刘晨倩
- 作品数：5 被引量：24H指数：2
- 供职机构：北京交通大学更多>>
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- 薪酬差距、市场化进程与公司业绩被引量：18
- 2017年
- 选取2007-2015年A股上市公司作为研究样本,研究薪酬差距与公司业绩的关系以及市场化进程对薪酬差距的影响,以期为企业制定薪酬激励制度及我国薪酬制度改革提供理论和数据支持。研究发现,高管薪酬差距与公司业绩之间呈非线性关系,存在最优高管薪酬差距;市场化进程可以对高管外部薪酬差距产生积极影响,无法对较高的高管与员工薪酬差距起到积极影响。
- 赵健梅刘晨倩邢颖王晶
- 关键词：公司业绩市场化进程
- 我国股票发行制度现状及展望被引量：1
- 2012年
- 核准制是我国现行的股票发行制度,在降低市场的整体风险,保障投资者权益的同时也存在着诸多问题。鉴于此,文章对核准制的基本概念及其在我国的应用情况进行分析。注册制作为我国股票发行制度市场化改革的发展方向,文章对其含义进行了简要介绍,并通过比对发现我国实行注册制的条件尚不成熟。最后结合上述分析,对我国的股票发行审核制度的改革与完善提出建议。
- 刘晨倩
- 关键词：股票发行核准制注册制
- 加大薪酬差距能否带来正向的激励影响——基于企业生命周期分析被引量：5
- 2014年
- 将企业生命周期纳入到对高管薪酬差距的实证研究中,选取2010-2012年中国上市公司面板数据,从企业特性角度分析了高管薪酬差距对公司业绩的影响,为我国上市公司完善高管薪酬激励制度提供了经验数据。研究结果显示:公司在制定高管薪酬差距时会因其所处的生命周期特点而有所不同,较成熟型企业来说,成长型企业通过增加薪酬差距的方式来达到激励公司业绩的效果更好。
- 赵健梅刘晨倩邢颖
- 关键词：企业生命周期薪酬差距锦标赛理论公司业绩
- 市场化进程对高管薪酬差距影响的实证分析
- 在我国上市公司中，高管薪酬畸高问题、高管与员工收入分配的不合理现象、同行业内高管薪酬差异的扩大现象均已成为社会关注的热点话题，政府也相继出台了一系列相关的限薪令政策，以解决收入差距过大和收入分配不公问题，但具体限定条款主...
- 刘晨倩
- 关键词：上市公司高管薪酬市场化进程
- 文献传递
- 股权结构、公允价值变动损益与现金股利关系研究
- 2012年
- 我国实行的新会计准则体系中引入了公允价值计量,通过"公允价值变动损益"账户来核算公允价值与账面价值间的差额,会对当期盈余结构及其质量带来影响。我国的现金股利政策制定主要依据当期利润,从而公允价值变动损益会间接影响现金股利政策的制定。研究发现股权集中度高的公司,公允价值变动损益与现金股利分配正相关,存在大股东通过现金股利进行利益输送的动机。在本文的最后提出了对于运用公允价值计量的三点建议,从而给更好地发挥公允价值会计在运用中提高会计盈余质量的作用,避免其成为大股东侵占小股东的又一手段。
- 刘晨倩
- 关键词：公允价值变动损益现金股利股权集中度
