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马达飞

作品数:24 被引量:59H指数:4
供职机构:卫生部更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生经济管理社会学哲学宗教更多>>

文献类型

  • 19篇期刊文章
  • 3篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 12篇医药卫生
  • 6篇经济管理
  • 4篇哲学宗教
  • 4篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇电子电信
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 6篇胜任力
  • 4篇胜任力模型
  • 4篇团队
  • 4篇力模型
  • 3篇行政
  • 3篇镇卫生院
  • 3篇情境
  • 3篇情境判断测验
  • 3篇卫生院
  • 3篇乡镇卫生
  • 3篇乡镇卫生院
  • 3篇护士
  • 3篇绩效
  • 2篇心血管
  • 2篇血管
  • 2篇医生
  • 2篇招聘
  • 2篇中层管理
  • 2篇中层管理干部
  • 2篇生行

机构

  • 18篇卫生部
  • 5篇中国科学院
  • 1篇首都医科大学...
  • 1篇中国医学科学...
  • 1篇瓦赫宁根大学
  • 1篇世界卫生组织
  • 1篇世界银行集团

作者

  • 23篇马达飞
  • 6篇张光鹏
  • 3篇陈哲娟
  • 3篇王二平
  • 3篇周莹
  • 2篇李晓燕
  • 2篇张宏
  • 2篇孙东屹
  • 2篇任婧
  • 2篇师娜娜
  • 2篇白新文
  • 1篇李庆印
  • 1篇霍春颖
  • 1篇蒋丽
  • 1篇方素珍
  • 1篇吴兴海
  • 1篇李秋霖
  • 1篇李菀
  • 1篇刘庚
  • 1篇任靖

传媒

  • 5篇中国卫生人才
  • 3篇中国初级卫生...
  • 2篇人类工效学
  • 1篇心理学报
  • 1篇中华医院管理...
  • 1篇护理学杂志(...
  • 1篇中国卫生事业...
  • 1篇中国卫生资源
  • 1篇中国卫生产业
  • 1篇医院领导决策...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇中国卫生政策...
  • 1篇2010’中...
  • 1篇第15届中国...
  • 1篇第十届全国心...

年份

  • 4篇2014
  • 3篇2013
  • 2篇2012
  • 4篇2011
  • 4篇2010
  • 2篇2008
  • 3篇2006
  • 1篇2005
24 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
基于情境判断测验的院长领导力评价分析被引量:1
2012年
目的探索以领导权变理论为基础的情境判断测验对三级医院院长领导力现状进行评价,为今后针对院长的评价和培训以及院长职业化建设工作提供建设性思路。方法在领导权变理论基础上开发情境判断测验,对215名三级医院院长实施了领导力评价。结果院长以“教练型”领导风格为主,并且在与“教练型”领导风格相匹配的管理情境中,院长的领导力水平显著高于其他管理情境。结论当前三级医院院长的领导风格以“教练型”为主,分析其管理特点与院长多来源于临床学科专家有关;而院长总体领导力处于中等水平,还要进一步通过培训手段加强院长的领导管理能力建设。
张宏马达飞孙东屹张光鹏
关键词:领导力情境判断测验
人才选拔需更新理念
2010年
人才选拔是人力资源管理的第一道关口,将合适的人选拔到合适的岗位上,是实现组织目标,达到绩效最大化,以及对人才进行培养、考核的基础。当前,尽管卫生领域的许多单位已经认识到科学的人才测评方法在人力资源管理各环节的重要作用,但在实际应用中仍有不完善之处。如选拔过于注重时效性,
马达飞
关键词:人才选拔人力资源管理人才测评卫生领域
乡镇卫生院临床医生岗位胜任力模型构建研究被引量:7
2014年
目的构建乡镇卫生院医生胜任力模型,为乡镇卫生院选拔医生提供能力选拔标准。方法通过工作分析调查表对乡镇卫生院317名临床医生进行工作分析,在此基础上,运用探索性因素分析对胜任力核检表的调查结果进行统计,结合专家咨询,构建临床医生胜任力模型。结果乡镇卫生院临床医生胜任特征6大特征群共23项,分别为专业素养、成就特征、管理特征、服务特征和影响特征与个人特征。结论本研究所构建的临床医生岗位胜任力模型与相应岗位的工作职责高度关联,可为乡镇卫生院临床医生的人力资源管理提供理论指导。
师娜娜马达飞张光鹏
关键词:医生胜任力模型乡镇卫生院
乡医培训:困境中找出路
2008年
要真正发挥乡村医生维护农民健康的作用,对乡村医生职业技能的教育、培训成为绕不开的话题。
马达飞张光鹏
关键词:乡医乡村医生农民健康
团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征被引量:26
2006年
共享心智模型指团队成员关于团队作业、策略、团队情境、团队互动等的共同的知识结构,根据内容不同可以分为团队作业模型和团队互动模型两类。该研究通过实验室实验探讨两类共享心智模型的发展特征。132名大学生组成44个3人团队,随机分为团队绩效反馈组和无团队绩效反馈组。采用相似性评定法在团队执行作业前、中、后三次测量两类共享心智模型。结果发现:(1)共享心智模型随团队运作时间增加而发展;(2)团队互动模型形成和发展的难度高于团队作业模型;(3)团队绩效反馈对两类心智模型发展的作用不同,反馈加速了团队作业模型的发展速度,但却是团队互动模型能否得以发展的决定性因素。两类共享心智模型的不同发展特征应归因于两者特异性高低的不同。
白新文王二平周莹马达飞任婧
关键词:团队共享心智模型绩效反馈
慎用360度反馈评价法
2010年
360度反馈评价又称“全方位评价”,是指通过多个信息源了解被评价者的工作能力及工作业绩。这些信息源包含:来自上级监督者的自上而下的反馈,来自下级的自下而上的反馈;来自平级同事的反馈;来自单位内部的支持部门和合作部门的反馈;来自单位内部和外部的客户的反馈;以及来自本人的反馈。
马达飞吴兴海
关键词:慎用工作业绩
有效招聘:人岗匹配被引量:1
2011年
在某种意义上讲,招聘并不是招聘最优秀的人才,而是选择与岗位最匹配的人才。
马达飞
关键词:招聘
认知作业分析的应用现状与前景被引量:2
2006年
文章首先介绍了认知作业分析的方法,继而综述了它在工程心理学和人事心理学中的应用现状,最后展望了认知作业分析在团队当中的应用前景。
马达飞任靖周莹王二平
关键词:团队
如何建立具有医疗行业特点的人事薪酬制度?被引量:4
2014年
国务院办公厅2014年5月发布《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》,明确建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度。包括研究拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策,建立健全收入分配激励约束机制,严禁向医务人员下达创收指标,严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩等。本篇主要关注梳理人事薪酬制度的设计原则和应注意的问题。
马达飞
关键词:薪酬制度人事医药卫生体制改革激励约束机制收入分配医务人员
基于胜任力的绩效考核应用实践——以H人才中心为例
2011年
本文以H人才中心为案例介绍了胜任力在绩效考核中的应用,并对实施中的相关问题进行了讨论。
陈哲娟马达飞
关键词:胜任力绩效考核
共3页<123>
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