董荔
- 作品数：6 被引量：28H指数：4
- 供职机构：北京科技大学东凌经济管理学院更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的模拟实验研究
- 本研究以91名在校大学生为被试,采用情景模拟实验方法,以个体的自主定向为调节变量,探讨员工情感与创造性绩效之间的关系。结果发现对于自主定向的被试,积极情感组与无情感状态组的创造性绩效水平存在显著差异,消极情感组与无情感状...
- 董荔张剑李秀林
- 关键词：情感
- 文献传递
- 网络购物环境下感知风险类型及风险水平分析被引量：6
- 2009年
- 感知风险是阻碍消费者在网络环境下进行购买的主要因素。本文采用访谈法和问卷法,发现我国消费者在网上购物过程中感知到的主要风险类型包括:功能风险,财务风险,心理风险和时间风险。风险水平的测算结果显示,消费者网上购物感知到风险最大的是功能风险,其次是时间风险,财务风险和心理风险。
- 王震勤董荔胡志颖
- 关键词：网络购物感知风险
- 企业员工的情感与创造性绩效的关系:基于因果定向的调节作用被引量：5
- 2013年
- 究竟是积极还是消极的情感促进员工的创造性绩效,已有研究取得的结论充满矛盾。本文以个体的一般因果定向特质中的自主与控制定向作为调节变量,对190名企业员工进行问卷调查,探讨员工的情感与其主管评价的创造性绩效间的关系。研究结果表明:(1)员工的积极心境与创造性绩效显著正相关,而消极心境与创造性绩效的关系为负向,但不显著;(2)员工的积极心境与创造性绩效的关系受到其因果定向的调节,低控制定向员工的创造性水平会随着积极心境水平的提高而显著上升,高控制定向员工的创造性水平会随着积极心境水平的提高而降低;(3)员工的消极心境与创造性绩效的关系受到因果定向的调节作用,高控制定向的员工,其消极心境与创造性绩效负相关;低控制定向的员工,其消极心境与创造性绩效正相关。最后,研究对所取得结果的管理意义进行了讨论。
- 张剑宋亚辉杜新波董荔
- 关键词：情感
- 促进还是阻碍:情感对员工创造性绩效的影响被引量：13
- 2010年
- 情感对员工工作行为的影响是组织行为研究领域中长期被忽视的内容。通过回顾积极与消极情感对创造性绩效影响的理论与实证研究,梳理相关的中介变量与调节变量的作用机理,构建出以任务特征、主管支持等组织背景因素为调节变量,以认知因素与动机因素为中介变量,积极与消极情感共存,并与情感强度等性质变量交互作用,最终影响员工创造性绩效的假设模型,为未来的研究工作提供了思路和方向。
- 张剑董荔田一凡
- 关键词：情感唤醒水平
- 自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的模拟实验研究
- 本研究以91名在校大学生为被试，采用情景模拟实验方法，以个体的自主定向为调节变量，探讨员工情感与创造性绩效之间的关系。结果发现对于自主定向的被试，积极情感组与无情感状态组的创造性绩效水平存在显著差异，消极情感组与无情感状...
- 董荔张剑李秀林
- 关键词：情感
- 消费者网上购物感知风险影响因素的实证研究被引量：5
- 2010年
- 感知风险是阻碍消费者通过网络进行购物的主要因素。本文在问卷调查的基础上,采用独立样本T检验,单因素方差分析和Pearson理论来分析消费者自身的八个相关因素对其在网上购物时感知到的风险的影响。
- 王震勤王维才董荔
- 关键词：网上购物感知风险影响因素
