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宋素芝

作品数：3 被引量：6H指数：1
供职机构：河南科技大学更多>>
相关领域：文化科学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇文化科学
  • 1篇经济管理

主题

  • 3篇职称
  • 3篇职称制度
  • 2篇职称制度改革
  • 2篇高校职称
  • 2篇高校
  • 1篇大学教师
  • 1篇待遇
  • 1篇职称评定
  • 1篇制度非均衡
  • 1篇聘任
  • 1篇聘任制
  • 1篇专业技术职称
  • 1篇综合业务能力
  • 1篇技术职称
  • 1篇教师
  • 1篇教师聘任
  • 1篇教师聘任制
  • 1篇教师职称
  • 1篇教师职称评定
  • 1篇非均衡

机构

  • 3篇河南科技大学

作者

  • 3篇宋素芝
  • 2篇高百宁

传媒

  • 1篇科技情报开发...
  • 1篇职业时空

年份

  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇1900
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
高校职称制度改革的博弈分析被引量：6
2006年
介绍了我国高校职称制度的演进历程,利用博弈论的“制度非均衡状态——制度变迁”观点,分析了高校职称制度改革的必要性,指出高校职称制度改革在兼顾个人利益和集体利益最大化的基础上,要加强激励机制运行的内部制度建设,实行人性化的管理并形成优势的高校文化。
宋素芝高百宁
关键词：高校职称制度制度非均衡博弈分析
基于目标还是基于能力 职称制度改革的价值趋向被引量：1
2007年
职称制度是专业技术人员管理制度的重要组成部分，职称工作也是人事工作的一项重要内容。专业技术职称是反映专业技术人员学识水平、综合业务能力和自身素质的载体，是专业技术人员进入社会接受挑选的技能资质凭证，是组织评价、激励人才的主要手段，是进行人才资源科学配置、合理使用的基础和重要依据。回顾我国职称制度的演进历程，专业技术职称的评定之所以成为人们追捧的热点，甚至成为某些专业人才追求的“终极目标”，却是因为职称“含金量”过高的缘故。一个人不管有无真才实学，更不管其能力大小，只要头顶一个像样的职称，其工资、住房、福利待遇乃至政治待遇或个人前途，就会被悉数“摆平”。职称成为个人综合福利待遇的代名词，人们甚至已经淡忘了职称应有的“能力含量”。
宋素芝高百宁
关键词：职称制度改革综合业务能力专业技术职称福利待遇
我国高校职称制度改革的对策研究
在高校的人事管理中，职称制度的改革工作是一个非常重要的问题。对这一问题进行深入的研究，不仅是高校深化改革、完善用人机制的需要，也是高校职称管理理论与实践发展的需要。 在改革的大潮中，大学教师作为大学基本活动的承担...
宋素芝
关键词：高校管理教师聘任制职称制度改革教师职称评定大学教师
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