金南顺
- 作品数：43 被引量：160H指数：7
- 供职机构：大连大学济经管理学院更多>>
- 发文基金：辽宁省社会科学规划基金辽宁省教育厅人文社会科学研究项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 辱虐管理对员工反生产行为的作用机制——员工情绪智力的调节效应被引量：1
- 2016年
- 辱虐管理是一系列由管理者表现出来,并被下属感知到的含有冷漠、敌对、恐吓甚至是虐待性的非身体接触类行为,它是一种典型的负面领导行为。本研究在回顾已有的辱虐管理、员工反生产行为及员工情绪智力的文献资料的基础上,提出了如下研究假设:第一,辱虐管理的直接效应是员工的反生产行为;第二,员工的情绪智力在辱虐管理与员工反生产行为间起调节作用。本研究通过问卷调查,对收集到的181份有效数据进行相关分析以及层级回归分析,对两个假设进行了验证,并在研究结论的基础上为组织提出辱虐管理控制建议:一方面,辱虐管理对员工的反生产行为有着显著的正向影响,因此企业在管理实践中应注意对具有辱虐管理倾向或行为的管理者进行识别、约束,采取辱虐管理预防机制;另一方面,情绪智力在辱虐管理对员工反生产行为的影响机制中起调节作用,因此对于已经存在辱虐管理的企业,可以利用情绪智力的调节作用降低辱虐管理所带来的负面影响。
- 金南顺陈鑫
- 关键词：反生产行为情绪智力
- 全息思想对社会科学研究的认识意义被引量：2
- 2003年
- 全息思想目前已被广泛用于解释许多事物的局部与全部的关系。全息思想对社会科学研究具有深刻的认识意义:它有助于我们重新审视人类起源及人与人之间的关系;有助于提高我们对社会精神现象的认识水平;有助于我们树立更全面、更科学的人类发展观;可以为社会科学许多学科的深入研究提供均衡的思维框架。
- 金南顺徐海峰
- 关键词：社会科学研究研究方法
- 城市公共服务研究
- 城市公共服务是指城市政府利用稀缺的公共服务资源为满足“广义市民”生存和发展需要而提供的精神服务、制度服务与具体服务的总称。城市管理的五大职能(导引、规范、治理、服务、经营)中，城市公共服务职能具有影响面最大、影响力最深的...
- 金南顺
- 关键词：城市公共服务
- 文献传递
- 中美公平就业状况比较研究
- 2011年
- 文章试图通过中美两国公平就业现状的对比研究,找出两者在法律制度、执行机构、实践三方面的差距,并据此从国家、企业及个人三个层面提出系统完善中国公平就业的几点建议。
- 金南顺范肇洲
- 关键词：公平就业
- 高校软环境建设指标体系及定量分析方法被引量：1
- 1998年
- 根据高等院校未来发展的要求，制定出一套适合我国国情、符合目前我国各高校实际情况的软环境建设指标体系．在对各指标进行深入研究的基础上，设计出相应的ＡＨＰ法调查表，经ＡＨＰ法计算后得到了各指标的权重．
- 金南顺李彤
- 关键词：高校软环境判断矩阵AHP指标体系
- 中国高校配置海外人才的SWOT分析被引量：3
- 2011年
- 基于文献研究和SWOT分析原理,对我国高校海外人才配置进行了SWOT分析,并依据迈克尔.波特基于SWOT分析法的4种可供选择战略,提出了我国高校配置海外人才的SO、WO、ST、WT四方面政策建议。高校应基于引才需求科学规划海外人才配置;建立新型引才模式,拓宽引才渠道;利用信息网络技术,优化海外人才结构。
- 金南顺丁云鹏
- 关键词：高校SWOT分析
- 基于蒂布特模型的中国留学生外流动因研究
- 2009年
- 针对中国留学生的外流现状,基于蒂布特模型,从市场运行机制、社会文化环境、教育和学术研究环境以及成本等四个方面,分析了影响中国留学生外流的国内外因素,提出了如何从宏观层面创造有利于人才发展的国内环境之对策。
- 金南顺陈丕方
- 关键词：中国留学生蒂布特模型
- 吉林省工业现况综合分析被引量：1
- 1998年
- 通过“八五”期间努力,吉林省已形成了以中部地区为中心、中东西部共同发展的工业市场。吉林省工业生产潜力很大,但仍存在资源掠夺性开采、工业结构过于偏重、工业增加值增长率低、企业经济效益下滑等问题。拟采用定量定性分析相结合的分析方法,对吉林省工业现况进行综合分析。
- 金南顺
- 关键词：工业增加值国内生产总值
- 大学生就业中遭遇的文凭歧视研究——基于公平就业视角被引量：1
- 2011年
- 基于公平就业视角,分析了大学生就业中遭遇的文凭歧视现状,探讨了文凭歧视在法学、经济学和社会学三方面的原因,并据此提出了从理念、法律、制度三个层面系统解决文凭歧视的对策。
- 金南顺范肇洲
- 关键词：大学生公平就业
- 合资企业中层管理者离职倾向的实证研究
- 2012年
- 过高的离职率会增加企业人力资源的配置成本,影响企业的稳定发展。以大连合资企业中层管理者为研究样本,在分析离职倾向产生机理的基础上,通过实证研究发现合资企业中层管理者在工作满意度、组织承诺均处于较高水平时依然表现出过高离职倾向。究其原因,中层管理者对家庭的重视程度不断提高,工作对家庭的影响可能导致离职倾向的产生;组织承诺虽然处于中等偏上水平,但是对企业的情感承诺较低依然可能导致离职倾向水平偏高;外界为中层管理者提供更多可供选择的机会。这些对合资企业人力资源管理提出了更高的要求。
- 金南顺陈璐宁
- 关键词：离职倾向
