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仇姗姗

作品数：4 被引量：8H指数：2
供职机构：南京大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇测评
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人力资源经理
  • 1篇沟通
  • 1篇沟通能力
  • 1篇管理人
  • 1篇测评方法

机构

  • 3篇南京大学

作者

  • 3篇仇姗姗
  • 1篇吴国权

传媒

  • 1篇新余高专学报
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 1篇2008
  • 2篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
人力资源管理人员胜任特征测评理论研究被引量：6
2007年
文章分析了中外学者对人力资源管理人员胜任特征研究情况,介绍了胜任特征测评的四种方法并客观分析了每种方法的优点和不足。
仇姗姗
关键词：人力资源管理测评方法
人力资源从业人员沟通胜任特征测量和结构
人力资源管理是影响经济效益和企业管理的重要战略因素，而人力资源管理的效果在很大程度上取决于企业人力资源从业人员的表现。在知识经济的时代，人们越来越关注人对企业所起的关键作用，而人力资源从业人员工作的每一个环节都与人的管理...
仇姗姗
关键词：人力资源管理沟通能力
人力资源经理岗位胜任特征研究近况被引量：2
2007年
人力资源经理(HR Executives)作为现代企业中的一个日益突出的高层(Top)管理职务,探究其岗位胜任特征具有非常重要的理论意义和实践价值。在管理胜任特征研究中,人力资源经理既是主动的参与者,也是研究对象。国内外有关人力资源经理胜任特征的研究得出了许多有意义的结论,但是也存在一些不足,还有许多需要进一步完善之处。
吴国权仇姗姗
关键词：人力资源经理人力资源管理
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