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崔姝昆

作品数：2 被引量：10H指数：2
供职机构：大连大学济经管理学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

机构

  • 1篇大连大学

作者

  • 1篇金南顺
  • 1篇赵颖惠
  • 1篇崔姝昆

传媒

  • 1篇未来与发展

年份

  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
基于波特-劳勒期望理论的优秀员工隐性流失分析被引量：3
2008年
基于波特-劳勒期望理论,从能力素质、角色认知与公平感三个影响因素,分析了优秀员工隐性流失的原因并提出了相应解决对策。
金南顺赵颖惠崔姝昆
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共1页<1>
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