析,研究结果表明EAP服务机构规模以50人以内的小型公司为主,从业人员具有本科及以上学历的占78%,他们的客户主要集中在机构制造、通信、金融等行业产品包括心理咨询、培训等,未来的EAP服务将向整合生理、心理、健康生活方式及主观幸福感提升的服务方向发展。
- 赵然石敏陶梦轲叶和旭
- 关键词：员工帮助计划
- 惩罚制度对大学生合作行为和人际信任的影响
- 2012年
- 选取被试大学生150名,依托E-prime实验平台,采取3个惩罚条件和2个实验阶段的混合实验设计,探讨惩罚对大学生合作行为中人际信任以及合作程度的影响。结果表明:(1)在加入惩罚情况下,团队成员信任感及合作程度显著升高;反之,显著降低。(2)惩罚力度与改变量呈正相关,即惩罚力度越大,团队信任感及合作程度提升越大。(3)由加入惩罚导致的信任感及合作程度提高与由惩罚取消导致的下降水平没有显著差异。
- 江歌石敏李旭陈喆
- 关键词：惩罚人际信任
- 积极情绪对工作绩效的影响:组织承诺的中介作用被引量：9
- 2015年
- 笔者以182名某机械制造业员工为被试,通过问卷形式收集数据,研究积极情绪对工作绩效的影响,以及组织承诺在两者关系中的作用。结果表明:(1)积极情绪对组织承诺和工作绩效都具有正向预测作用;(2)组织承诺对工作绩效具有正向预测作用;(3)组织承诺在积极情绪和工作绩效的关系中具有部分中介作用。
- 赵然石敏叶和旭
- 关键词：积极情绪工作绩效组织承诺中介作用
