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边雅静

作品数:11 被引量:126H指数:5
供职机构:中央财经大学统计与数学学院、数学教学部更多>>
发文基金:国家自然科学基金中央财经大学学科建设基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学理学更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇文化科学
  • 1篇理学

主题

  • 2篇指标体系
  • 2篇实证
  • 2篇餐饮
  • 2篇餐饮品牌
  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法
  • 1篇代人
  • 1篇当代人
  • 1篇星巴克
  • 1篇影响因素
  • 1篇人力资本
  • 1篇师生
  • 1篇师生互动
  • 1篇实证分析
  • 1篇实证研究
  • 1篇统计指标
  • 1篇图书
  • 1篇图书馆
  • 1篇品牌文化
  • 1篇品牌忠诚

机构

  • 11篇中央财经大学
  • 4篇中国农业大学

作者

  • 11篇边雅静
  • 4篇张振兴
  • 2篇陆娟
  • 2篇吴遥
  • 1篇吴芳
  • 1篇毛炳寰
  • 1篇孟学海

传媒

  • 3篇统计与决策
  • 2篇管理世界
  • 1篇企业管理
  • 1篇图书馆理论与...
  • 1篇数理统计与管...
  • 1篇经济与管理
  • 1篇经济统计学(...
  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 3篇2012
  • 2篇2011
  • 3篇2010
  • 1篇2009
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
人力资源发展指数的设计与实证
2011年
在当今世界,一国人力资源的发展水平已成为决定其国家竞争力的关键因素。文章在明确人力资源涵义的基础上,借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),综合反映了一国或地区人力资源在数量、素质、效益等方面的发展水平。文章还对世界33个主要国家的人力资源发展水平进行了实证研究。
边雅静吴遥
关键词:指标体系层次分析法
品牌联合的消费者评价及其影响因素:基于二维结构的实证分析被引量:41
2009年
不知名品牌与知名品牌的联合对提升新品牌或不知名品牌资产的有效性,已得到西方学者的普遍认同。然而,由于该联合中合伙品牌的不对等地位,西方学者对该联合的消费者评价及其影响机理仍有不少分歧。本文在理论推演的基础上,提出了品牌联合评价的二维结构,构建了品牌联合评价及其影响因素的概念模型,选择选购品为研究刺激物,在中国市场上进行了实验研究。结果表明:品牌联合评价不仅具有二维性,而且在合伙品牌评价对联合品牌评价的影响上具有明显的维度差异;不知名品牌与知名品牌在该联合中的获益途径和对联合品牌评价的影响各不相同;联合匹配性和消费经验对联合品牌评价分别产生最为显著的直接影响和调节影响。
陆娟边雅静吴芳
关键词:消费者评价影响因素
我国人力资本调查体系的构建被引量:3
2010年
文章在阐述人力资本深刻内涵的基础上,从宏观和微观两个方面提出了完善人力资本调查体系的初步设想,并给出了具体的实施建议。
边雅静
关键词:人力资本统计指标
不同元素品牌联合模式下的主品牌联合效应研究被引量:28
2010年
本文研究了不同元素品牌联合模式下的主品牌联合效应以及元素品牌的知名度、元素在主品牌产品属性中的地位、主品牌的知名度对主品牌联合效应的影响,并使用消费者归因选择数据对结论进行了检验。基于3个前测和一个来自北京市436位消费者的正式调研数据,我们发现:(1)不同联合模式下主品牌获得的联合效应不同且在感知质量维度显著高于购买意愿维度;(2)元素品牌知名度越高,主品牌获得的联合效应越大;(3)知名元素在主品牌中的地位越重要,主品牌感知质量的提升幅度越高;(4)主品牌的知名度越高,其获得的联合效应越小;(5)影响联合品牌属性优化的3大因素依次为:知名主品牌、知名元素品牌和联合匹配性。
陆娟边雅静
从星巴克看企业品牌建设被引量:1
2010年
星巴克将其差异化的品牌文化深深地植入了中国顾客的脑中,他所代表的意义绝不是一杯简单的咖啡,它已经逐渐变成当代人尤其是年轻朋友谈心、情侣约会、个人享受的优质场所。可以说,星巴克把咖啡消费与体验环境和享受气氛极好地融合在一起,其品牌体验称得上是品牌建设的范本。
张振兴边雅静
关键词:星巴克企业品牌文化差异化当代人咖啡
以品牌体验来构建图书馆的服务体系被引量:7
2012年
在体验经济的背景下,品牌体验作为一种有效的营销手段正在为服务业所接受和应用。本文根据图书馆服务的特点,提出如何构建图书馆服务的品牌体验,并指出品牌体验对于图书馆品牌建设的重要意义。
张振兴边雅静杨继雄
关键词:图书馆
人力资源发展指数及其在地区比较中的应用被引量:2
2012年
知识经济条件下,人力资源的发展水平已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素。借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),对中国各地区的人力资源发展水平进行了对比与实证分析。结果显示:各地区人力资源水平存在较大差异,应加大中西部人才引进力度,实现人才向西部回流。
边雅静吴遥孟学海
关键词:指标体系层次分析法
品牌体验对品牌忠诚的影响机制分析——基于餐饮品牌的实证研究被引量:20
2012年
本文以餐饮品牌为研究对象,探讨了包括感官体验、情感体验和关联体验三个维度的品牌体验对品牌忠诚的影响机制,基于对388份问卷数据的分析,我们发现:除感官体验维度对态度忠诚存在直接的正向影响之外,品牌体验的其他各维度对态度忠诚和行为忠诚均无直接作用;品牌体验的三个维度均可通过感知价值和顾客满意对品牌忠诚产生间接影响,其中感官体验的效应最大,其次为情感体验,关联体验相对较低。
边雅静毛炳寰张振兴
关键词:品牌忠诚结构方程模型
品牌体验——概念、维度与量表构建被引量:28
2011年
在体验经济背景下,品牌体验已经为众多企业所接受,然而,实践中真正将品牌体验的涵义付诸实施的案例又屈指可数,学术界对于品牌体验的内涵及维度也未达成共识。文章将在前人研究的基础上,明确品牌体验的涵义,并构建品牌体验各维度的测量量表,通过探索性因子分析和验证性因子分析证明了量表的可靠性。
张振兴边雅静
关键词:维度量表
品牌体验的驱动因素及其对顾客满意的影响——以餐饮品牌为例
2016年
在以品牌价值提升为核心的基础上,本文以餐饮业为研究对象,通过问卷调研,分析影响品牌体验的驱动因素,以及品牌体验各维度对感知价值以及顾客满意的作用机制,重点比较品牌体验各个维度及其驱动因素对感知价值和顾客满意的影响作用,使用路径分析法,找到提升感知价值进而提高顾客满意程度的关键因素。同时,提出了相应的营销建议。
边雅静
关键词:感知价值顾客满意
共2页<12>
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