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吴遥

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：中央财经大学统计学院更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇指标体系
  • 2篇层次分析
  • 2篇层次分析法

机构

  • 2篇中央财经大学

作者

  • 2篇边雅静
  • 2篇吴遥
  • 1篇孟学海

传媒

  • 1篇统计与决策
  • 1篇经济与管理

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
人力资源发展指数的设计与实证
2011年
在当今世界,一国人力资源的发展水平已成为决定其国家竞争力的关键因素。文章在明确人力资源涵义的基础上,借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),综合反映了一国或地区人力资源在数量、素质、效益等方面的发展水平。文章还对世界33个主要国家的人力资源发展水平进行了实证研究。
边雅静吴遥
关键词：指标体系层次分析法
人力资源发展指数及其在地区比较中的应用被引量：2
2012年
知识经济条件下,人力资源的发展水平已成为决定一个国家或地区竞争力的关键因素。借鉴联合国人类发展指数的思想,构造了人力资源发展指数(HRDI),对中国各地区的人力资源发展水平进行了对比与实证分析。结果显示:各地区人力资源水平存在较大差异,应加大中西部人才引进力度,实现人才向西部回流。
边雅静吴遥孟学海
关键词：指标体系层次分析法
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共1页<1>
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