倪婧
- 作品数：9 被引量：169H指数：5
- 供职机构：温州大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金浙江省社科规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究被引量：126
- 2009年
- 有关领导—部属交换与员工组织公民行为之间关系的研究已有很多,而对两者间的中介变量及调节变量的研究却很不足。通过问卷调查和分析本土家族企业领导者及员工的配对样本,本文探讨了中国家族企业的领导—部属交换对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究内部人身份认知在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用。结构方程建模分析的结果表明,领导—部属交换与员工的组织公民行为显著正相关,内部人身份认知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果也显示,中国人传统性对领导—部属交换与内部人身份认知之间的关系具有显著的调节作用,即对于低传统性员工而言,它们之间呈显著的相关关系;而对于高传统性员工而言,相关关系并不显著。
- 汪林储小平倪婧
- 关键词：领导-部属交换组织公民行为
- 组织内领地性研究前沿探析被引量：12
- 2009年
- 本文在梳理相关文献的基础上,对国外学者的组织内领地性研究成果,尤其是有关组织内领地性内涵、结构和测量方面的成果进行了系统评介,阐述了组织内领地性与一些重要相关变量之间的作用关系,最后对未来的组织内领地性研究进行了展望。
- 储小平倪婧
- 领导－部属交换、领导自尊与组织公民行为——来自中国大陆的实证数据被引量：17
- 2010年
- 已有文献主要集中于领导一部属交换与员工组织公民行为的关系研究,而对两者之间的中介变量的研究却很少。本文通过问卷调查和分析200对中国大陆民营企业的领导者及员工的配对样本,试图研究领导一部属交换对员工组织公民行为的影响机制,尤其是领导自尊在其中的中介作用。研究结果表明,领导一部属交换与员工的组织公民行为显著正相关,领导自尊在两者之间起完全中介作用。
- 倪婧储小平
- 关键词：自我概念组织公民行为
- 网络与集群:温州企业家群体形成的机制分析被引量：6
- 2012年
- 同历史上地域性企业家集群(商帮)类似,温州呈现了一种独有的企业家集群的现象。本文首先给出了温州企业家集群的整体描述,然后例举了三种典型的温州企业家集群。通过企业家集群和社会网络研究的综述,以及对温州企业家集群形成的历程分析,提出了五个基于社会网络理论的基本假设,认为温州企业家集群出现的主要原因在于"瓯文化","瓯文化"是温州企业家精神和企业家"干中学"才能形成的渊源。
- 张一力陈翊倪婧
- 关键词：网络集群企业家
- 组织变革与员工抵制变革关系的实证研究被引量：14
- 2010年
- 为形成更具竞争优势的组织能力而实施变革的组织需要处理员工抵制变革的问题,心理所有权理论解释了组织变革与员工抵制之间的关系机理。通过问卷调查某大型国企的146名员工,探讨了组织变革和员工抵制变革之间的关系,并系统验证了组织变革、心理所有权和抵制变革等概念的信度和效度。研究结果显示,组织变革与员工的心理所有权水平显著正相关,心理所有权与员工抵制变革的态度显著正相关,且心理所有权在组织变革与员工抵制变革态度的关系之间起部分中介作用。同时,有计划地实施变革、变革的信息沟通和鼓励员工参与的文化,有助于增强员工心理所有权状态,进而削弱甚至消除员工抵制变革的倾向。
- 盛琼芳倪婧
- 关键词：心理所有权
- 领导-部属交换、内部人身份认知与组织公民行为—基于本土家族企业视角的经验研究
- 有关领导-部属交换与员工组织公民行为之间关系的研究已有很多，而对两者间的中介变量及调节变量的研究却很不足。通过问卷调查和分析本土家族企业领导者及员工的配对样本，本文探讨了中国家族企业的领导-部属交换对员工组织公民行为的影...
- 汪林储小平倪婧
- 关键词：组织公民行为
