周莹
- 作品数：8 被引量：71H指数：5
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 认知作业分析的应用现状与前景被引量：2
- 2006年
- 文章首先介绍了认知作业分析的方法,继而综述了它在工程心理学和人事心理学中的应用现状,最后展望了认知作业分析在团队当中的应用前景。
- 马达飞任靖周莹王二平
- 关键词：团队
- 足球3人组对抗的共享心智模型发展及与团队绩效的关系被引量：13
- 2006年
- 应用单组累积处理准实验设计开展现场研究,以足球3人组对抗训练性比赛的形式,考察团队成员共享心智模型在15轮训练中的发展变化及其与团队绩效的关系。结果表明:团队的共享心智模型可随训练发展但不单调;团队的共享心智模型中,对球、攻方无球运动员和守方远球运动员的运动方向判断的一致性,优于对控球运动员和近球防守方运动员的判断;团队的共享心智模型发展水平与团队绩效呈显著正相关。
- 周莹吕健力白新文魏铁军王二平
- 关键词：共享心智模型足球
- 强化培训与团队过程及共享心智模型之间的关系
- 本研究运用“团队项目管理模拟”任务进行实验室系列研究,考察强化培训对团队过程的影响,并撇清共享心智模型在其中的作用。研究一的目的是开发“团队过程”的测量工具——专家锚定量表。10 个三人团队都是具有心理学专业背景的硕士博...
- 周莹王二平
- 关键词：团队过程共享心智模型
- 文献传递
- 团队绩效反馈在共享心智模型发展中的作用
- 共享心智模型指团队成员关于团队作业本身、作业情境、策略、团队互动以及队友特点等的共同的知识结构(Cannon-Bowers和Salas,1993)。依其内容不同,可以分成团队作业模型和团队互动模型两类。既往研究探讨了共享...
- 白新文王二平马达飞周莹任婧
- 关键词：团队共享心智模型绩效反馈
- 文献传递
- 团队作业与团队互动两类共享心智模型的发展特征被引量：26
- 2006年
- 共享心智模型指团队成员关于团队作业、策略、团队情境、团队互动等的共同的知识结构,根据内容不同可以分为团队作业模型和团队互动模型两类。该研究通过实验室实验探讨两类共享心智模型的发展特征。132名大学生组成44个3人团队,随机分为团队绩效反馈组和无团队绩效反馈组。采用相似性评定法在团队执行作业前、中、后三次测量两类共享心智模型。结果发现:(1)共享心智模型随团队运作时间增加而发展;(2)团队互动模型形成和发展的难度高于团队作业模型;(3)团队绩效反馈对两类心智模型发展的作用不同,反馈加速了团队作业模型的发展速度,但却是团队互动模型能否得以发展的决定性因素。两类共享心智模型的不同发展特征应归因于两者特异性高低的不同。
- 白新文王二平周莹马达飞任婧
- 关键词：团队共享心智模型绩效反馈
- 汉、藏、彝族青少年身体自我满意度比较被引量：13
- 2005年
- 目的:探讨民族对青少年身体自我满意度的作用特点。方法:采用中学生身体自我量表测量了汉、藏、彝族739名中学生身体自我满意度的状况,并进行了不同层面的分析。结果:总体上汉、藏、彝族青少年对身体自我是满意的。在身体自我五个维度及总体身体自我上,藏族青少年的满意度均高于彝族青少年(P<0.001);在身体相貌特征、身体运动特征、身材特征和总体身体自我满意度上,藏族比汉族青少年更满意(P<0.001);除了负面特征外,汉族与彝族青少年体验到的满意度没有显著差异。女生对身体自我的满意度较男生更低(t=3.1￣4.6,P<0.001),肥胖者对身材特征尤其不满意。结论:此结果对于民族教育和有针对性的紊乱行为干预有指导意义。
- 周莹陈红
- 关键词：青少年身体自我民族肥胖
- 团队领导的职能、决定因素及有效性被引量：8
- 2005年
- 团队的情境特点和任务要求使团队领导具有了不同于传统组织领导的特点。该文从团队领导与群体领导的区别入手,以职能领导观分析了团队领导的职能:包括团队联络职能,收集并转译来自团队内外的信息;目标建立职能;运作协调职能,协调团队成员活动使其能在团队水平上充分整合;以及决定领导职能相对重要性的团队特征与作业特征,最后探讨了团队领导对团队有效性的作用及机制,并指出将来研究的方向。
- 周莹王二平
- 关键词：团队团队领导团队有效性
- 团队过程的研究现状被引量：11
- 2007年
- 团队过程(team process)能将团队输入转化成团队输出,是直接影响团队有效性的重要因素。文章将从团队过程的概念入手,综述团队过程的具体分类,以及有关团队过程的热点研究,并指出了未来的研究方向。
- 周莹王二平
- 关键词：团队过程团队有效性共享心智模型
