肖素芳
- 作品数：8 被引量：5H指数：1
- 供职机构：江苏省苏北人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生建筑科学更多>>
- “看病贵”产生的原因及其解决方式被引量：1
- 2014年
- 文章从政府投入补偿的方式、对医疗市场监管手段、医疗卫生系统内部运行机制、医疗技术进步、医疗市场秩序、医疗服务价格弹性、现行付费方式等方面综合分析产生看病贵的原因,需要各方多措并举才能真正解决"看病贵"问题。
- 肖素芳王静成
- 关键词：看病贵
- 创建学习型医院 促进职工内涵提升
- 2018年
- 培养和造就一支高素质的职工队伍是职工所求、单位所谋、社会所需,是稳定职工队伍,保持单位核心竞争力的关键所在。工会要结合单位的实际来确定教育培训的计划与内容,将个人学习与组织学习有机结合起来,有利于形成学习型氛围,把学习的收获转化为工作的实效。围绕不同层次职工的创新能力与实践能力进行重点教育和培训,引导职工树立科学的学习理念,培育正确的学习观,内化学习力为激励力、内聚力,进而变学习力为生产力,这样才能逐步提高职工内涵。
- 肖素芳宋晓莉
- 关键词：工会教育培训可持续发展
- 关于单病种费用测算的探讨
- 2011年
- 单病种费用的调查并不是新的管理工作,江苏省卫生厅的相关部门都定期组织相关医院的14个病种、30个病种的分地区、分时间在媒体和系统内公布。从统计的口径来看,一般是从病案首页取得信息,只要含有该疾病诊断的病例都是筛选的对象,包括有合并症和并发症、高值耗材的使用等产生的费用。由于各级医院诊断治疗水平的差异,
- 肖素芳
- 关键词：单病种费用省卫生厅病案首页疾病诊断高值耗材
- 利用职代会提案促进医院民主管理可持续发展被引量：4
- 2012年
- 职代会是落实民主管理的基本形式,其提案影响着职工参与医院的民主管理、民主监督和民主决策。文章提出从提高提案人的素质、改进措施、提高承办部门的办理质量、建立健全工作机构等方面着手,提高提案的质量。让职工将自己的诉求通过高质量提案形式变为推动医院发展的动力。
- 肖素芳
- 关键词：提案职代会民主管理
- 探索支付方式改革形式
- 2014年
- 该文分析了与医疗费用上涨有关的因素,提出了各种医保支付方式的费用控制形式及其影响。分析了单病种费用控制与临床路径之间的费用关系,为单病种费用总额的测算提出具体可行的测算方法,建议不同的级别的医院医疗技术水平不同应有不同的结算方式,以及顶层设计兼顾医疗服务定价及实施成本核算,做好支付方式的改革。
- 肖素芳王静成
- 关键词：支付方式单病种付费
- 医院建筑渗漏危害及成因分析
- 2015年
- 渗漏问题关乎建筑的使用功能,文章结合某医院新建建筑的实际情况,从漏水部位、漏水的危害及漏水的原因进行详细介绍和分析,旨在引起施工者和建设管理者的高度重视,防患于未然。
- 肖素芳束余声
- 关键词：医院建筑防水工程
- 利用管理工具分析并改善职工诉求偏少的研究被引量：1
- 2016年
- 该文分析了苏北人民医院近3年职代会提案征集及职工参与提诉求的情况,根据诉求提出的数量图表,用头脑风暴法确定了问题来源,运用系列管理工具鱼骨图找出影响的因素,按PDCA循环法分析问题及其产生的途径和原因,提出了整改的措施,并制定了整改的计划,检查了实施方法的效果,通过及时办理提案、医院各职能处室日巡查、总值班的夜巡查等措施,与检查前进行对照,对新一轮的问题引入下一个PDCA循环圈,周而复始,使得职工的诉求能够等到及时解决,提高了工作的效率和质量,增强了凝聚力,促进医院和谐发展。
- 肖素芳宋晓莉
- 关键词：管理工具诉求提案
- 关于公立医院实施绩效工资的思考
- 2016年
- 文章就如何实施绩效工资,从工资总量的核定、绩效工资的组成比例、补偿基准线、补偿渠道4个方面具体分析了医院绩效工资构成的多面性及补偿渠道的来源。基于医疗服务产品的特殊性提出了实施绩效工资需要对不同行业间特点和行业内不同风险和压力及薪酬进行比较。建议相关部门对实施绩效工资测算要根据享受国家财政投入不同补偿方法,设立合适、不同层面的绩效基准线,同时要兼顾医疗单位的运行效益以充分调动职工积极性。
- 肖素芳徐道亮
- 关键词：工资总量薪酬
