黄一燕
- 作品数：10 被引量：33H指数：4
- 供职机构：深圳市罗湖区疾病预防控制中心更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 罗湖区疾控中心2011—2020年人力资源发展状况分析
- 2022年
- 目的以深圳市罗湖区为例,通过对2011—2020年罗湖区疾控中心人力资源发展状况进行分析,为进一步提高区级疾控中心人才队伍建设水平提出建议。方法本研究系统整理分析2011—2020年罗湖区疾控中心人员数量、人员类型、性别比例、专业、年龄、学历、职称等情况,并进行汇总分析,结合服务人口、检验检测工作量等研究区级疾控中心人力资源发展状况,用Excel 2013软件建立历年人力资源数据库,使用SPSS 18.0软件进行统计学分析。结果2011—2020年罗湖区疾控中心工作人员数与年份之间的相关性无统计学意义(r=0.433,P=0.211),检验检测人均工作量与年份之间呈正相关(r=0.952,P<0.001),性别比例与年份之间的关联无统计学意义(χ^(2)_(线性趋势)=1.568,P=0.210),年龄分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ^(2)_(线性趋势)=14.382,P<0.001),学历分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ^(2)_(线性趋势)=24.098,P<0.001),职称分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ^(2)_(线性趋势)=7.481,P=0.006),人员类型分组人员比例与年份之间存在显著性关联(χ^(2)_(线性趋势)=5.403,P=0.020)。结论罗湖区疾控中心人力资源发展状况仍存在人力资源配置不足、人力资源结构不够合理、缺乏完善的人才激励机制等问题。区级疾控中心应不断加强人力资源合理配置,大力推进人才队伍建设,建立人力资源发展长效机制。
- 黄振翔史蓉婕黄一燕张律
- 关键词：疾控中心疾病预防控制人力资源人才队伍建设
- 管理中浅谈事业单位人力资源绩效考核问题被引量：3
- 2021年
- 随着现代社会的快速发展和社会机构的改革,事业单位面临的压力和挑战越来越大,在目前的发展中,事业单位应当重视现代化科学技术和人才的应用,加强事业单位中人力资源管理,并重视人力资源管理的绩效考核问题,以提升单位员工的专业素养和技能水平。在开展这项工作的过程中,事业单位必须明确人力资源管理的重要性,根据实际发展所需,加强单位人才的管控。本文根据近年来人力资源管理的现状进行讨论,进一步分析事业单位中人力资源管理绩效考核,从绩效考核的重要性,再到提升人力资源绩效考核的有效措施着手,希望提供一些帮助和参考。
- 黄一燕
- 关键词：人力资源绩效考核服务质量
- 深圳市青少年健康相关行为的调查被引量：8
- 2006年
- 目的了解深圳市青少年网络成瘾[1]的发生现况及其影响因素。方法采用按比例分层整群抽样的方法,利用“广东省青少年健康相关行为调查问卷”对深圳市初中、高中、中等职校及大学学生共3979人进行调查。结果深圳市青少年的上网率为80.1%,网络成瘾的发生率为9.4%,男生12.7%高于女生6.7%(χ2=39.90,P<0.01)。不同学校类别、不同家庭类型的学生网络成瘾发生率均有统计学差异(P<0.01)。个性特质中,网络成瘾者其内外向维度得分明显低于未成瘾者(P<0.05)。此外,网络成瘾的青少年学生其学习成绩和每周运动次数均低于未成瘾的学生。结论深圳市大、中学生网络成瘾的发生与性别、家庭、社会和心理因素关系密切,预防、干预和治疗要从多方面出发。
- 吴浩生张春和黄一燕王廷哲
- 关键词：健康相关行为影响因素
- 我国疾病控制体系人力资源管理现状与优化发展的思考被引量：7
- 2006年
- 目的改革传统的人事管理模式,建立具有时代特色的疾控人力资源管理新机制。方法比较当前人事管理和人力资源管理的若干区别,阐述人力资源管理的理念。加速疾控队伍建设进程。结果促进人的全面发展是较好的人力资源管理突出标志,是疾控事业实施可持续发展的一项重要工作。结论搞好人力资源管理,既有利于疾控事业的持续发展,也有利于促进人的全面发展。
- 黄一燕
- 关键词：人力资源
- 2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心人力资源现状分析被引量：1
- 2022年
- 目的分析深圳市原经济特区内区级疾病预防控制中心(以下简称疾控中心)人力资源现状,为制定加强深圳市区级疾控中心人才队伍建设措施提供参考依据。方法收集2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心的人力资源信息,包括人员数量、编制情况、人员结构等信息,进行描述性统计分析。结果2020年深圳市原经济特区内区级疾控中心每万人拥有疾控工作人员0.84人,每万人拥有疾控工作人员总编制数为0.64人,性别比为100.00∶123.16,专业技术人员占83.29%,高级职称人员占31.90%,说明人力资源配置仍然存在较大缺口,且存在人员分布不均衡、结构不合理、综合素质有待提高、职称比例失衡、聘任机制有待优化等问题。结论建议增加区级疾控中心卫生技术人员数量,提高人员素质;加大对公共卫生领域财政投入力度,提高卫生技术人员工资待遇;重新核定区级疾控中心人员编制,加强人才队伍建设,优化人才结构,建立健全人才激励机制,重视并加强人才培养。
- 黄振翔黄一燕
- 关键词：疾控中心人力资源人才队伍建设
- 深圳学龄儿童维生素A水平与血清微量元素的相关性研究被引量：9
- 2006年
- 目的探讨儿童维生素A营养状况与机体无机盐和微量元素的关系。方法用膳食调查法计算每日每人能量和营养素的摄入量;用微量荧光法测定血清维生素A的浓度;用原子吸收光谱法测定血清中微量元素的含量。结果血清维生素A正常组与缺乏组儿童每日膳食中营养素摄入量无明显差异。对血清维生素A缺乏组儿童补充维生素A制剂后,血清铁含量明显升高,对锌、铜、钙、镁等元素没有明显影响。结论给血清维生素A不足儿童补充维生素A能改善铁营养状况。
- 吴浩生黄一燕陈树干王廷哲
- 关键词：维生素A微量元素
- 罗湖区公共卫生体系构建尝试和面临的挑战
- 2021年
- 公共卫生事业关系着社会公共健康的发展,对公民的日常健康和发展有着深远影响。基层疾病预防控制中心,作为离公民最近、知晓度最高的公共卫生机构,在满足居民公共卫生需求方面,起着十分重要的作用。构建基层疾控新系统,根据综合管理、资源整合、预防归口的原则对疾控系统架构进行重新调整,加强区级疾控中心的质量管理、实验室管理、传染病及慢性病预防、健康教育等板块,可以在很大程度上确保基层疾控中心功能更加全面、框架更加合理。本文探讨了罗湖区公共卫生体系新框架构建中取得的成果和面临的问题,可为基层疾病预防控制中心的改革提供新的工作新路径,并可促进基层疾病预防控制工作的纵深发展。
- 黄一燕
- 关键词：公共卫生体系
- 学生饮用水的卫生安全性探讨被引量：1
- 2006年
- 目的保证学生饮用桶装纯净水的卫生安全,进行监测性调查、分析。方法选择有代表性的学校,进行桶装纯净水抽样检测微生物指标。结果24份样品中无1份样品合格。其中细菌总数超标91.7%,霉菌超标75%。结论学校的饮水机桶装纯净水水质超标的原因与教室的卫生环境及饮水机清洗消毒不彻底有关。
- 吴浩生陈慧文章明辉黄一燕王廷哲
- 关键词：饮水机桶装纯净水细菌
- 根据教室空气环境卫生质量设置校址和建设教室
- 2006年
- 目的了解影响教室空气卫生质量的主要指标,为校址的设置和教室的建设提供理论依据。方法应用主成分分析法对影响教室空气环境卫生质量的8项指标进行了分析。结论风速、CO2、噪声是决定第一主成分的主要指标,尘埃颗粒数是决定第二主成分的主要指标,CO是决定第三主成分的主要指标。结论学校的设置和建设应依据以上指标,可降低有害气体和颗粒含量。
- 吴浩生陈慧文连金龙黄一燕王廷哲
- 关键词：主成分教室环境卫生质量TOPSIS法
- 2009年深圳市外来劳务工血清乙肝标志物与HBV-DNA的检测分析被引量：4
- 2011年
- 目的了解深圳市外来劳务工乙肝病毒的感染情况,探讨劳务工血清乙肝标志物与乙肝DNA之间的关系。方法利用ELISA法对235份深圳市外来劳务工的血清标本进行乙肝五项检测,并应用实时荧光定量PCR法检测乙肝患者的HBV-DNA水平。结果在235例感染乙肝病毒的外来劳务工中,30岁以下劳务工患者占总的乙肝病毒感染人数的74.89%。大三阳(1,3,5阳性)和小三阳(1,4,5阳性)患者占劳务工乙肝患者总数的77.45%,其乙肝DNA的检出率分别为97.8%和68.8%,HBsAg(+)和HBcAb(+)患者的HBV-DNA的阳性率为76.5%。结论乙肝五项不足以真实反映乙肝患者的病毒复制水平,对于年青外来劳务工乙肝五项异常者必须进行DNA测定以正确判断患者的传染性,从而为乙肝的防控和治疗提供依据。
- 蔡春林张仁利姚相杰黄一燕
- 关键词：劳务工乙肝血清DNA
