陈震
- 作品数：45 被引量：475H指数：12
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- 相关领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
- 高管薪酬契约设计的研究进程与展望
- 2012年
- 随着经济的发展，企业的委托一代理问题日益为政府、企业相关利益人和学者所关注。通过企业的高管人员薪酬契约来实现对高管人员的激励与约束，在最大程度上降低代理成本，已经成为各方共识。对高管薪酬的讨论和研究在报刊杂志和专业论文中层出不穷，
- 陈震凌云
- 关键词：高管薪酬契约设计高管人员代理问题薪酬契约
- 我国上市公司股改对价的公平性研究被引量：1
- 2008年
- 在股权分置改革中,非流通股股东支付给流通股股东的对价水平在总体上是公平的,不公平成分占整个对价水平的比例很小。流通股股东持股比例、公司未来发展前景与公司股改对价水平之间均呈显著负相关关系。严格控制公司出台对价承诺方案,并对有对价承诺方案的公司加强监督,以及加强对机构投资者、非流通股大股东和上市公司之间内幕交易的监管,将是本次股改和股改后监管工作的重中之重。
- 陈震张鸣
- 关键词：股权分置改革对价水平上市公司
- 企业风险、产权性质与高管薪酬—业绩敏感性被引量：20
- 2013年
- 通常认为,将高管薪酬与公司业绩联系起来,是缓解委托代理矛盾的重要手段,且薪酬与业绩的关系愈密切,激励效果愈好。近年来实证研究表明,高管出于"自利"目的,会利用管理层权力降低薪酬—业绩敏感性。然而,薪酬—业绩敏感性的降低仅源于管理层权力的滥用吗?它是否也符合了股东利益?本文利用我国上市公司数据实证研究发现,企业风险对我国高管薪酬—业绩敏感性有抑制作用,有利于降低高管道德风险行为发生的概率,基于风险视角,降低薪酬-业绩敏感性是符合股东利益的。同时,研究得出,国有企业的政治关系与高管的非薪酬补偿使得国有企业高管薪酬对企业风险不敏感;中央国有企业具有的一定垄断性与较大的企业规模,进一步降低了其高管薪酬对风险的敏感性。
- 陈震凌云
- 关键词：产权性质
- 公司内部治理与异常高管薪酬行为研究被引量：13
- 2011年
- 以2008年沪深上市公司为研究样本,分析我国上市公司异常高管薪酬的存在性及其与公司内部治理的关系。研究表明,我国上市公司存在异常高管薪酬行为,董事长和总经理两职兼任、董事会规模、独立董事比例与公司异常高管薪酬不存在显著关系,而董事激励、董事会会议次数、第一大股东持股比例与异常高管薪酬的关系较为显著。
- 王清刚胡亚君王婧雅陈震
- 关键词：高管薪酬董事会特征股权结构
- 公司高管“天价薪酬”成因的理论分析与实证解释被引量：1
- 2011年
- 近年来,我国上市公司高管"天价薪酬"现象层出不穷,该现象既与我国政府提出的构建和谐社会、注重社会公平的精神不符,又与十七届五中全会提出"促进社会公平正义"的目标相悖。本文基于理论与实证的视角对"天价薪酬"问题进行解释,研究发现公司业绩、规模、所处行业等契约因素和两职兼任等环境因素都会对高管薪酬产生深刻影响。增加业绩指标的权重,提高绩效薪酬占全部薪酬的比例,同时降低非业绩因素和不合理环境因素对高管薪酬的影响,是抑制高管"天价薪酬"和实现有效激励的重要途径。
- 刘东晓陈震
- 关键词：高管薪酬环境因素管理层权力
- 基于代理人利益的再融资之谜解释
- 本文运用我国上市公司2002年-2004年的数据对实施再融资的上市公司进行实证研究发现,高管人员之所以偏好选择增发和发行可转债的原因在于:相对于配股来说,选择增发和发行可转债,高管人员可以获得更大的超额报酬。同时,本文还...
- 陈震
- 关键词：高管报酬再融资方式
- 文献传递
- 企业分红与在职消费的相关性
- 2014年
- 代理理论是否能够解释我国国有企业收益分配政策,是国有企业收益分配上需要深入研究的问题。本文以代理理论为基础,运用2008至2012年我国A股上市公司数据,实证检验了我国国有上市公司的现金股利政策与高管的在职消费程度之间的关系。本文的结果发现派发现金股利可以显著降低高管的在职消费程度。
- 王丽萍陈震
- 关键词：现金股利在职消费代理理论公司治理
- 民行检察监督调查权的法律思考被引量：1
- 2012年
- 民行检察监督调查权是检察机关依法进行民事检察监督的重要保障,但目前理论界与实务界对此认识不一,我国法律也未作出明确规定。文章在梳理民行监督调查权概念不同观点和探寻民行监督调查权法源的基础上,依据民行检察监督工作改革实践,试图科学界定民行监督调查权本质内涵。
- 陈震
- 关键词：民行检察调查权
- 内部控制、董事会结构与高管薪酬—业绩敏感性被引量：4
- 2016年
- 文章以2011年至2013年沪深A股上市公司的高管薪酬—业绩敏感性为对象,首先单独研究内部控制质量对其影响,然后引入董事会结构特征,考察不同董事会独立性和董事会规模环境下内部控制对高管薪酬—业绩敏感性的影响程度。实证结果表明:提高内部控制质量能显著提升高管薪酬—业绩敏感性,并且在董事会独立性较高以及董事会规模较小的公司,内部控制的作用更为显著。文章丰富了高管薪酬激励研究方面的经验证据,以期为公司治理及政府监管提供相关指导。
- 王铁肩陈震
- 关键词：内部控制董事会结构
- 基于代理人利益的再融资之谜解释
- 本文运用我国上市公司2002年-2004年的数据对实施再融资的上市公司进行实证研究发现,高管人员之所以偏好选择增发和发行可转债的原因在于:相对于配股来说,选择增发和发行可转债,高管人员可以获得更大的超额报酬。同时,本文还...
- 张鸣陈震
- 关键词：高管报酬再融资方式
- 文献传递
