储小平
- 作品数：116 被引量：2,502H指数：24
- 供职机构：中山大学岭南学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- “冰糖葫芦”与“军用浮桥”——从海尔与美的的组织结构变革谈起
- 2008年
- 信远斋的“冰糖葫芦”与“军用浮桥”本是不相关的事物，一个是梁实秋在《雅舍谈吃》里描述的又酸又甜的北京名小吃，一个是《诗经·大雅·大明》中记载的周文王姬昌于公元前1184年在渭河架设的浮桥。前段时间我们到广东顺德美的集团调研，与几位管理人员聚在一起交流讨论管理实践中的问题。话题慢慢转到组织结构议题上，大家热烈地讨论着同是白色家电制造商的海尔与美的为什么有着不同的企业组织形式。
- 储小平黄嘉欣周妮娜
- 关键词：海尔军用企业组织形式
- 中国经济学期刊评价指标体系设计被引量：5
- 2005年
- 中国高校体制改革和中国学术体制改革的成功离不开学术期刊的改革和规范。就经济学科而言,现有的期刊评价标准和评价体系存在着某种缺陷,需要建立一套相对科学化、规范化和国际化的评价体系,鼓励和引导一部分经济学期刊提升论文质量和加快与国际接轨的步伐,从而为整个经济学科的改革和发展做好配套工作。本文的工作就是尝试着初步建立这样一套经济学刊物的评价指标体系。
- 王宣喻储小平
- 关键词：CSSCI
- 信任与家族企业的成长被引量：411
- 2003年
- 本文通过对家族企业成长过程的分析 ,论证家族企业成长瓶颈的实质是信任资源约束 ,进而概括了华人社会3种信任资源产生的机制 ,并分析其对华人家族企业成长的影响 ,提出华人社会独特的泛家族信任既对家族企业的成长提供了较大的空间 ,但又对其成长形成制约;泛家族信任的运作成本高于理性制度信任 ,它在企业融资的广度和效度上的能力低于市场经济中的理性制度信任的功能。促进家族企业有效成长的关键是解决当代中国的双重信任残缺的状况。
- 储小平李怀祖
- 关键词：家族企业成长信任资源华人社会信任结构
- 领导代表性研究现状及未来展望被引量：5
- 2015年
- 对领导有效性的探索一直是领导力研究的核心议题,其中关于"领导代表性"的研究吸引了越来越多的关注。已有研究显示,领导作为团队(组织)中的一员,其对团队或组织共享特征的代表性程度越高,领导的有效性就越强。为全面回顾领导代表性的研究现状,本文从其源起及演变着手,阐述了领导代表性的两种研究范式(领导的团队代表性与领导的组织代表性)及其对应的测量方式,梳理了领导代表性研究对以往领导理论(包括领导分类理论、魅力型和变革型领导理论以及领导一部属交换理论等)的拓展,总结了领导代表性的影响因素、作用机制及其边界条件。在对近年来的主要研究成果进行梳理与总结的基础上,提出了未来研究的可行方向和建议。
- 史丽华储小平梁永奕
- 关键词：社会认同
- 家族企业中的心理契约破坏--组织与员工的双重视角被引量：11
- 2009年
- 从员工层面对心理契约破坏与工作表现关系的研究已有很多,而从组织与员工的双重视角对家族企业中心理契约破坏的内涵及影响的研究却很不足。文章首先在初步研究的基础上,归纳总结了家族企业中心理契约破坏的内容与结构,然后通过问卷调查对本土家族企业领导者及员工的配对样本进行了假设检验。实证结果表明,家族企业组织层面的心理契约破坏与领导-部属交换以及他们对员工组织公民行为、工作绩效的评价显著负相关;而员工层面的心理契约破坏与其工作满意度、组织承诺显著负相关,与离职意向显著正相关。
- 储小平汪林
- 关键词：心理契约破坏领导-部属交换组织公民行为工作绩效
- 差序制度结构与中国管理革命——以李宁公司的发展变革为例
- 一、理论问题与研究意义(一)中国管理革命与李宁公司1977年,钱德勒在其经典著作《看得见的手》中提出了这样一个观点:自19世纪40年代到20世纪20年代,美国的农业经济和乡村经济逐步转变为工业经济和城市经济,在这80年里...
- 陈戈储小平
- 老板的一巴掌
- 2003年
- 储小平
- 关键词：管理成本家族企业非正式制度企业治理结构
- 领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究被引量：126
- 2009年
- 有关领导—部属交换与员工组织公民行为之间关系的研究已有很多,而对两者间的中介变量及调节变量的研究却很不足。通过问卷调查和分析本土家族企业领导者及员工的配对样本,本文探讨了中国家族企业的领导—部属交换对员工组织公民行为的影响机制,尤其是研究内部人身份认知在其中的中介作用以及中国人传统性的调节作用。结构方程建模分析的结果表明,领导—部属交换与员工的组织公民行为显著正相关,内部人身份认知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果也显示,中国人传统性对领导—部属交换与内部人身份认知之间的关系具有显著的调节作用,即对于低传统性员工而言,它们之间呈显著的相关关系;而对于高传统性员工而言,相关关系并不显著。
- 汪林储小平倪婧
- 关键词：领导-部属交换组织公民行为
- 儒家伦理与海外华人经济的发展被引量：25
- 1997年
- 本文对目前有关儒家伦理与海外华人经济发展关系探讨的主要观点进行了评述，进而深入分析了儒家伦理在海外华人经济活动中发挥作用的具体条件，论述了儒家伦理能促进海外华人经济的发展，成为现代化的动力，其自身必须实现义利观的核心转换。海外华人经济的发展推进了古老儒家文明与西方文明的融合。
- 储小平
- 关键词：儒家伦理海外华人经济
- 中国“家文化”泛化的机制与文化资本被引量：91
- 2003年
- 本文对中国传统文化的本质,即“家文化”及其泛化做了深入分析,进而探讨了“家文化”泛化的历史形成机制。由此进一步分析了文化资本与经济资本、政治资本之间的转换关系及其对社会资源的流动、配置和家族企业成长的意义。
- 储小平
- 关键词：家文化文化资本
