董香玲
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
- 供职机构：中南财经政法大学会计学院(会硕中心)更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 产品市场竞争、外部薪酬差距与企业业绩
- 2015年
- 高管外部薪酬差距关乎社会公平建设,而企业则更为关注薪酬差距的激励效率。薪酬差距作为一种激励机制,影响高管工作的努力程度,进而影响企业业绩。产品市场竞争作为外生于企业的行业变量,可能会对高管外部薪酬差距的水平造成影响。本文以2009-2013年A股上市公司为研究对象,通过多元线性回归模型检验产品市场竞争与高管外部薪酬差距的关系、高管外部薪酬差距与企业业绩的关系。研究结果表明,产品市场竞争程度与正向外部薪酬差距显著正相关,而对负向外部薪酬差距没有显著影响;正向外部薪酬差距与企业业绩正相关,负向外部薪酬差距则与企业业绩负相关,这一结论无论在国有企业还是非国有企业都成立。
- 陈震董香玲
- 关键词：企业业绩
- 成长性视角下的高管薪酬契约结构被引量：1
- 2015年
- 高管薪酬契约是重要的企业内部治理机制,良好的薪酬契约结构是解决企业委托代理矛盾的重要手段,高管薪酬契约主要受到企业规模和业绩的影响。企业的成长性作为重要的公司特征变量,会影响高管薪酬契约的结构和效率。本文以2009~2013年A股上市公司为研究对象,通过多元线性回归模型检验企业规模和业绩与高管薪酬的相关性,以及企业成长性对高管薪酬契约结构的影响。研究结果表明,高管薪酬与企业规模和企业业绩显著正相关;企业的成长性特征会影响到企业高管薪酬契约结构的设计,具体表现为,处于高成长阶段的企业,高管薪酬契约结构中规模的权重会增加,业绩的权重会减小。本文的研究结论对于指导企业根据自身的成长性特征设计薪酬契约结构具有重要意义。
- 陈震董香玲王丽萍
- 关键词：成长性高管薪酬业绩契约结构
- 产品市场竞争管理者权力与高管外部薪酬差距被引量：1
- 2015年
- 薪酬差距影响社会公平建设,不合理的薪酬差距是引起社会公众不满的主要原因。企业高管薪酬由于其数量级巨大而广受关注。即便是同行业的高管之间,其薪酬也有显著差距,同行业高管薪酬差距成因是什么呢?薪酬差距是否具有合理性?实证研究发现,外部薪酬差距在某种程度上是高管利用权力谋取私利的结果。具体表现为,权力强大的管理者会提高正向外部薪酬差距,降低负向外部薪酬差距。而产品市场竞争作为一种外部治理机制,对高管滥用权力的自利行为具有约束作用。
- 董香玲
- 关键词：管理者权力
- 市场竞争视角下的高管异质性薪酬差距
- 2016年
- 薪酬差距是高管激励的重要组成部分,不同性质的薪酬差距在激励效率方面存在差异。区分高管异质性薪酬差距对于厘清薪酬差距深层次成因,进而提高薪酬差距的激励效率有着重要意义。本文以2008~2014年A股上市公司为研究对象,基于管理者异质性的视角,研究结构型权力和能力型权力对高管薪酬差距的影响,区分了权力性薪酬差距和能力性薪酬差距,分析了产品市场竞争对高管异质性薪酬差距的治理效应和激励效应。研究结果表明,无论是结构型权力还是能力型权力,均会增加总经理与其他核心高管之间的薪酬差距,产品市场竞争这一外部治理机制能够有效抑制权力性薪酬差距,提升能力性薪酬差距。
- 董香玲
- 关键词：高管薪酬差距
